论文开展实效性党建政工工作方法是关于政工方面的论文题目、论文提纲、政工师申报条件论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：近年来,随着我国市场经济的不断发展,国有企业的体制不断变革,为了适应新形势的变化,国有企业内部的党建政工工作,作为国有企业工作的重要的一部分,是国有企业改革和发展的关键一环,为国有企业的思想政治工作发挥着重要的作用.党建政工工作必须要在新的改革档口上做出新的改变,改善工作风貌,提高工作水平,才能发挥国有企业内部工作顺利执行的保障作用.因此,因此如何开展实效性的党建政工工作,成为国有企业研究的新课题.
关键词：国有企业；党建政工；实效性；方法
党建工作,是当在新形势下党的建设,包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等,指导党在不同时代、不同情况下的工作和活动.当前,党建政工工作发挥着重要的职能,对单位和员工的发展存在着重要作用.
在如今的社会发展新环境下,国有企业的发展环境也日趋复杂,为了应对不良的社会事件带给国有企业的 影响,许多国有企业都意识得到了党建政工工作的重要性,纷纷加大党建政工工作的工作强度和力度,以适应新时代的发展,为国有企业的安全稳步发展保驾护航.
虽然不少国有企业重视党建政工的发展,不断改进制度和政策,以帮助党建政工工作充分发挥精神支撑的作用,但是从国有企业的整体来看,当前国有企业的党建政工工作仍存在着许多新问题、新情况,为实现开展实效性的党建政工工作提出了许多新挑战.
一、党建政工工作中存在的问题
1.忽视党建政工工作
作为国有企业,一切事务都以发展的利益为前提,无可厚非.但市场上存在着很多国有企业,认为,党建政工工作只是个“花架子”、“ 袱”,根本无法对公司利益带来实质性的帮助,因此,偏重于实务性岗位的发展,造成党建政工工作的缺失.
2.缺乏完善的制度保障和工作章程
制度和章程是保证一个工作岗位顺利运行的前提,而党建政工工作正式缺乏这样的前提.当前,大量的国有企业党建政工工作存在着人员数量不足、分配不均的情况,甚至党建政工人员缺乏专业知识,只是“兼职”到该部门,部门的组织活动也缺乏相应的制度保障,使该职位的运转处于一个尴尬的境地.
3.工作方式老旧,缺乏创新性
创新是推动国有企业发展的重要引擎,墨守成规,只能使工作进入瓶颈,难有突破和发展.就当前发展状况来看,大多数党建政工人员受以前的传统思想影响,采用循规蹈矩的“老”工作方式,不去结合国有企业的实际发展情况制定的工作计划存在着“教条式”、“空说化”的问题,缺少变通,缺乏创新意识.
这些问题时时刻刻影响着党建政工工作的发展,为了解决这些问题,我们需要提出一些新思路、新方法,完善党建政工工作的发展,形成实效性的工作方式,为向国有国有企业带来实效而努力.
二、开展实效性党建政工工作的方法
1.提高对党建政务工作的重视程度,关切党建政工的发展
当前,我国市场经济不断发展,市场环境的复杂程度也得到不断提升.为了应对这些情况,多数企业以经济效益为着重点,将大量的人力、物力、财力倾注于企业的经济建设工作中,而没有意识到以党建政工为主要工作的精神文化建设的重要性.
国有企业应该加大对党建政工工作的重视程度,党建工作是我党的生命线,政工工作则是党的路线、方针、政策、方针在企业内部顺利运行的基础保障,因此,党建政工工作关系着国有企业的精神文明建设,如果国有企业继续弱化党建政工工作的执行,党建政工人员将会大幅度的减弱工作的积极性,认为自己的工作没有意义,使工作态度发生改变,感觉自己的工作是多余的,一定程度上会造成人才流失,另一方面,企业不重视精神文明建设,势必会对经济效益造成影响,长此以往,没有雄厚软实力的支撑,国有企业的发展不会长久.因此,国有企业应尽可能的为党建政工作的发展提供有利条件,给予同样地人力、物力、财力的支持,使员工感受到领导的支持和重视,激发工作热情,有利于企业发展.
2.完善国有企业党建政工制度和工作章程,规范发展
制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,保证了国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展.工作章程则是指导工作顺利运行的指南.一个完整的工作章程、一个健全的制度,能为国有企业提供强有力的基础保障.
首先,要健全国有企業党建政工制度、必须以党的建设为中心,团结在党的领导下,尤其要坚持完善党内的预防机制和监督机制,监督保廉,做到预防惩处相辅相成,提高国有企业党风廉政建设,预防贪污腐败的发生.其次,国有企业作为党建政工工作的服务对象,应该在企业内部完善工作制度,包括培训制度、会议制度、决策制度等,通过各方面的完善,努力使每个党建政工人员的工作行为有章可循.
其次,在工作章程方面,应重点规划好人员的工作分配,秉持分工合作的原则,使物尽其用,人尽其用.另外,完善企业审查制度和评价机制,通过自我审查、他人审查等方式,以及定时的评议会议,促进党政政工工作的不断完善,同时端正员工的工作态度.
3.提高党建政工人员创新意识,树立崭新的工作作风
如今形势下,改变是唯一的出路,然而仍有很多干部人员遵循老旧一套思想,墨守成规,工作效率低且工作方式单一.过于生硬的工作方式无法为国有企业带来实效性发展,因此,创新是国有企业必须要走的一条路.
创新,一方面,是企业的管理手段和管理方法要创新.如今是信息时代主导的天下,国有企业的管理手段和方法应努力贴近现代生活,以高科技技术为依托,建立一套科学性、高效率的党建政工干部队伍.
创新,另一方面,是党建政工人员自我工作意识的创新.面对新的形势、新的任务,作为党建政工工作人员,应当在充分消化原有知识的基础上,将理论知识和社会实践相结合,将东方管理手段和西方管理手段相结合,将传统和科学相结合,大胆探索,努力创新,敢为人先.
4.提高党建政工人员的素质和能力,扩大人才发展空间
提高国有企业政工人员的素质和能力,是切实加强政工人员队伍建设,促进和保证国有企业中思想政治工作科学、严谨、专业的要求和保证.当然,提升国有企业政工干部的素质和能力需要通过各方面的调整和改进,才能实现.一是要转变固有观念,明确提高国有企业政工人员素质和能力的重要性.二是要加强政工人员教育培训工作,提高服务企业的能力.三是要完善国有企业政工人员管理体系,规范相关制度.四是要提高对政工人员工作的重视程度,推动人才发展.五是要多开展社会实践活动,提高整体素质.
总结来说,开展实效性的党建政工工作,有利于加强对员工的思想教育,提高员工工作积极性,对员工的工作行为和工作态度产生潜移默化地引导影响,为国有企业发展发挥重要作用.因此,我们要不断改善发展党建政工工作,确保工作落到实处,真正实效地为国有企业谋发展.
总结:该文是关于政工论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 石油企业开展时效性的党建政工工作的方法 摘 要：党建政工作作为提高石油企业文化软实力的关键部门，能够有效约束与管理全体职工的工作行为，调动他们的工作热情，从而促进企业自身软实力进一步的。
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