论文如何做好企业员工思想稳定工作是适合不知如何写员工方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于怎么管理好员工论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：企业员工的政治思想工作的稳定状态决定着企业绩效和发展,企业有责任、有义务积极做好企业员工的思想的稳定工作,维护企业和谐发展的稳定局面.做好员工的思想稳定工作,架起一座企业和员工相互沟通的桥梁,化解企业内部各种矛盾,满足员工合理要求,并引导员工胸怀全局、统筹兼顾、和企业同呼吸共命运.必将对和谐企业的发展、社会的稳定和谐起到积极的促进作用.
关键词：企业员工；思想稳定；企业绩效和发展
一、做好员工思想稳定工作,厂务公开是前提
要建立健全厂务公开制度.明确从生产经营到干部员工竞聘上岗、奖金发放等一系列公开内容,规范公开程序和处置办法,切实维护员工权益,努力从源头上预防和减少不稳定的因素.要坚持从企业的实际出发,紧紧围绕企业改革、发展和稳定的大局,从公开一般性问题向公开深层次问题深化,抓住员工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开,增强公开的针对性、时效性.对规定的公开内容,要认真对照检查,逐项加以落实,坚持做到既要公开有关政策依据和本单位的有关规定,又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果,又要公开办事程序.尤其是要注意把容易出问题的基层作为公开重点,要把直接体现分配的政策方案和分配办法,奖罚项目等都在厂务公开栏明确公布,做到公开内容真实、及时,并有必要的文字说明.让员工一看就清楚,人人心里都有本明白帐.要通过实行厂务公开,落实好员工群众的知情权、审议权和评议监督权,保障员工各项 权利的落实,切实维护好员工的合法权益,充分体现员工的主人翁地位,全心全意依靠员工办企业.真正使员工感受到：我们确实是在替咱们员工说话,确实是在为咱们员工办事,确实是咱们员工的主心骨.
二、做好员工思想稳定工作,关心员工是关键
多年的工作实践告诉我们,从生活上关心员工,为员工解除后顾之忧,是做好员工思想稳定工作的关键所在.围绕实际需求做好员工的帮扶工作,就如何做好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮扶人” 制订覆盖全过程的规章制度.针对做好“第一知情人”,制订出《干部联系困难员工制度》,规定公司领导要定期深入基层,了解各单位困难群体情况,基层干部要随时掌握困难员工的信息,做到心中有数,通过定期家访掌握真实情况.针对“第一报告人”,制订出困难员工生活报告制度,各基层单位每月度向上级工会报告一次困难员工的数量、基本情况、存在的主要困难等,对员工因生活困难有可能引发的突发事件进行预测,把有可能发生的突发事件消灭在萌芽状态.针对“第一帮扶人”,制订出《一帮一爱心救助帮扶方案》等制度,详细规定责任单位、救助范围和救助标准,每一户困难家庭都有承包责任人.通过“亲情联系卡”的方式和困难群体员工结成帮扶对子,及时掌握他们的情况,帮助他们解决实际困难在具体实施上,各级干部要做到“能帮扶、会帮扶、巧帮扶”.所谓“能帮扶”.一是通过建立《送温暖基金管理办法》、《特困员工帮扶办法》等制度畅通帮扶渠道；二是建立困难员工档案,从档案上可以了解到其家庭成员、收入状况、困难程度、致困原因、技术特长、个人愿望、思想状况等方面的情况,做到信息真实.三是建立“送温暖工程基金”、“员工互助储金”等制度和党员捐款、员工捐款等形式拓宽帮扶渠道,力争依靠组织和员工的共同力量解决问题.所谓“会帮扶”,就是不断提高各级维稳干部的知识水平和业务能力,增强他们干好工作的责任心、积极性和主动性,正确认识做好帮扶工作的重要意义,掌握做好帮扶工作的方式方法,为做好帮扶工作打下坚实的基础.所谓“巧帮扶”,就是开辟多条渠道、采取多种措施从精神鼓励到物质救助为困难员工排忧解难.针对不同的困难员工制定了不同的帮扶措施.对于患重大疾病的员工,一方面帮助协调医疗保险部门缩短理赔时间,另一方面经常组织人员前去探望,鼓励其树立乐观的生活态度,减轻思想包袱.对于家庭子女就学有困难的员工,通过助学基金、员工捐款等方式帮助其子女顺利就学,同时积极和院校联系,争取学校在费用方面的减免政策.对于身体残疾的困难员工,定期组织人员送去生活物资,帮助打扫卫生,让他们感受组织的关怀.这些困难群体从不同角度得到了组织的帮扶,自身困难得到了及时解决,增强了对企业的归属感、责任感,激发了工作热情和干劲.
三、做好员工思想稳定工作,解决问题是根本
要在稳定员工思想中发挥维稳组织的作用,就必须建立健全信访问题处理机制,强化督查督办,着力解决问题.建立处理员工群众来信来访工作规程、信访督查和督办工作规程等制度,规范信访事项的受理、转送、交办、办理、督办、答复等程序.实行全员信访首问责任制.其主要内容是：办公室负责员工群众的来信来访接待、承办、转办、处理、回复等综合协调工作.规定凡第一位接待和受理员工群众来信来访的,要按照有关规定和程序登记、办理、跟踪服务；对反映本业务范围内的问题,要迅速组织调查、答复；涉及业务范围以外的事情,要主动将来访员工带到相关部室,并负责督促办理,重要事项必须在第一时间向领导报告.通过各方密切配合和联合督办,做到信访事项件件有落实,事事有回音.再如改善基层单位员工的就餐环境,提高饭菜质量增添饭菜花样品种,员工的就餐环境得到改善了,饭菜质量提高了,员工满意了.改善基层员工的业余活动环境,使员工有活动场所,有锻炼的地方,身体好了,精神足了,干劲大了.每年组织为每名员工做健康体检,使员工感到企业是在真正的关心他们,从心里感受到企业大家庭的温暖.
事实上,通过建立一系列长效机制和帮扶措施,为员工解除了后顾之忧,问题解决了,心气顺了,不但企业的工作绩效会大幅度的提高提高, 企业上下必将出现一派和谐稳定的大好局面.
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参考文献：
1、 新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作 摘 要：当前我国煤炭企业遇到了前所未有的“严寒”，煤价一路“跌跌不休”，何时“触底反弹”是悬在所有煤矿人心头的那只久未落地的“靴子”。而做为肩负。
2、 新兴媒体环境下企业员工思想政治工作 摘 要：当前，以自媒体为代表的新兴媒体快速发展，使企业员工思想政治工作面临了诸多挑战。本文分析了新兴媒体的四个特征和对思想政治工作的冲击，从观念。
3、 新常态下做好企业员工思想政治工作 摘要：本文中，笔者结合当前企业发展的实际情况，分析了新常态下企业员工思想政治工作存在的问题及其原因，形成了对企业员工思想政治工作现状的全面掌握，。
4、 企业员工思想政治工作 [摘要]时代的发展，企业员工思想也随之发生了变化，尤其是某些企业员工崇尚金钱，思想颓废，这使得企业思想政治工作非常必要。但是因为受到工作方式方法。
5、 如何在新时期加强企业员工思想政治工作 摘 要：当前，企业的发展越来越重视员工思想政治工作的开展，这已经成为新时期企业改革发展的关键所在，而且，也是企业发展的必然趋势，新时期如何加强企。
6、 做好青年员工思想政治工作 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是大庆油田开发建设的强大精神动力。随着我国经济社会的迅速发展，社会意识形态和思潮发生了显著变化，作为。