论文企业员工思想问题分析和化解是大学硕士与本科化解毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写算命真的可以化解吗方面论文范文。
经常对员工的思想状况进行分析,是有针对性地做好思想政治工作的重要前提和行之有效的方法.
影响员工思想情绪的因素
存在决定意识,思想支配行动.要了解影响员工生产或工作积极性的各种思想问题,必须渗透到生产工作、经营管理、社会活动、业余活动、家庭关系,以至个人交往等各个方面,进行深入细致的调查研究,从周围存在中去找产生思想问题的原因,从环境变化中去预测思想动态,从言行表现中去掌握思想脉搏.
收集掌握思想信息的主要做法
察言观色.俗话说：“喜形于色、怒形于表.” 因此,考察其情绪、言论、行动,观察其和同志的关系及对领导的态度如何,一般的可以及时发现思想问题.
侧面了解.通过家访,同亲戚、朋友及周围同志谈话了解情况,往往能比较真实的把握职工的思想动态.
直接了解. 通过直接同本人谈话,有些思想情况可以掌握得更准确,有利于克服偏听则暗,做到 则明.
组织收集.主要定期召开党小组长、团小组长、工会小组长等骨干会议,收集职工思想信息.
员工思想动态的分析
从不同角度、各个侧面掌握了解到员工思想信息以后,就应及时分析研究产生思想问题的原因,拿出解决问题的办法.具体分析办法有三：
逐人分析法.每个人在一个时期影响其思想的原因可能有几个,要从中找出主要因素.同时还应分析出该职工存在的思想情绪,对周围其他同志会产生什么影响.
综合分析法.在逐人分析的基础上,从各种不同思想中,找出队伍中带有倾向性的思想,进行定量分析,从影响思想的诸因素中找出主要因素,进行定性分析.这样就可把思想问题分析得比较透彻,既有广度又有深度.
专题分析法.主要根据个别时期形势、任务和一些重大活动,对员工的思想进行分析.
在分析思想过程中,一定要遵循以下几个原则：
一要坚持实事求是. 不胡编乱造.
二要分清主流和支流. 绝不能把支流当成主流,防止一叶障目.
三要全面地历史的发展的看思想发展过程,防止产生偏见.
四是既要分析在正常情况下产生的思想反映,更要分析在特殊情况下产生的思想反映.如在困难的时候,危险的时刻,关键的问题上,看一个人的思想活动.
解决员工思想问题的方法
结合当前实际归纳起来,主要有以下五个方面：
疏导教育.包括谈心谈话、专题讨论、对比教育、灌输教育、预防教育、系统教育等.进行疏导教育主要提高认识,增强觉悟、解决思想上和认识上存在的问题.
兴趣教育.包括组织员工参加智力竞赛、读书会、报告会、故事会、演讲比赛,举办各种展览、书评、影评,开展各种有益的文体活动等.兴趣教育主要增强思想政治工作的吸引力,通过开展各种有趣的活动,用共产主义思想陶冶人们的情操.
激励教育.主要包括评选先进,表彰好人好事,领导信任,交任务压担子、精神鼓励和物质奖励相结合,吸收非党团群众听党课团课等,通过激励教育主要鼓励先进,调动积极性.
网络教育.依靠党员、团员、党小组长、团小组长、工会小组长、班长等骨干力量组成思想政治工作网,开展交朋友、结对子、制订帮交对象,制订师傅合同等,积极开展群众性的思想政治工作.
解决实际问题.对员工中存在的实际困难和合理的要求,如生活困难、夫妻长期两地分居、老职工身边无子女照顾、工作安排不当、临时发生天灾人祸等问题,组织上要积极予以解决,同时发动群众帮助解决.对虽属合理要求,但一时解决不了的,应讲明情况,并创造条件或向上级反映,争取尽快解决.对不合理、不现实的要求,要教育职工识大体、顾大局,正确认识和对待.
在解决各种思想问题时,不论采取哪种方法,一定要落实到人头,并要求及时汇报.
情况反馈和总结
作为思想分析,必须有头有尾,这样才算完整.因此,一定要做好情况反馈和总结.
一是检查工作效果.即按责任分工,对要解决的问题,检查解决得怎么样.同时注意收集在解决过程中,又出现哪些新的情况和问题.
二是总结经验教训.即问题解决好的,把成功的经验上升为规律性的东西,用以指导今后工作,对应该解决而没有解决或解决不好的,要找出原因,总结失败的教训,加以改进.
三是制订改进措施.第一次思想分析的总结,也就是第二次思想分析的开始.因此,要把遗留的问题和新产生的思想问题通过分析研究,制定出解决的办法和改造的措施.
不同时期会有不同的思想问题产生. 因此,进行员工思想分析是一项经常性的工作,必须长期坚持下去.实践证明,只要按照上述五个程序对职工进行思想分析,持之以恒,就能使员工存在的思想问题得到较好的解决,同时,也使思想政治工作进一步科学化、制度化.
（作者单位：大庆油田有限责任公司第一采油厂文化中心）
（责任编辑：乐 民）
总结:本论文可用于化解论文范文参考下载，化解相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 新形势下企业员工思想热点和难点问题 摘 要：本文主要结合当前企业转型升级实际，就解决企业员工思想熱点和难点问题的重要性、主要表现、出现原因进行分析，提出解决企业员工思想热点、难点问。
2、 油田企业员工思想教育培训工作方式与策略 【摘要】员工是一个企业生存和发展的基石，所以员工的思想水平会直接影响着企业的水平。在油田企業中如何保持企业员工思想的先进性和科学性、确保整个员工。
3、 新形势下企业员工思想教育 摘 要：随着网络的高速发展，现代社会新形式和新教育也在慢慢呈现。新思想教育模式的出现对各行各业都产生了影响，因此有必要对企业员工的思想教育作进一。
4、 如何在新时期加强企业员工思想政治工作 摘 要：当前，企业的发展越来越重视员工思想政治工作的开展，这已经成为新时期企业改革发展的关键所在，而且，也是企业发展的必然趋势，新时期如何加强企。
5、 加强供电企业员工思想作风建设措施 摘要 随着现代信息技术的迅速发展和互联网技术的巨大进步，智能电网的发展有了存在的基石。智能电网的构建，在一定程度上给电网的格局、体系、作用带来了。
6、 新形势下企业员工思想状况调查 摘 要 随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成分格局的重新整合，人们的价值观念日趋多样化。