论文90后大学生适应职场状况分析是关于90后方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关90后论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要]近几年来,我国各高等学校实行扩招政策后,大学生的数量急剧增加,其中“90后”大学生就业问题已成为社会热点之一.对于很多刚刚走出大学校门,马上要踏入职场的“90后”大学生来说,在刚接触到新工作的时候,经常会遇到很多问题.通过调查分析“90后”大学生适应职场需求状况存在的问题和影响因素,从而提出解决问题的方法与对策.
[关键词]“90后”大学生；职场需求；问题分析：應对方法
[中图分类号]G643 [文献标识码]A
据统计,我国2016年高校毕业生人数高达756万人,而2017年毕业生人数预计将达到770万人.大学生的职场需求问题在当前市场经济、招聘制度改革、毕业生逐年增加的背景下,已成为一个越来越重要的问题.由于就业压力大,工作机会难得,利用提高自身能力的辦法来适应公司环境成为很多刚步入职场的大学生共同面对的新问题.
从“90后”大学生的角度出发,职场实践经验不足,专业技能不够等职场弊端会在工作中凸显出来,所以保持良好的求职心态,有利于维护大学生的身心健康,引导和促进大学毕业生在职场中谋求发展.有利于社会的稳定,人力资源的开发以及经济的发展.同时引导大学生树立正确的择业观,对毕业生的职场需求提供多样化的信息,鼓励大学生从自身需求出发,通过自身努力获得更好的职位.
1 “90后”大学生适应职场状况
1.1 职业生涯规划意识不强,一味地盲目从众
研究发现“90后”大学生在情感上肯定职业生涯规划的重要性,但在认知上缺乏对职业生涯规划的了解,行为上缺少职业生涯规划的主动性.现在很多大学生对自身的职业生涯规划的意识都还很淡薄,这是大部分高等学校针对学生的职业生涯规划教育中存在的一个比较普遍的问题.很多大学生直到拿到,对自己的职业目标仍然是一片茫然,他们对自我认知及就业环境的认识不够客观和全面,对自我职业的规划过于肤浅和片面,带有理想化的倾向,导致他们在越来越激烈的就业竞争环境下求职屡屡碰壁.
“90后”大学生在制定职业生涯规划目标时存在盲目从众的心理.他们看身边的同学和室友制定什么规划,自己就跟着做什么样的规划,身边的朋友选择考研,自己也跟着考研,从来没有真正的想过自己到底想要什么.还有一些大学生跟风考取各种资格证书,不管自己将来用不用得到,跟自己的专业有没有关系,只要身边有同学考,立马就跟风报名.其实考的那些证书也仅仅是增加了自己简历上的内容而已,用心的想想,盲目地考取各种证书,自己从来不参加任何的社会实践,严重导致“90后”大学生缺乏对外部就业环境的了解,致使他们在制定职业生涯规划时缺少对目标职业选择的主动性,并且适应社会的能力也比较弱,走上工作岗位后无法尽快进入职业角色.
1.2 缺乏实践经验,不能满足公司要求
对于大部分大学生而言,大学四年基本上一直生活在学校里,几乎不与外界接触,就像是温室里的花朵,经历不起风吹雨打.对于公司来说,除了小部分要求专业性强,技术水平高的工作岗位之外,其余大多数的职位仍对新人的工作能力、表达能力以及沟通能力有较高的要求.所以就造成了很多大学生就业难的现状.现在的很多大学生,都特别安于现状,从来不愿意参加各种社会实践,天天躺在寝室打游戏,看视频,严重缺乏社会经验和工作的能力,而对于大部分公司来说,现在都是岗位轮换的工作制度,管理性的岗位和技术性的岗位之间的流通对员工能够尽快的适应工作岗位转变的能力有比较高的要求,这些都是“90后”大学生所面对的难题.
1.3 所学专业技能与公司需求严重脱节
据统计,2014届本科大学毕业生在全国的专业对口率为56%,高职高专的毕业生则为43%.在大学生就业过程中,自己所学专业与公司对新人的要求不一致的现象十分普遍.
随着社会的快速发展,供求机制已经成为人力资源市场的主要调整因素,而行政权力垄断着教育体制,因此对于大部分毕业生而言,工作需求与自身专业知识的矛盾也为职业发展造成了很大的阻碍.这就导致了许多大学生所学的专业技能与公司的职业需求在一定程度上的脱节.其实这个问题每一个刚步入社会的大学生都会遇到,盲目性也很显然.在上课的过程中,盲目也成为大学生的主要问题,而且大部分学生都是平时玩的彻底,考试之前突击复习,只求及格,不求高分,这种现象严重的暴露了“90后”大学生的盲目本质.到了工作岗位上,大学生会更加盲目,不能很快将所学知识技能运用于工作当中,每做一件事情之前都需要花很多的时间先学习,并且效率还不高.
1.4 难以接纳与融入企业的文化
企业文化主要指企业在发展过程中,被大多数员工所认可的,有利于企业发展的价值观念以及长期形成的行为方式.尽管刚入职的大学生对公司的企业文化认识与其本身的含义相左,但实践证明,企业文化的形成必然有其发展的规律,其发展在大多数情况下均是有利于企业的发展.也是被现有企业所认可的.一个成功的企业也必然要有一个可以长期坚持的文化信念成为企业的精神支撑.而当代大学生所代表的一种新鲜血液,在为企业带来创新和发展的同时也会有与企业所固有的文化不能融合的情况出现.当代大学生的特立独行,按照自己的想法做事的特点,会导致其自身难以融入整个团队,另一方面也会使自身的能力提高受限,导致自身不能胜任自己的工作岗位.
2 提高“90后”大学生职场适应能力的建议
2.1 加强“90后”大学生职业生涯规划意识教育
对于“90后”大学生对自我职业生涯规划的意识薄弱,对自己定位不准等问题,应从各个方面重点加强大学生职业生涯规划意识,使学生能够正确全面的认识自已的职业发展目标,促进学生自我生涯规划的积极主动性的调动,使学生自觉并且积极的为自己制定一个真正适合自己的职业生涯规划.对学校来说,从学生刚入学就开展职业生涯规划教育课程,在学校的必修课程中添加职业发展教育课程,提高大学生职业规划意识,有利于大学生职业规划意识培养体系的构建,除了需要学校教育,家庭教育和社会教育也很重要.学校应定期与学生家长沟通联系,针对“90后”大学生自身的特点和兴趣,一起帮助学生制定正确的职业规划.要完善企业、学校、家庭三者的沟通联系,通过加速学生职业规划意识体系的构建,使学生能够对自己定位准确,明确自身发展目标.
总结:本文关于90后论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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