论文我国中小企业中人才流失问题原因策略探析是适合不知如何写人才流失方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2017中国人才流失数据论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：本文介绍了中小企业人才管理的现状,探讨了人才流失的原因,提出了防止人才流失严重化的策略.
关键词：中小企业 人才流失 原因 策略
一、我国中小企业人才管理现状
我国市场经济起步比较落后,管理经验不充足,发展比较缓慢,再加上世界经济关系日益密切,市场竞争日益激烈,我国中小企业在世界市场中还处于竞争的不利地位,面临着巨大的挑战,人才在企业中发挥空间有所限制,所以近几年来,人才流失问题已经是一个比较严重的问题.根据调查统计,自1982年以来引进的大学本科以上人员,民营企业流失率为18.5%,其中硕士研究生、博士研究生的流失率,民营企业已达到14.7%和33.3%.大部分人才流入到大型外企公司,因为他们具有良好的技能储备和经验储备,所以是这些企业的骨干力量.另外,我国人力资源管理为了适应市场经济的需要,其体制方面已经逐渐发生了转变,人员流动相对宽松,这使得企业的从业人员拥有更多的自由选择空间,可以自主进行择业.因此,中小企业必须重视人才流失的问题,及时采取对策,防止因人才流失而造成大量的经济损失.
二、中小企业人才流失的原因
1.中小企业限制了人才发展的空间.就目前我国企业的现状来看,大多数中小型企业给人才的发展空间有限,限制了人才的能力施展,究其原因,由于市场优胜劣汰的规则,很多企业的发展方向不明确,公司本身的核心定位不突出,过于重视企业的短期利益,忽视企业的可持续发展.因此,部分员工在这种情况下,只能选择离开企业,造成一定的人才流失.
2.企业的管理制度不完善.企业管理制度在这里主要是指企业的考评奖励制度.中小企业的绩效评测系统不健全,考评指标比较单一,考评方法不正确.在评价的过程中,企业没有做到具体情况具体分析,没有根据市场需求、职业特点等因素进行评定,同时也忽视了员工的差异性.长期以往,企业的管理制度严重打击了员工工作的上进心和工作态度.另外,企业没有根据不同员工的需要进行有效的激励,因此效果不佳.
3.不同地区的经济差异导致人才流失.由于历史、地理位置等其他原因,我国东中西区域经济发展差异较大,这也会对人才的流动造成影响.一般来说,东部的企业由于经济收入较高,工作机会较多,科技实力较强,生活水平条件较高,总体而言,东部吸引人才的因素比中西部要多,因此,不同地区的经济差异可以导致中小企业的人才流失.
三、防止中小企业人才流失的策略
1.关注长远利益,提供良好的企业前景.作为中小型企业的管理者,相比短期利益,企业更加应该关注长期利益,眼光长远,科学决策,定位准确,从自身的质量出发,来加强企业的核心竞争力,明确未来经济的发展方向,以此来吸引人才,提高员工的忠诚度.除此之外,企业不能一味地任用熟人或亲人,在部门位置的设置上,要选贤举能,不能任人唯亲,扩大人才的任用空间,充分挖掘并发挥他们的价值.
2.完善企业的考评奖励机制,提高员工的积极性.中小型企业应该制定一套科学的绩效考评制度,结合市场需求、工作特点和人员的工作额度,扩大考评的指标,并在此基础上,运用正确客观的考评方法和考评原则,进行个人绩效评定.同时,要建立并完善相关的奖励机制,包括物质奖励机制、精神奖励机制、人才开发机制、利润共享机制及其人才竞争机制.企业要根据不同的员工进行不同的机制分类,注意和员工的生活交流和工作交流,提高员工的积极性.企业还可以针对员工进行人才培训,帮助员工及时解决工作难题,同时人才培训也有助于提高企业的人力资源,促进人力资源的管理和运用.
3.更新企业的管理观念,坚持以人为本.我国古代作战经常强调人和的关键性,在企业中也是一样,企业要以人为本,建立一种“以人为本”的企业理念.企业要定期对公司员工进行职业生涯计划,让员工明白自身的长处和短处,扬长补短,让其感觉到自身的重要性,从而产生一种归属感和自我贡献感,以此避免人才流失.除此之外,在日常工作中,企业管理者可以对员工的工作态度和工作取向进行观察,在合理的程度下,适当地调整员工的职位,对于那些能力较差的人员,也应给予一定的培养或将其调换到和之相适应的岗位.
4.政府的扶持和帮助,减少地区经济差异.从宏观方面来看,我国中西部企业的发展离不开政府的政策帮扶.东中西部的差异已经成为定局,政府应该避免这种差异继续放任扩大,给予中西部地区一定的资金补助,并派有技术经验的人才驻扎到中西部,促进当地的经济发展,另外,政府也要为当地引入一些先进的科研设备,实现共同富裕.
（尤瑞,男,河北人,中级经济师、中级统计师,研究生学历,单位：巴彦淖尔市人力资源和社会保障局人力资源中心）
参考文献
[1]锁箭.中小企业发展的国际比较[M].中国社会科学出版社,2010
[2]汗牛策划、拓维文化编著.中小企业人力资源组织和管理[M].中国纺织出版社,2011
总结:本文关于人才流失论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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