论文基于互联网时代人力资源管理新思维是适合不知如何写新思维方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于《新思维》论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】在信息化时代发展进程中,互联网进入到千家万户,并发挥了重要价值.近年来,各企业在经营发展进程中,也充分加强了对互联网的重视.不少企业通过对互联网的分析,认识到互联网对人力资源管理发展的重要性.在此基础上,借助互联网提高企业人力资源管理水平,逐渐成为企业在未来一段时间内重点关注的内容.
【Abstract】In the development process of the information age, the internet has entered thousands of households, and played an important role. In recent years, in the process of business development, enterprises all strengthened their attention on the internet. Through their analysis of the internet, many enterprises have realized the importance of the internet to the development of human resources management. On this basis, the level of enterprise human resources management has been improved through the help of the internet, and internet gradually become the important concern point for the enterprise in the future.
【關键词】互联网；人力资源管理；新思维
【Keywords】internet； human resource management； new thinking
【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0013-02
1 引言
自我国进入21世纪以后,互联网逐渐兴起,并被应用到各行业中.随着经济的发展,互联网也不断更新,并且掀起了全球性的变革.现阶段,世界各国通过对互联网的应用,均已经进入到互联网时代.在此新的发展时代下,信息技术是互联网时代的核心,借助信息技术能够快速实现信息的传播,使人们能够实现对信息的共享.同时,互联网新时代下信息技术的应用,对各企业来说也是一种发展机遇.本文通过对互联网时代发展特点和新思维的探究,希望能够为日后促进企业可持续发展奠定基础.
2 互联网时代的发展特点
2.1 提高人们的沟通和交流水平
在互联网时代发展进程中,其特点较为突出.首先体现为,能够提高人们的沟通和交流水平.借助互联网,不同国家、不同地区的人们能够完成彼此间的沟通,无论是在生活中还是在工作中,均为人们提供了较大的方便.比如,出国留学生在想念家人时,可以借助互联网充分实现与家人的视频通话.企业管理者可以通过视频会议的方式,完成决策[1].可见,通过互联网,人们的沟通和交流水平明显提高,生活节奏加快.在此基础上,随着人们沟通与交流机会的不断增多,互联网数据量也呈现出不断上升的趋势.为此,各企业管理工作也应根据数据量的实际情况,进一步加强对企业信息技术的建设,使其能够满足互联网时代的发展需求.
2.2 实现信息的有效共享
互联网特点不仅体现为可以提高人们沟通与交流水平,同时也可以有效实现信息的共享.在不同环境中,借助互联网技术可以实现彼此间的交流,同时相互交换彼此的信息数据,从而使信息数据得到共享,充分发挥数据信息的价值.此种信息有效共享,在企业经营发展中的体现得更为深刻.
3 互联网时代下人力资源管理新思维的探索研究
3.1 加强对人力资源管理网络数据的分析
通过对互联网的分析,可以发现互联网时代实际上也可以称之为大数据时代.在互联网时代,信息数据的传递使得人们的沟通更加方便.在此形势下,互联网数据量将会不断增多.首先,企业在对人力资源管理前,应针对企业互联网数据量,展开对数据信息的综合分析与整理.主要是在互联网时代,数据信息资源日益丰富,企业管理者需要通过对网络的了解,明确网络数据对人力资源管理的重要价值.基于此,应在市场经济体制发展环境下,从掌握互联网数据的整体角度,使企业管理者能够充分实现对人力资源管理对策的科学制定,通过合理比例的人力资源管理配置,提高人力资源的利用效率.其次,企业需要针对人力资源管理数据现状,加强对人力资源管理计量数据工作的重视.通过对人力资源价值计量数据的科学化管理,从数据信息的角度上掌握当前企业经营发展中的人力资源情况,了解人力资源的工作现状,从而为充分提高企业人力资源管理配置水平,奠定基础.最后,搜集数据信息并对数据信息加以整合.在人与人的交流中,不可避免地会留下较多真实的数据信息,借助互联网技术对所留下的信息进行充分的整合与分析,将其作为日后企业人力资源管理科学决策的依据,充分实现企业人力资源管理的合理化.
3.2 进一步强化对企业员工培训的改革
在互联网时代,信息的传递速度不断加快.与此同时,各企业在经营发展中逐渐提高了对企业员工能力的要求.在此基础上,企业各部门的员工专业水平和综合素质,都显得十分重要.从某种角度而言,企业借助互联网技术重视对企业员工的培训改革,能够在一定程度上保证企业员工的价值得以实现,在企业中发挥其作用.在强化对企业员工培训改革时,一方面,借助互联网技术为企业员工创建独立的培训档案.企业管理者要制定培训档案管理机制,明确培训档案管理对企业人力资源管理的重要性.同时,在培训档案建立期间,要求所有员工结合自身的实际情况,对自身的学历、培训经历和工作能力等如实填写.企业管理者利用互联网技术,需要对企业员工填写内容的真实性加以分析,并将所有收集的员工信息整理成档案,从比较全面的角度掌握企业员工的毕业专业、家庭住址、工作能力等信息,为日后对企业员工展开针对性的培训奠定基础.另一方面,企业要为员工提供比较科学、系统的培训.依据企业员工的现有的工作能力和工作潜力,分析企业员工的综合实力.在对其实施培训前,将能力基本相同的企业员工组织到一起,从科学、规范的角度制定培训方案,优化培训流程,对其实施合理的培训.使企业员工在培训过程中,能够与企业形成比较良好的互动关系,为企业员工未来的长远发展奠定基础.
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参考文献：
1、 互联网时代人力资源管理定位和 摘要：互联网时代的到来将给企业人力资源管理等方面带来深刻的变革，人力资源管理部门的角色从“工作监督者”华丽变身为“幸福创造者”，“不求所有，不求。
2、 互联网时代下人力资源管理新模式 摘要：近年来，随着互联网技术的发展，其应用深入到各行各业，并取得了良好的效果，目前我国正处于“互联网+”时代。在这个时代下，对于企业人力资源的管。
3、 互联网时代人力资源管理新思维 摘 要：互联网时代是一个资源互通、人才互通的新时代，互联网的应用既是一种思维的改变，也是技术的创新，互联网时代对于人力资源管理来说，具有重要意义。
4、 食品企业人力资源管理新思维 [提要] 在保障食品安全诸多主体中，食品企业扮演者第一责任人的角色。履行社会责任是食品企业的基本义务，其中履行对员工的责任是对其他利益相关者履行。
5、 互联网时代人力资源管理新思路 摘要：现代企业在经营活动中需要转变传统的经营理念，并需要在生产模式上进行不断改进，社会主义市场经济要素活跃，企业面临的机遇与挑战并存，在此情况下。
6、 互联网时代下企业人力资源管理新趋势 摘 要：随着科学技术的发展和时代的进步，计算机互联技术被广泛的应用到人们的日常生活当中，我们已经进入“互联网+”时代，在新的形势下，人力资源管理。