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五峰土家族自治縣围绕脱贫攻坚精准谋划,因地制宜从全日制大学本科生中自主公开招录百名大学生扶贫村官进村,确保每个村至少有一名大学生.
“就在家门口工作,实现了陪伴父母、建设家乡双赢.”牛庄村村官李艳艳很兴奋.大学生村官选聘紧扣脱贫攻坚特岗特招,变革“唯分”选人模式,采取“先面谈、再见习、后笔试”的流程,让16名“最能听懂炮火语言”的乡镇干部当考官,甄别优选一批富有吃苦精神、热爱农业农村、具备工作经验、能够迅速进岗履职的合适对象.
“一年多来,通过驻村队长带、上级定期组织培训、村官私下交流学习,我从一个扶贫‘门外汉’逐渐变成了‘半个专家’.”如今的火山村村官余磊十分自信.
五峰县实行“驻村干部+大学生扶贫村官”结对模式,既发挥科级干部阅历广、威望高、经验足的优势,又发挥大学生扶贫村官干劲足、思路开、反应快的优势,在电商发展、科学种养、集体经济等方面大胆创新,有效推进了精准扶贫进程,“老基层”和“新青年”优势互补,实现“1+1>2”的效果.
五峰县坚持“个人领岗+组织定岗”相结合的方式,为扶贫村官量身定责,明确扶贫村官为村级组织特设人员,纳入驻村工作队“5天4夜”管理,比照事业单位新进人员落实大学生扶贫村官待遇保障.
“今年我县计划拿出40个事业单位编制定向招录优秀大学生扶贫村官,让他们安心在基层工作.”五峰县委书记陈华介绍.2017年,五峰3个重点村实现了出列脱贫,全县脱贫3301户10291人.
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参考文献：
1、 5000名科技人才赴一线技术扶贫 扶贫攻坚，科技先行。 “十三五”期间，河南省计划选派5000名科技人才赴基层一线提供专业技术支持，用科学技术帮助贫困地区走上产业脱贫、精准脱贫之。
2、 从扶贫一线年轻人报道看绣花扶贫报道的准和精 【摘 要】当前，我国正经历从精准扶贫到“绣花”扶贫的关键时期，各地均在“绣花”上下功夫，积极啃“硬骨头”，如何写出社会广泛关注、受众喜闻乐见的扶。
3、 京东扶贫方法论 在中国众多扶贫力量中，电商企业无疑是一支产业扶贫的新生力军，无论是提供直接的农产品网络销售渠道，还是通过网络信息技术及产业链构建，全方位培养和提。
4、 协鑫集团光伏精准扶贫筑梦美丽乡村 春节刚过，年味尚浓。江苏省盐城市阜宁县东沟镇村民周志华已经闲不住了，盼着早些去协鑫阜宁东沟农光互补光伏电站基地务工。“3月份要种毛豆，得提前准备。
5、 城镇保障性住房三点一线审计之我见 审计部门在开展城镇保障性住房建设资金审计时，要重点把握住 “三点一线”，即：以程序性文件审核为切入点，以城镇保障性住房建设资金财务管理和核算审计。
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