论文劳务派遣制度中同工同酬是关于对写作劳务派遣论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文2018年劳务派遣新规定论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：劳务派遣可以称为标准的劳动关系的前身,是在三个当事人的前提下才能成立,对于不能选择的模式不能启动,并且把其法律规定充分的完善.劳务派遣中的同工同酬的实施是比较困难的,在不同的地区领域都有不同的效果,不能达到统一,这就需要采取一系列的改革措施,保障劳务派遣制度的顺利实施.被派遣劳动者相对于其他劳动者有更大的受权益伤害程度.劳务派遣制度追求的是一种相同的同工同薪的权利,让劳动者没有因为身份、工作等级等原因而受到不同的待遇.
关键词：劳务派遣制度同工同酬雇佣和使用分离双重雇主
劳动派遣的同工同酬不是一般的制度、工程,其中包含了很多的因素,比如法律、经济、社会等等,其中有值得发扬的,也有需要改正的,对于不足的地方,要及时进行更正,来保障劳动者的权益.同工同酬这项制度并不会影响公司节约成本的计划,同工同酬的实施受到多方面因素的影响,其中主要的是劳动力市场,对这些影响也要采取好的措施.
一、同工同酬的研究背景和研究意义
1.同工同酬的研究背景.劳务派遣是新进入市场的一种形式,最先出现在西方的经济发展较好的国家,其拥有很多的优点被广泛地运用,而且发展也比较好.我国劳务派遣的引入相对就比较晚了,当时国家的退休、下岗人员非常多,劳务派遣是一种很好的措施,合理地解决了这一问题,提供了很大的帮助.现在劳务派遣的模式也被我国广泛地运用着,虽然这种模式为我国发展经济提供了很大的市场,但是也存在了很多不足的地方,尤其是劳务派遣工的权益问题,在发展很好的前景下,许多的劳动工的权益也在受着侵害.所以一定要做好这方面的工作,来保障劳动工更多的利益.
2.同工同酬的研究意义.被派遣的劳动者是有追求平等权的自由的,他们要维护自己的利益.但是实际中,他们和其他的劳动者相比是有差别的,不能和其他劳动者一样维护自己应有的利益和公平的竞争平台.我们要从多方面去研究这种现象出现的原因,并且去解决问题,结合相关的案例,从劳务派遣的划定标准、一些权利和义务去发现问题并且解决问题,对这些问题仔细研究,然后找出彻底的消除办法.
二、同工同酬中一些言论的回应
1.同工同酬中一些原则的陈述.劳务派遣制度中同工同酬是一种相对平等的法律制度,但是也缺乏一些详细的条例,使得在实施过程中出现一些问题,在越来越大的法律改革中,同工同酬制度地位在逐渐下降.要不断地进行改革,让同工同酬制度变得更加严密.虽然同工同酬制度也是属于一种法律规定,但是却没有很好的约束力,我国许多的其他制度也会和同工同酬制度相互冲突,比如,最低工资制度,它使得同工同酬的法律制度受到干涉.同工同酬制度属于合同法中的一项,有着比较严密的规定,在合同法中是比较有约束力的,但是相对于其他法律同工同酬没有指导性的.同工同酬的原则是需要在相同地位的岗位上,享有相同的计算方法和计算标准,不能因为身份的不同而产生不同的薪酬歧视.
2.劳务派遣方面的发展和市场均衡发展的回应.有少数人认为可以使得劳务派遣作为一种法律被人们所应用,但是不能取消派遣工地位差别而引起的待遇的不同这一规定,许多单位对劳务派遣同工工薪的做法是不正确的,他想利用劳务派遣的原则来减少成本的付出,来赢取一定的利润,这样的做法,会使得劳务派遣的发展受到不好的影响,发展也会不顺利,对于大部分没有技术的派遣工是一种生存的威胁.劳动派遣的市场发展应该有其规定的发展规划,可以适当地调节劳动价值,让人们有更好的就业环境.我国派遣工的发展也不是很好,大多部分的派遣工的素质相对较低,没有很好的技能.企业很需要高专业性的人才,但是所有工作都用一些高等人才,会造成人才的浪费,所以派遣工也有调节劳动力发展的作用.派遣工工资和正式工作者工资有时差别很大,造成这种差别的原因是一些行政机关享有好的权利,使得正式工作者的工资过高,和派遣工工资形成了鲜明的对比.为了防止这种现象的严重发生,应该合理地限制正式人员的工资不要过高,要符合一定的标准.
3.工资激励的一些说法的回应.对于薪酬的激励的方法有很多种,和员工的工作表现有很大的关系,其中有工作的数量和积极程度、技术水平等等,经常发生一些派遣工的工资是相同的,导致了员工没有过高的工作积极性,从而影响了企业的长久发展,所以平等的派遣工资是应该有一定标准规定的,在工作时,一些工作、卫生、工时等都要符合相应的标准,同薪同酬要在非常平等上的原则上进行才能发挥出最大的作用,如果两份工作的岗位相似可以采取相同的工资薪酬的计算公式和标准、体系等.工资的计算方法和薪酬的设置应该也要结合劳动者的自身素质情况来设定,这样才是真正的公平的进行劳务派遣同工同酬的制度,才能更好地进行实施.
4.同工同酬的回避现实的评论回应.回避现实说是现在劳务派遣中同工同酬中的一种现象,市场就业和计划就业是有相对的差别的,而派遣工相对于更类似于市场就业的形式的,派遣工同工同酬合同是法定的,企业、单位必须遵循其中的规定,不得违反,这是应该做到的.但是现状不容乐观,现在的派遣工的待遇情况不是很好,忽视法律规定的存在,这种情况的出现就需要国家更好地去管理同工同酬制度的建设,对这种现象做出解决的对策,如果不能正常地执行法律,是一种回避的现象,对于存在的权利必须要使用,合理运用,把社会一些不公平的现象更大化地消除,保护劳动者的利益.
三、对于劳务派遣制度中同工同酬国内外的研究现状
1.国外对于派遣制度同工同酬的研究.国外的学者主要研究劳务派遣三方主体之间的关系,派遣单位、用工单位、被派遣的劳动者三者有着本质的联系,而且都是劳动关系,三者是密不可分的,需要结合在一起进行研究.学者们认为虽然被派遣劳动者没有固定的劳动场所和劳动时的器具,但是它和派遣单位也是一种劳动关系,而且被派遣劳动者有被解雇的风险,这都可以表示两者是劳动关系的.而且被派遣劳动者的劳动工作项目都是由派遣单位所选择的,这就表明被派遣劳动者是公司的雇员,不能否定.但是欧盟诸国就非常地歧视派遣劳动者,认为这种工作是应该受到歧视的,他们认为被派遣劳动者的劳动机构中可以显示出这种现象.但是迈克尔•墨尔就认为被派遣劳动者有权维护自己的利益,应该为被派遣劳动者提供工伤、失业等保险,为被派遣劳动者的生存提供有利条件,利益受到保护.国外对同工同酬中男女性别的同工不同酬有了新的界定.
2.国内对于派遣制度同工同酬的研究.国内对劳务派遣同工同酬的问题研究的比国外要多,对于劳务派遣同工同酬的定义、特点、法理基础和必要性、实施现状、危害性、对于同工不同酬的因素、对策都进行了仔细的研究,这就表明了国内对同工同酬的重视.国内学者认为必须保障被派遣劳动者的权益不受到侵害,还要为公司的长久发展而考虑,社会的和谐发展.同工同酬是一个关系着很多因素的法律,他包含着很多的工程项目,不只是经济方面的,而且用工的单位追求利益最大化,劳务派遣单位也是这种目的的,劳动力市场是国家比较重视的发展.中国鼓励维护劳动者的权利义务是从各个方面做起的,合理地分配工资,制定基础,鼓励劳务组织有自律性,为企业的经营和管理互相结合.还有学者研究出要划定好劳务范围,才能更好地掌控好市场情况,劳务派遣单位,用工单位,被派遣劳动者三者关系要维持平衡,而且要保障被派遣劳动者的自身利益,还要实施相关的监督工作,一些法律的执行也是不可小视的.我国还存在同工同酬的界定标准和范围都不明确的情况,不同的岗位没有明确的界定,导致不能确认两份工作是相同的还是不同的.劳务派遣工作是一项临时的工作,具有很短暂的性质,可以是临时代替的工作.同酬的现状也不理想,不能明确同酬的具体标准,有没有算到一些奖金、补贴、加班工资等这些因素,这也是有待改善的.
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参考文献：
1、 劳务派遣制度下企业员工档案管理挑战、和规制 摘要：针对劳务派遣对企业员工档案管理带来的新挑战，本文提出劳务派遣单位与要派单位可通过劳务派遣协议，解决派遣员工档案管理问题，并采取加强派遣员工。
2、 我国劳务派遣法律制度 摘 要 改革开放40年来，劳务派遣这一西方“舶来”的用工方式在我国得到极大的发展，但也带来了不少问题，加上法律规制的“漏洞”，我国劳务派遣法律制。
3、 劳务派遣工并非嫁出去女泼出去水 现实中，一些劳务派遣单位一旦将劳务派遣工派出之后，便往往对其不管不顾，不闻不问。甚至在劳务派遣工的权益受到损害时，也常常事不关己，高高挂起。难道。
4、 劳务派遣在市场经济形势下可持续模式 摘要：文章以当前市场经济发下的劳务雇佣关系为研究对象，以新出台的《劳动法》对劳务派遣的定性与规范为研究背景，结合作者从事劳务派遣工作的多年经验，。
5、 职业院校开展劳务派遣员工培训问题 摘 要：职业院校应为和谐社会建设承担更多责任，在国家政策引导和资金支持下，制定劳务派遣员工培训规划，有目的、有计划地开展劳务派遣员工培训，不断提。
6、 劳务派遣中劳动者权益保护问题 【摘要】实践中被派遣劳动者由于处于弱势地位，其自身权益常常遭到损害。被派遣劳动者的合法权益受侵害主要表现在被派遣劳动者同工不同酬，劳务派遣滥用，。