论文互联网时代下人力资源管理新思维是适合新思维论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关《新思维》开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：伴随着互联网时代的来临,经济市场的发展越来越依靠于信息技术的支持,对企业自身的管理模式创新也起到了重要的促进作用.换言之,互联网时代的发展,为企业内部的人力资源管理工作的创新提供了重要的发展平台.在这一基础上,作为企业的管理者,想要在激烈的市场竞争中获得一席立足之地,实现可持续发展,就必须应用创新性十足的人力资源管理措施提升企业管理水平.鉴于此,本对互联网时代下的人力资源管理新思维进行了较为细致的研究,此次研究的目的旨在帮助经济市场中各个企业提升自身的人力资源管理水平.
关键词：互联网时代；人力资源管理；管理模式
在互联网的时代背景之下,各个企业内部的人力资源管理工作水平得到了极大的发展契机,但是,契机往往伴随着挑战.在这一基础上,企业想要在现代社会中实现可持续发展,就必须确保企业自身能够有效与经济市场的变化相适应,根据互联网时代的特征不断调整自身人力资源的发展方向和管理方法,唯有如此,才能使得企业在现代社会中平稳经营下去.基于此,针对互联网时代下的人力资源管理新思维这一课题进行深入研究具有一定现实意义.
一、互联网时代下创建人力资源管理新思维
(一)为企业完成商业模式转型带来动力
相较于互联网时代经营模式来讲,传统的企业商业模式会将市场竞争的实力提升点集中在产品和价格上,主要凸显的环节是营销环节.而互联网时代下的市场经济发展趋势在生产过程中,则让供应商逐渐成为企业管理的关键环节,在营销过程中,比较注重网络的线上与实体交易的线下相结合的经营方式.在这一基础上,企业想要实现可持续发展,就必须将管理改革的相关措施落实到实处,促进自身的整体性发展.
(二)在企业管理工作运用互联网思维
随着互联网时代的来临,各个企业的原有商业模式均受到了一定程度的市场经济冲击,并在冲击下不断地进行管理思维的转化和管理模式的改革.一般来讲,传统的企业管理工作进行期间,企业的实际竞争实力主要取决于产品,但是在目前的互联网中,产品这一固有的竞争优势已经逐渐转移至人力资源的竞争优势.在这场竞争战役中,只有保持自身人力资源的高质量,优化企业自身的人力资源配置结构,才能赢得经济市场攻坚战的胜利.另一方面,由于受到互联网经济的影响,大部分企业会将“用户需求”视作人力资源管理的核心,并在此管理期间最大程度借助于各类媒介提升自身的竞争实力.
(三)满足时代发展需求
在互联网时代中,企业在开展人力资源管理工作时,工作的范围已经远不止传统情况下的控制人员“进出”的功能,而是逐渐上升至企业的核心管理层级.在这一基础上,企业人力资源管理工作的内容,也由传统的人事管理拓展至经营决策管理,为企业未来的发展决策提供重要的资源支持.由此可知,想要在互联网时代中生存下来,就必须积极地进行企业人力资源管理者思想的全面创新,唯有如此,才能真正实现可持续发展.
二、基于互联网时代下的人力资源管理新思维
（一）全方位推广“员工+顾客”共创价值的人力资源管理模式
在互联网时代下,往往会出现“员工”与“顾客”关系不明显的问题,即两者之间的界限划分并不明确,甚至两者的角色可以相互交換,并无相关的规定要求两者之间必须位置固化.在这一前提下,全方位推广“员工+顾客”共创价值的人力资源管理模式,不仅可以将企业、顾客、员工三方的整体价值提升,也能够在一定程度上保障人力资源管理工作更具科学合理性.
（二）积极落实数据信息化人力资源管理决策
互联网时代同时也是数据信息化时代,在这一时代背景下,人力资源工作的开展的过程中就必须将网络中各项数据进行有效的整合利用,整合完成后,根据大数据分析的结果制定符合大多数企业的人力资源管理方案以及管理策略,最后实现企业内部人力资源的合理配置.另一方面,针对人与人、组织与人、机构与人之间形成的信息数据也要进行有效的整理分析,将分析的结果作为企业人力资源管理方案的制定依据,为其带来更具有实际价值的参考,继而确保数据信息管理在人力资源中发挥出最大的作用,促进人力资源管理水平提升.
（三）实现“人力+货币”资本的合作共赢机制发展
由于大数据已经发展为互联网时代中企业人力资源管理工作开展的核心,所以在这一基础上想要保障人力资源与货币资源两者之间能够实现合作共赢,就必须实现“人力+货币”双资本的共享机制发展.在企业价值创造方面,人力资源管理工作的开展,具有关键性的作用.与此同时,人才资本与货币资本两者之间在企业的资源配置工作中处于同等地位,而人力资本的投资与发展的优势都高于货币资本,再加上人力资源能够在一定程度上针对企业剩余价值拥有相应的索取权,使得其再次发挥出了决定性的作用.由此可见,互联网时代下,将合作共赢机制的发展提供了重要的发挥平台.
总结
综上所述,基于互联网的时代背景下,传统情势下的企业人力资源管理方法与思维必须紧跟时代的发展趋势,积极采用科学并合理的人力资源创新措施进行企业管理,才能使得企业自身随着社会需求的改变而改变,继而通过该种改变过程获得长久经营的实力.另一方面,将企业内部的人力资源管理工作的创新思维衍生使用到内部管理工作中,对于提升企业现有组织活力也具有重要的促进作用.
参考文献：
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总结:这篇新思维论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 互联网时代下人力资源管理新模式 摘要：近年来，随着互联网技术的发展，其应用深入到各行各业，并取得了良好的效果，目前我国正处于“互联网+”时代。在这个时代下，对于企业人力资源的管。
2、 互联网时代人力资源管理新思维 摘 要：互联网时代是一个资源互通、人才互通的新时代，互联网的应用既是一种思维的改变，也是技术的创新，互联网时代对于人力资源管理来说，具有重要意义。
3、 食品企业人力资源管理新思维 [提要] 在保障食品安全诸多主体中，食品企业扮演者第一责任人的角色。履行社会责任是食品企业的基本义务，其中履行对员工的责任是对其他利益相关者履行。
4、 互联网时代对人力资源管理影响 摘要：互联网经济正迅速改变着人们的生活，在这个机遇与风险并存的时代，企业人力资源管理需要着眼管理角度，融合互联网思维，进行再思考与转型。本文在对。
5、 互联网时代人力资源管理新思路 摘要：现代企业在经营活动中需要转变传统的经营理念，并需要在生产模式上进行不断改进，社会主义市场经济要素活跃，企业面临的机遇与挑战并存，在此情况下。
6、 互联网时代下企业人力资源管理新趋势 摘 要：随着科学技术的发展和时代的进步，计算机互联技术被广泛的应用到人们的日常生活当中，我们已经进入“互联网+”时代，在新的形势下，人力资源管理。