论文电力企业基层党建政工工作新思路是适合不知如何写基层党建方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于党建杂志论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要 我国的的社会经济体制在发展的历程中不断进行改革和创新,这也促使企业基层党建政工工作中存在的问题也逐渐增多,这对于企业继承党建政工工作的开展有着非常不利的影响,而且难度也有所提高.企业在发展进步的过程中,想要提高基层党建政工工作的质量和效果就一定要重视管理机制、运行模式以及管理队伍的完善和发展,只有这样,才能够在真正意义上使企业基层党建政工工作符合时 展的需求和要求,才能够适应这个社会,进而促使企业基层党建政工工作的开展具有新思路.
关键词 电力企业 基层党建政工工作 新思路探讨
党建工作是企业发展的根基,因为这在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围.随着现代科技的不断发展,电力的需求也在随之增加.因此电力企业的发展对国民经济的发展至关重要,对社会的建设也会起到促进作用.但是在电力企业基层的党建工作还存在一定的问题,许多环节上过于因循守旧,不能大胆突破,因此电力基层的党建工作必须重视起创新.
一、电力企业基层党建政工工作模式存在的主要问题
(一)基层党建融入中心工作的深度不够
电力企业的发展对我国的社会经济的提高起到非常重要的作用,这就要求在电力企业发展的过程中,对其进行的中心工作能够起到高度的重视.但是在目前进行的电力企业的中心调查的过程中还存在一些问题.主要在于进行社会调查的过程中对关键性问题的重视程度不高,反之对不重要的事项却起到高度的重视.这种情况就导致在进行社会调查的过程中,其调查的结果不能够清楚的反映企业现存的问题.这样对企业进行改善和发展也起到很大的阻碍作用.
(二)基层党建的评价机制未能深入进行
要想促使电力企业的发展,就需要对电力企业的内部人员进行合理有效的管理,从根本的角度上实现电力企业的发展.目前电力企业对内部人员进行管理的根本方法主要采取评价机制进行管理.尽管党建政工人员管理的方法对企业的发展起到一定的作用,但是在实行的过程中机制管理的程序上还存在一些问题,这些问题主要表现在缺乏相应的导向性和科学性,而且这种评价机制在社会和企业不断发展的过程中已经不能完全符合社会的发展,对整个程序的落实不能很好的执行.在评价机制中存在的问题在很大的程度上限制了我国目前电力企业的党建政工工作的执行,其自身的对员工的激励作用也发生减弱的现象.
(三)党建工作形式比較单一
目前电力企业内部存在的党建政工工作主要是利用现有的资源进行电力企业的相应事项,进行的主体也缺乏多样性,而且在进行党建工作的同时,通常都是原有的人员进行参和,缺乏其他人员的评价,这就对党建工作是否准确的实施起到很大的阻碍作用.另外党建工作执行过程中需要使用的载体工具也没有充分的利用,形式逐渐趋于单一的模式.基层党建工作往往都是在被动的条件下进行的,这就对党建工作的继续发展起到阻碍作用.
二、加强电力企业基层党建工作的新思路
（一）充分发挥基层党组织的指导作用
要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题,企业首先要对企业内部党员进行有效的管理,要求党员在工作中起到“打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充,为党建队伍注入新鲜血液,从而为电力企业建立强大的党建队伍.另外,电力企业还要经常组织党员进行学习培训,和时俱进,学习新的党务知识和理论.
(二)丰富基层党建政工工作的形式和机制
单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求,党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神,效果并不明显.电力企业可以开展大家喜欢的活动,比如文艺汇演、知识竞赛等,在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果,和此同时,员工参和的积极性也会提高.企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行,企业在进行重大决策时要建立 管理和监督制度,不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制.
（三）电力企业基层党建工作应得到应有的重视
电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象,因此,企业要完善相关制度,加强对企业领导干部的思想政治教育,从企业的实际情况出发,全面提高电力企业领导干部的综合素质.企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系,实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处.企业要及时检查领导班子的学习情况,及时反馈,对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖,同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚.
三、结语
电力企业的发展使得我国的社会经济有一定的提升.这就需要对我国电力企业的内部党建政工工作起到高度的重视.在目前党建工作的执行上还存在一些问题,这就需要采取合理有效的方法对这些问题进行相应的改善,从根本的角度上实现电力企业内部的党建工作的改革.
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参考文献：
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