论文我国事业单位人力资源管理的现状与是关于对写作人力资源论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：事业单位要发挥自身主观能动性,重视事业单位的人力资源管理的重要性及其特殊性,建立良好的事业单位人才引入机制,对事业单位职工的工作进行培训与开发、充实人力资源管理的内容,在原有绩效薪酬管理体系的基础下完善新的薪酬管理体系和绩效考核制度,与国家的宏观政策相配合,实现文化建设与人力资源管理的有机结合和相互促进从而建立科学的现代化的人力资源管理体制.
关键词：事业单位人力资源管理现状发展
由于我国国情具有特殊性,长期采用的行政机关人事管理模式在现有经济发展的环境下很难与其相适应,事业单位的发展速度缓慢,并且存在很多复杂问题.没有高效良好的人力资源管理工作,所以不能充分调动事业单位工作人员的积极主动性,制约了员工在工作上的创造性思维,对我国事业单位的整体形象和声誉产生不利影响.在国家单位改革正在稳定推行的环境下,对事业单位人力资源管理工作要求越来越高,事业单位人事制度改革也越来越重要.
一、我国事业单位人力资源管理现状
当前事业单位人力资源管理仍处于初级的人事管理阶段,遇到的困难具有复杂化的特点,也包括改进过程的复杂化和完善过程的复杂化.当前事业单位人力资源管理过程中主要包括四大问题.首先,人才选聘的科学程序和制度有待改进,在人才资源获取的方面存在不透明不公平的问题,导致事业单位人员危机感不强、组织活力不足、竞争意识弱的问题.第二,人力资源管理岗位人员由党织直接任命,依据上级主管机关人事部门的要求对管理工作的进行开展,缺乏主观能动性.我国事业单位缺乏人事自主权,导致人力资源管理机构缺乏,对于事业单位自身的实际情况考虑较少,人力资源管理专业化程度低,人力资源管理基础薄弱.第三,由于目前部分事业单位无法为社会提供优质满意服务,导致组织内员工缺乏对组织的责任感、认同感及归属感.第四,人员配置主要由领导决定,导致平均主义倾向严重,激励机制存在不合理,使员工内心无法调动对工作的积极性.
二、我国事业单位人力资源发展分析
1.充分重视事业单位的人力资源管理
人才资源是单位最重要最宝贵的资源,没有合理的人力资源管理将直接降低工作的效率.要从导层高层做起,重视人才资源,注重以人为本的观念,做到尊重、重视、关心、发展人才.只有做到以上的方面才能从根本上发展现代人力资源管理,从而做到单位工作效率的提高、工作气氛的融洽以及提高团队协作意识.从根本上为事业单位的可持续发展提供有力保障,提高事业单位的服务水平和质量.
2.正视事业单位人力资源管理的特殊性,完善人力资源管理内容
专业技术人员是实施人员管理的重中之重,做好相应的工作分析是实现事业单位人力资源管理的基础和前提,单位领导在分配人员之前就要对每个岗位工作性质进行具体分析,给予每一个职位准确的定义和描述,保证事业单位人力资源管理工作的有据可依.
（1）完善事业单位人才引入机制.在从事事业单位招聘的选拔过程中坚持政策严格程序,防止特设岗位的存在,坚持公开、竞争、公正择优的原则之上选拔出组织真正需要的人才.采取多种形式,切实用活政策,实现事业单位人员灵活进出,不留无用的冗员,多管其下,通过科学的单位事业人力资源管理操作体现其优势,才能从整体上提升我国事业单位人才队伍的综合素质和活力.
（2）重视职工的培训与开发.重视人力资源的培训与开发工作对于全面发展人力资源管理方面具有重要的作用.要高度重视人才资源的高增值性和可再生性,不断加大单位对于人才资源培训的资金投入,尤其要加大关键性岗位的培训投入和开发力度,保持职工培训力度与内容的前瞻性,同时注重员工的职业道德建设.
（3）建立健全薪酬管理体系.在薪酬结构设计时要强调绩效的原则,对员工的薪资水平进行合理科学的评估发放,这样可以提高员工对工作的参与性,调动工作积极性,增强员工对于组织的归属感和使命感.
（4）建立健全绩效考核制度.一套完整、合理的考核评价体系,要考虑到职业道德、思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度等质量和数量方面.人才管理有不同的评价考核维度,要每一个工作岗位制定不同的细化指标,提高关键指标的可操作性和量化,同时提高单位人员的性、公开性,调动被考核人员的积极性.
总之,事业单位应该抱着与时俱进的态度面对当今社会发展的方向,不断调整在事业单位中阻碍其发展的因素,为事业单位的员工提供一个良好的工作环境,为组织人力资源部门注入新的活力.
参考文献
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[3]陈秀荣.行政管理与人力资源管理的有机结合——公务员激励机制的现状与对策研究[J].内蒙古科技与经济,2007(24)
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参考文献：
1、 行政事业单位人力资源管理现状和改善建议 [摘要]行政事业单位作为面对人民为人民提供公共服务的重要机构和组织，加强其人力资源管理对于提高服务质量和效率具有重要的意义。但是我国的行政事业单。
2、 我国事业单位人力资源管理绩效考核 摘要：本文在现有研究的基础上，结合我国事业单位目前存在的问题，针对事业单位人力资源管理的绩效考核问题进行分析，提出相应的对策，以期能够更好地促进。
3、 事业单位人力资源管理中绩效考核 摘要：绩效考核是事业单位人力资源管理的有力工具，在事业单位人力资源管理和绩效考核中起着举足轻重的作用。因此，在事业单位改革不断深入的情况下，如何。
4、 事业单位人力资源管理和规划 随着事业单位变革与创新，人力资源管理工作也开始有计划的进行了创新，不断改变了传统的人力资源管理形式，开始逐步适应社会的发展，本文对于事业单位人力。
5、 绩效考核在事业单位人力资源管理中作用 当今事业单位的发展离不开大量人才的涌入，为了提高事业单位的工作业绩，绩效考核成了人员工作能力的鉴定标准。本文主要分析绩效考核在人力资源管理中发挥。
6、 激励机制在事业单位人力资源管理中作用 摘要：事业单位，是指作为提供社会公益服务为主体的单位，进入市场化的新时期，事业单位正在面对激烈的行业竞争。事业单位如果要拥有竞争优势，则有必要致。