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不可否认,三四十岁,尴尬的年纪,面临养老、养小、养房的多重压力,一旦失业,可以算是灾难.
曾有“华为裁掉34岁以上的员工”让“吃瓜群众”哗然,后有深圳男子“中年失业”的故事引爆社交网络.无论真假,“失业”、“二孩”、“房贷”、“中年危机”等词汇都在刺激着职场人的神经,更让不少中年人产生了相似的焦虑感和危机感.毕竟,人到中年,寻求转变和突破的二次求职并不容易.笔者的先生是一位技术工程师,就在他兢兢业业工作时,也时刻担心着几年后,因为自己不再年轻,失去了竞争优势,而丢了饭碗.
说到“中年危機”这个词,其实并不是什么新鲜词.著名的心理学家、经济学家荣格先生在上世纪60年代就已提出了著名的中年危机理论,称人到了35-40岁之间,将会陷入一种极度难熬的状态.
不可否认,三四十岁,尴尬的年纪,面临养老、养小、养房的多重压力,一旦失业,可以算是灾难.而在大企业中,能够进入中层的也毕竟是少数.
在这个高速发展的时代,很多人都非常焦虑,着急让自己成长,担心会被这个世界所抛弃.尤其到了中年,这种焦虑更加明显.日本2015年的一个调查报告显示,最近的15年中,日本人35岁-50岁之间的中年下岗待业人员数量激增了2.5倍,已经达到了273万人！
生活压力大
“工资去掉‘五险一金’,1个月也就4000多元.”在某私企上班的丁先生说,平时过日子比较节俭,花销还在可承受范围之内,但是老人年纪越来越大,子女养育成本也在逐年增加,而自己的薪酬待遇目前不会有大幅提升,没有额外收入,也不会投资理财,因此经济压力较大.
今年41岁的孙女士也深有同感.她从事销售工作,目前是一支销售团队的负责人,月收入底薪大约4000元左右,奖金同销售业绩挂钩,不过这两年收入较前几年下滑了不少.目前她每月的生活账本如下：花费在孩子身上1000多元,还房贷需要3000多元,水电、煤气、上网费、物业费支出700多元,私家车油费支出800多元.生活压力不小.“房子、车子、孩子,需要用钱的地方太多.”
遭遇被离职
人到中年,容易出现两种极端现象,要么变得更加成熟稳重,事业发展蒸蒸日上；要么能上升到领导岗位,却容易遇到事业上的瓶颈期.
职场“天花板”是许多职场人士在成长期间都不得不遭遇的,而由“天花板”带来的中年危机,更是焦虑的根源所在.
谈到“被离职”的原因,李梅说,公司新人成长速度快,对自己造成很大压力.同时公司领导层变动,团队重组,不知不觉,她就上了“离职名单”.
“奔四”的手机工程师孙毅经历了三次裁员.“前任公司是一家知名国际手机厂商,因为业务收缩,公司裁了一批员工,我不幸也在其中.”
“工程师攻克技术难关,就像战士打仗,战场都没了,一身本领难以施展.”孙毅说,为了寻求新“战场”,他选择到美国深造.“每天和比自己小一轮的同学一起上课、做实验,虽然累,但很充实.中年员工要咬着牙爬坡过坎,拼了不一定行,但不拼一定不行.”
“高科技企业中年员工‘被离职’现象已经很普遍.”中国人民大学劳动人事学院副教授李育辉说,她在调研中发现,甚至有公司在召开董事会的时候,点名让某些员工在规定时间内离职.“新人经过一两年的锻炼,很容易上手.相比中年员工,年轻人工资低、干劲足.从企业把控成本的角度考虑,一些中年员工失去了竞争优势.”李育辉说.
直面危机
这是一群深陷职场困境的人,他们上有老、下有小,身体在走下坡路,生活的责任却越来越重,理想的饭碗越来越少,事业、婚姻、家庭、孩子教育等问题纷至沓来,让人喘不过气,却又倍感无力.人到中年,怎样才能不恐慌,需提前规划职场,直面危机,找出适合自己的出路.
1.技能精进
人无远虑,必有近忧.现在的你或许离35岁还遥远,但不提前规划好,到了35岁的槛,真惨遭淘汰,也是后悔已晚.
这个社会的职业种类在不断变化,我们无法预料五年或十年后的情形.但身怀技能,永远不会被淘汰,努力打磨技能,何愁哪里没有路?
2.换个东家
“我这个年龄段的‘大叔’一旦晋升受阻或者薪资待遇难以实现突破,很可能会萌生‘跳槽’的想法.”孙先生表示,有猎头公司来“挖”过自己.在大企业中,能够最后站到中间阶层的也是少数,这符合金字塔法则.但离开大企业,中小型企业也是一种选择.
资深人力资源管理张丽表示,对于个人能力确实比较突出的个体,要想保持自身在职场上的竞争力,在能力提升遇到瓶颈、行业发展放缓之前,就应该考虑“跳槽”,去更适合自己的地方,继续提升个人能力.
3.成为老板
刚入社会的年轻人如果出来就创业,一无人脉,二无经验,三无父母关系,成功率一般不太高.但如果在企业呆过,积累了一些经验和人脉后,开始创业,赢来事业的第二春也未可知.
互联网的盛行,让很多同行抛弃传统媒体,转而做新媒体乃至自媒体.而笔者也获悉,不少微信公众号,经过两三年的运营,目前实现了盈利.笔者的一位校友,选择了自创新媒体品牌,成为老板,而不再是员工.笔者的一位前同事,选择自开工作室,而不再是单打独斗.
创业并不适合每个人,需要高情商和深厚的行业基础,如果想走这条路,一定要先做好积累.
总结:此文是一篇职场危机论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 职场新人工资理财秘籍 作为刚入职场不久的新人，如何培养自力更生的生存能力，使自己在租房、添置生活用品等方面能够自给自足，这需要认真学习一些理财技巧。首当其冲的必须是。
2、 协鑫崔乃荣老酒一样职场生涯 协鑫集团的副总裁、财务管理者崔乃荣是一位具有三十余年管理工作经验的资深财总，他三十多年的经历就像是一瓶窖藏多年的老酒，历久弥新又令人回味无穷。。
3、 职场女性通勤跑步 我们都有过类似感觉，根本无法在忙碌的一天之中挤出时间跑步。不管我们多么努力，总有那么几天，甚至连绕着大厦跑几圈都无法实现。但其实对于大多数人来说。
4、 日本国独特职场文化 每一个国家都有它各自不同的文化，进入职场时，这种差异便会更加明显。因为职场和学校一样，是一种小社会的具象化———尤其是日本，在我心目中更是一种特。
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