论文高校人力资源管理中思政工作是关于人力资源方面的论文题目、论文提纲、人力资源部是做什么的论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：随着社会发展,高校人力资源管理科学也在不断飞速发展.人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用.两者互相渗透、互为补充.本文从坚持“以人为本”创新思想政治工作为前提,将其贯穿于高校人力资源的管理实践进行阐述.
关键词：高校 人力资源 思政工作 思考
一、采取更现实、更有针对性的措施高效而生动地开展思想政治工作
当前,我国正处在经济变革时期,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化.在这种情况下,各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性,这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下,采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作.
1.因人而异,细分定位
要想做好思想政治工作,不能简单的一概而论,而应该针对不同的阶层和不同的群体采取不同的办法,细分和定位,因人而异,因地制宜.
在具体的工作过程中,可以结合实际采取各种办法,高效而简捷地开展,将广泛宣传和个别教育结合起来.利用各种机会采取各种形式,进行理想信念教育、爱国主义教育等,使大家普遍受到教育,思想得到提高,把谈理论和做实事相结合.讲原则、讲政策,动之以情、晓之以理,为群众办实事好事,导之以行、持之以恒.总之,要针对新时期的新情况和新特点,继承传统精华,创建新方法,提高说服力,加强和改进思想政治工作.
2.以人为本,辩证施治
为适应时 展的要求,使思想政治工作充满生机和活力,就必须运用马克思主义哲学原理,坚持客观、联系、发展、辩证的观点,坚持以人为本,认真分析研究新情况,全面认识客观事物的真实面貌,准确把握事物发展变化的趋势和规律,采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题,从根本上转变人的思想,确立正确的世界观、人生观、价值观.既要把道理、知识等说明讲透,也要在行动做出表率,用榜样的力量去教育人感动人；既要严格管理,严格教育,严格要求,也要讲“人情味”,关心谅解,入情入理.要引导人们看到主流、看到机遇、看到希望.
3.创新机制,完善制度
思想政治工作唯有敢于创新和善于创新,才能够适应时代的变化.在落实中创新,在创新中落实,把思想政治工作既抓得扎扎实实,也做得生气勃勃.
创新思想政治工作机制,一是内容的创新.大胆解放思想,更新观念,在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上,紧密结合人们普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动,争取更多人的理解和支持.二是方法的创新.借助互联网、通信等新媒介,采用人们喜闻乐见的方式,增强思想政治工作的吸引力,不拘泥于传统的思维方式和表现形式,多用群众语言,多用生活语言,把问题讲清讲透,讲到点子上,打动人,说服人.三是机制的创新.思想政治工作不仅要有自上而下的贯彻,还要有自下而上的建设,这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求.要形成双向互动的模式,进行自上而下和自下而上的双重做功,才能充分、有效地发挥思想政治工作的功能.
完善思想政治工作制度,进一步建立健全思想政治工作相关制度,结合新时期的新特点应用和完善已有的思想政治工作制度,确保思想政治工作落到实处,取得好的效果.建立完善的思想政治工作综合管理体系,这是加强和改进思想政治工作的基础.建立综合管理体系,就是建立在党委统一领导下的,党政同心协力、专兼职相结合、党政工团等组织齐抓共管的、全体党员都做思想政治工作的综合管理体系.在完成各类任务的同时积极开展思想政治工作,把两者有机地结合起来,思想政治工作和其它工作同步.
二、创新高校思想政治工作,要坚持以人为本
对于高校,“以人为本”理念贯穿于高校整个教师队伍管理工作的全过程,以充分调动教职员工的积极性、主动性和创造性,提升高校核心竞争力.在人力资源管理中,用有效的思想政治工作来引导、化解矛盾,使人力资源管理的各项工作得以顺利实施,已经成为现阶段思想政治工作中一个迫切需要解决的新课题.
创新思想政治工作,要坚持以人为本.就是要把教育引导和服务相结合,把着眼点放在统一思想、尊重情感规律、突出人文关怀、化解心理冲突、做好心理疏导、理顺教职员工情绪、凝聚人心、激发教职员工积极性和创造性上来.
1.结合高校教学创新思想政治工作,牢固树立诚信理念
高校是培养国家建设的栋梁之才,思想政治工作必须紧紧围绕教学管理和教学研究这个中心进行,针对不同阶段、不同情况调整思路,但以调动教师教学、教学研究积极性为重点的主旋律不能变.要把实际管理活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点；把教师思想变化的起伏点,作为思想政治工作的研究点；把教学管理工作的目标点,作为思想政治工作的落脚点,以诚信立校,才会有生命力.
2.结合高校管理创新思想政治工作,提高教职员工素质
应在深化改革过程中,全面提高教职员工队伍整体素质.要创新思想政治工作的机制,首先把思想政治工作作为高校科学管理、基础管理的重要组成部分来抓,管人和管事相结合.人才是高校的第一资源.现代高校管理应通过创新和职业培养教育,把每位教职员工的能力充分挖掘激发出来,并投入到教学研究和教学管理中去,把人力资源作为高校的核心资源进行合理分配、流动和再造,强化人力资源管理.
3.结合高校党建创新思想政治工作,密切党群干群关系
要把思想政治工作同党建工作有机结合,充分发挥高校党组织的政治核心作用,按照灵活务实的原则安排思想政治工作活动,通过思想政治工作提升人的精神素质来实现对改革的支持.党组织和党员干部要把加强思想政治工作作为一项硬任务来抓,把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程,体现在自己的日常工作上,落实在党内生活中,做好高校改革发展时期的思想政治工作.
4.创新思想政治工作方法要有针对性和有效性
（1）要加强对新情况和新问题的研究.要注意在贯彻落实党的路线、方针、政策中教职员工的思想反映；要注意各高校间横向对比中出现的不平衡对教职员工心理承受能力的影响；要注意用人机制和岗位竞争的矛盾问题等等.如果不能正确认识和处理这些新情况、新问题,思想政治工作在人力资源管理中就难以产生实效.因此,思想政治工作要充分发挥自己的政治优势,积极引导教职员工自觉地为实现高校发展目标任务而努力.
（2）要加强对重点、难点、热点问题的研究.一般地说,思想政治工作中的主要矛盾大都表现在一些重点、难点和热点问题上.如：强化高校的内部管理,就会使一些人感到受约束,不习惯等等.这些问题总是随着时间、形势和环境条件的变化而变化,解决一个问题,又会出现新的问题.我们只有不断深入研究解决这些问题,从中发现并总结出带有规律性的经验,就会对高校的思想政治工作起到一定的指导作用.
（3）要加强对思想政治工作方法的研究.经常性的思想政治工作具有较强的灵活性和潜移默化的作用,它可以在任何时间、任何场合,通过谈心、拉家常、家访、文化活动等进行思想、感情的交流使之产生共鸣,通过创造一个和谐的环境氛围,寓教育于无形中.也可以运用激励机制,心理调节,规范约束和行为引导等方式,根据不同层次,不同对象,采用不同方法,取得最佳效果.
总之,高校思想政治工作融入贯穿于高校人力资源的管理实践是永恒的课题,需要不断摸索和完善.两者融合以激励人的全面发展为着力点,才能使教职员工在岗位中成才,创造永恒的价值,为高校的发展壮大提供有力的保障.
参考文献
[1]任德秀.思想政治工作融入人力资源管理的原则和方法[N].经济导报,2012-7-13
[2]傅进军,赵祖地.全球化视野下的高校思想政治教育[J].中国高教研究,2005（11）
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参考文献：
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