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零售业是一个既没福利,又没盼头的行业,果真如此吗?问问23岁的克里斯·阿尔塞就知道了.他是美国460万零售行业大军中的一员,在他们看来,这份职业薪水低,且没有上升空间,阿尔塞甚至一度将这份工作当作短期工看待,直到2014年他进入了曼哈顿的H&M专卖店.事实上,自08年开始,阿尔塞就已经进入零售业,但这家来自瑞典、主打快时尚和低价位的服饰连锁店改变了阿尔塞对这个行业的认识：进入H&M后,他的薪水有显著攀升,责任权限也有所增加,而相关的福利保障更是达到了他从未奢望过的高度.
今年5月14日,位于美国休斯顿和费城的H&M发布了新一轮招聘公告,其中最引人注目的是阿尔塞职位级别的相关福利政策：可能获得5个星期的带薪休假.H&M的北美区总裁丹尼尔·库勒表示,作为一家有着斯堪的那维亚（北欧）血统的企业,H&M非常重视员工的休假情况,“美国人总爱指责欧洲人假期太多,而员工定期休假可以在一定程度上提高生产力,休假后,员工们心情愉悦、精神焕发,能把工作完成得更好.”在H&M工作一年后,阿尔塞已晋升为部门经理,可以享受4个星期的带薪休假和7个带薪节日.H&M的招聘活动传达了许多与美国企业不同的休假理念,正试图让长期以来缺少假期的美国人享有更多的休假.
美国旅游协会近期的一项调查显示,96%的美国劳动者认为假期很重要,可以帮助人们恢复活力和体能,有益于心脏健康.然而,过去30年来,美国近乎成为了一个“没有假期的国度”,正如美国经济与政策中心指出,员工不休假或很少休假对员工和雇主都无益处：员工的流动性变大、生产力降低,雇员自身亦感到压力重重.造成这种局面的原因有很多,包括行业内技艺不熟练的工种和不可替代工种增多,员工休假意味着无人接手工作；有组织的劳工队伍的减少；工资不高使休假成为一种奢侈——而使这一切雪上加霜的是一连串的经济危机使员工充满不安全感,即使休假时也在担忧：一周后假期归来,自己的位置已经被他人取代.
上述状况并非个例.调查统计显示,2013年,除去节日休假,美国人平均休假16天.按一周5天工作日来算,全年共休假3周时间.而美国劳工统计局的数据显示,1976年至2000年间,美国人平均每年休假20.3天,全年休假4周时间.不考虑生产力的稳步增长,在差不多10年的时间里,美国人的假期整整缩水了一周——将整整一周时间奉献给了他们的雇主,与此同时,并未有数据证明,他们的工资在同一时期内有上升的迹象.
此外,眼下的假期不仅短暂得可怜,人们在休假中也难以得到有效的放松,本该无忧无虑的假期却难以尽兴,总是被工作琐事所牵绊着.拜现代科技所赐,人们的手机永不放假,劳动者们仿佛被拴在了办公室内.2013年的一项调查显示,大部分人——接近61%的被调查者表示,他们不坐在办公室的非工作时间里也在继续工作着.对于家庭来说,随着学年变得越来越长、在校体育活动的起始时间不断提前,一家人选择逃离日常细碎生活,来一场说走就走的旅行变得越来越难.而夫妻双方碰巧能找到一周时间一同休假,已经堪称奇迹.随时随地听到爸爸宣布一家人即将来一场公路海滨之旅的时代早已一去不复返.
事实上,一些企业并不是没有为员工安排假期,是人们自己放弃了享受假期的权利,选择了疲累度日.幸运地是,一些声音已经开始向人们传达相同的理念,并有着一定的影响力：健康快乐的员工才能成就企业蓬勃健康的发展.人们业已开始致力于解决这个问题,那么,在2015年的美国,怎样才能使美国人重获享有假期的权利,使美国人的身心重获活力?
“无假之国”的前世今生
美国是目前世界上唯一一个没有立法要求企业或雇主提供带薪假期的发达国家,换句话说,是世界上唯一一个不承诺带薪休假的发达国家.在假期分配上同美国一样吝啬的还有基里巴斯（太平洋中西部的赤道岛国）、密克罗尼西亚联邦（西太平洋岛国）及汤加王国.美国甚至没有一个州将带薪休假写入法律.无论病假还是产假,从未有人为了上述权益受到法律保护付出过丝毫努力.
那又如何呢?你可能会这样说.美国又不是欧洲,那里才是劳动者的天堂,节假日的沃土.根据国际经济合作发展组织报告,卢森堡每年给予劳动者35天的带薪休假,挪威29天,瑞士28天——多么安逸啊！但是这3个国家并不是随意的举例,他们都是国际经合组织成员国,2013年,人均国内生产总值均高于美国.
若想改变“无假之国”的现状,有必要先回顾一下历史.悠悠假期自远古文明开始便是上流社会的专属福利,直到内战结束后,才得到美国中产阶级的青睐,也是自那时起,美国人因为假期能给他们带来健康益处才开始支持带薪休假.与此同时,对于清教徒的“游手好闲即惹是生非”这类观点,公众也开始提出质疑.1855年,《纽约时报》的一条社论指出：“纽约城的商人们碌碌而无为,其结果可想而知.我们不断听到这样的新闻——某位模范企业家除了吃饭几乎不走出自己的办公室等忽然一天,他的肺部毫无征兆地出了血,也可能是心脏出现异常,抑或脑溢血.”就这样,无私的公仆和无脑的工作狂之间有了分明的界线.到了1910年,一位勤政程度不亚于威廉·霍华德·塔夫脱（美国第二十七任总统）的共和党人提出了如下主张：在一段紧张辛劳的工作后,美国人应该享有2到3周的春假和秋假.
如果用节制和禁欲来定义20世纪以前美国人的休假观,20世纪则可以用慷慨来描述.20世纪的美国,公路建设发展迅速,与四通八达的公路一起出现的是汽车旅馆,这一切都为美国人的公路旅行及短时休假创造了条件.随着生产力发展,1919年至1925年间,工厂工人的产出量提高了40%以上,即便是“大萧条”（1929年至1933年美国经济危机）也没有对经济发展的整体趋势造成影响.二战后,“工资酬劳决定一切”的劳动力市场决定了,雇主们只有提高福利待遇才能招到人.到了1961年,《财富》杂志上的一则报道提出了“延长的假期”概念,文章称,工会领导们只有另辟蹊径,从薪资之外的其他方面想办法,才能使现有的工会下属劳工对他们目前的薪资待遇感到满意.美国汽车工人联合会还出资为员工包机到欧洲、夏威夷及墨西哥度假.1968年的一项法律甚至将原本固定的几个联邦假日挪到了星期一,于是便有了今天的“3日周末”.
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参考文献：
1、 取经美国，修炼网络营销力 3月中旬，在“国际图书出版的数字产品开发与网络营销”高级研修班上，中国出版人深切感受到了美国出版业的实证主义精神和读者至上理念。3月中旬，一场。
2、 邵童案始于美国，终于中国 到达爱荷华州已是当地时间凌晨1点，工作组成员来不及倒时差，只是短暂地休息了几小时就开始了工作。根据相关要求，工作组只能在美国停留7天，留给他们的。
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