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洛阳市人力资源市场2016年1-6月共举办招聘会65场；参会单位5053家；提供就业岗位103409个；参会求职人员129296人次；初步达成就业意向36451人次.同时举办河南科技大学毕业生双向选择洽谈会等14场大型专场招聘会.
2016年上半年,全市农村劳动力转移就业1131322人,2015年上半年全市外出1152696人,受经济形势影响,今年比去年转移就业人数有所下降.今年节后市公共就业服务中心开展“春风行动”共举办三次大型招聘会,发放春风卡等宣传资料4100份,促进了农村富余劳动力实现转移就业.外出就业涵盖的行业主要是机加工,装配、电子、服务业等行业.
2016年2月对参加招聘的33家企业进行了问卷调查.企业用工情况和2015年春节后同期相比,员工增加的企业由14家,员工减少的企业有8家,没有裁员计划的企业有11家.由此可知,我市城镇就业情况没有出现明显波动.企业用工情况中,平均工资水平和去年同期相比,增加的有20家单位,减少的仅1家；平均工作时间不增不减的有27家,增加工作时间的有2家,减少工作时间的有2家；同时企业计划招工人数增加的有19家,减少的有4家.
春节后招聘会有少部分以前外出务工人员回本地找岗位的情况,但没有出现大批回流现象.
一、招工难和就业难的具体表现
2016年就业形势依然严峻,就业结构性矛盾依然存在,招工难和就业难都不同形式的存在.具体表现在以下几个方面：岗位需求和求职人员的意愿不匹配.
第一,从招聘现场情况看,企业用人占主体地位,所占比重达92.9%,其中个体经营占32%,位于需求第一位；其次是有限责任公司,占总需求的17.44%.
第二,从需求情况看,制造业居需求榜首,占总需求的33.10%.需求相对集中的职业依然是商业和服务业,所占比重为22.73%.
第三,求职人员中,失业人员的求职比重最大,占29.61%,失业人员求职最多的岗位有车工、电工、焊工、营销人员、机械维修、家政服务、仓库保管、服务员等,占参加招聘岗位的40%；大专以上学历的求职者申请的职业以平面设计、各类专业技术岗位、会计、办公文员、工程师、企业管理等居多.企业需求小而求职人员多的前十个职业为：机动车驾驶员,行政办公人员,营业员、收银员,仓储人员,采购人员,财会人员,出纳,电信业务人员、话务员,检验计量人员,工程技术人员.这些职业工资待遇相对好,对人员技术要求高,所以找到合适的人员相对较难.
第四,2016年上半年需求最大的前十个职业：推销展销员,餐厅服务员、厨工,机械加工工,力工,治安保卫人员,饭店服务人员,清洁工,保险业务员、家政服务员,物业管理人员.这些职业稳定性差,工资相对偏低,求职人员不愿意选择.
第五,新生代务工人员已成为人力资源市场的求职主体,他们的求职需求较父辈发生了较大的变化,年青人更看重职业有无发展前景、升职的空间,企业的规模、企业文化、自身价值的体现等.对脏、苦、累、以及有加班、夜班、社会保障不健全的小企业等不愿选择就业,加上不少大中专毕业生比较青睐于城市生活,把职业目标定位在“白领”职位,对“蓝领”岗位要么拒绝或者因无相应技能不被企业招用,出现“眼高手低”,导致人力资源市场岗位供求错位.求职意愿和崗位需求不匹配导致的结构性矛盾还将长期存在.
二、当前人力资源市场供求特点
从上半年的招聘情况看,人力资源市场供求有以下几个特点：
第一,求职人员年纪偏大,大部分年龄在35-45之间,年纪偏大、文化程度偏低的这类求职群体相对就业较难.这类人员家庭负担重,条件艰苦的、离家远的也不愿意去,工作期望值太高,造成了有岗位没人干的局面.
第二,本科学历以上的人员大多选择网上求职或参加高端人才招聘会.除河科大应届毕业生双选会以外,现场招聘会求职人员文化程度普遍偏低,下岗失业职工需要转岗培训,从上半年用人单位对求职者文化程度的要求来看,86.5%的用人单位对求职人员的文化程度有明确要求.其中对具有高中文化程度的用人需求占总需求的30.5%.对具有大专文化程度的用人需求占总需求的28.00%.对具有大学文化程度的用人需求占19.50%.对具有初中及以下文化程度的用人需求占8.30%.从求职者的文化程度来看,具有高中文化程度占34.85%；具有大专文化程度的占32.00%；具有初中及以下文化程度的占11.650%；具有大学以上文化程度的占21.50%.
目前招聘单位对学历要求偏高,业务员、营销员等普通岗位要求大专以上学历的比比皆是.因此出现学历低的求职人员找到合适的工作难上加难,需要及时为他们提供由专业技能单一向技能多样化转型.
第三,企业普遍反映,现在技术工人难招,而技工学校因为招不到学生苦不堪言.城市孩子不愿意上技校,农村孩子急于就业挣钱.现在的电子装备行业进行简单培训后就可以上岗,而且上不上技校工资待遇差别不大,所以农村孩子不愿耽误几年挣钱的机会坐下来安心学习.技校招不到学生,也就无法向企业输送技工,技术工人缺乏已经影响到企业的发展,据市区几家技工学校负责招生就业的负责人反映：技工学校正为招不到学生面临停办的困境,中信技工学校已经停办.洛铜技校开设有色金属制造加工专业,为伊滨区麦达斯铝业有限公司培养金属材料压力加工工,学生毕业后可以直接到麦达斯就业,但每年招生人数不够,无法满足企业需求.
未来几年,装备制造业需求平稳.电子加工装配行业需求会下降,有些生产线由机器人替代如郑州富士康,机械加工类需求平稳.汽车行业发展快,汽车维修、装备等需求加大.
第四,年轻一代的求职群体特别是刚毕业的大学生就业时很迷茫,不知道自己要干什么,也不知道该干什么,缺乏正确的就业观念,择业时很盲目.随着我国高等教育的发展,大学生已经从精英化走向大众化,但是部分大学生存在就业期望值过高,和企业需求不匹配.刚毕业没有任何工作经验,又要求用人单位工资待遇高,工作环境好,偏重于事业单位、管理岗,不愿意从事基层及偏远地区的工作.稍微有点经验的又频繁跳槽,没有一个长远的职业规划,对自己的职业发展很不利.用人单位一般要求有工作经验的人员,每场招聘会和企业达成求职意向的都在20%-25%之间.大部分求职者很难和企业达成意向.
第五,就业稳定性差也是目前就业的突出矛盾.大企业因为发展时间长,在企业文化、人员的提升空间上有一套完整的方案,所以对大学生的吸引力较大,一些新兴的小企业,特别是劳动密集型企业,一方面不愿意在培养人才上有太大的投入,要求有一定的工作经验.另—方面员工看不到未来的发展,提升空间相对较小,所以人员流动性较大.就业稳定性太差,出现了企业在频繁的招人,求职者在不断的找工作.
第六,从调研中我们了解到,受某些专业限制,大学生毕业后个别工种（如医学类）毕业后一年以上才能考取职业资格证,在拿到职业医师资格证之前,这类大学生只能是打零工,无法稳定就业.另外,公立医院受编制限制,私立医院发展慢,这类学生特别是家在农村的毕业生在择业上很纠结,从事自己的专业就业面太窄,不从事自己专业又觉得可惜.
三、下一步采取的措施
第一,加强就业培训力度,对下岗失业人员进行转岗培训和技能培训,使他们能够尽快掌握新的技能,满足社会对他们的需求.
第二,多开发公益性岗位,对年龄偏大,文化程度偏低的就业困难群体,实行再就业援助,使这部分人有比较固定的工作和相对稳定的收入.
第三,加强和企业联系.每周五走访几家企业,了解企业用工情况,针对性的开展就业服务.
第四,开展有针对性的就业指导工作,让求职人员特别是刚毕业的大学生根据自身的特点,尽快找到适合自己的岗位.
第五,尽快完善人力资源市场信息化建设,完善就业信息平台建设,完善人力资源求职信息库和用人信息库,改变目前招聘方式落后的局面.实现网上企业需求的岗位和求职人员信息的快速对接.
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参考文献：
1、 内蒙古2018年上半年外贸运行情况形势分析 一、2016年1-6月份全区外贸运行情况2016年1-6月份，全区实现进出口总值53 96亿美元，同比下降13 23%。其中：进口33 75亿。
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