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近些年来,企业文化越来越成为增强企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为提高企业核心竞争力、促进企业持续健康发展的内驱动力.作为新时期提高企业管理水平、提升核心竞争力的战略举措,中国邮政企业文化体系建设紧贴邮政企业实际,立足传承优良文化,着眼未来发展要求,采用科学开放的研究方法,注重顶层设计、内涵建设、研究过程的大胆创新,探索出一条具有邮政特色的企业文化建设之路.
创新开放：构建中国邮政的
“一三五”企业文化体系
中国邮政,是拥有近百万员工、历经120年发展的网络型、集团化的大型央企,肩负着企业经营和公共服务双重职责,已形成包含邮务板块、速递板块、金融板块等三大板块的业务格局,5.2万个邮政支局所遍布乡,在财富世界500强排名中位居105位,在世界邮政中排名第2位.自2013年初提出“建设世界一流邮政企业”战略目标以来,系统推进企业文化建设,打造颇具“包容性、开放性、先进性和引领性”特点的邮政企业文化,成为提升企业核心竞争力、助推邮政转型升级的“一把手”工程.
按照“建设世界一流邮政企业”战略目标的需要,充分考虑邮政多元经营格局下的文化内涵新要求,中国邮政把百年邮政的历史纵深、改革发展的现实要求、基业长青的前瞻视角充分结合,历经两年半的研究探索,建设形成了包含“一套理念系统、三个行为模型和五个视觉模块”的中国邮政企业文化体系.其中,理念识别系统包括邮政企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、服务宗旨等一套核心理念要素；行为识别系统包括组織行为模型、领导者行为模型、员工行为模型等三个行为模型；视觉识别系统包括静态视觉模块、动态视听模块、文化活动模块、邮政榜样模块、环境建设模块等五个传播模块,这三大系统共同服务于中国邮政战略落地和形象塑造.为易于文化成果的认知理解和践行发展,中国邮政同时以“一三五”体系为核心内容,设计编制了《中国邮政企业文化手册（2016年版）》,作为中国邮政企业文化建设的可视化成果,其中理念识别系统以理念条目内容和文化内涵诠释来呈现,行为识别系统和视觉识别系统均以文化模型的形式来展示.
既不大而全、也不小而美,理念识别系统设计“很邮政”
理念识别系统,作为企业文化的核心和灵魂,对行为识别系统建设具有规范和指引作用,对视觉识别系统建设具有约束和指导作用,是中国邮政企业文化建设的关键内容和重中之重.对理念识别系统的顶层设计,中国邮政避免了少则八九条、多则十多条“大而全”的传统做法,也不模仿仅包含使命、愿景、价值观“小而美”的建设思路,而是充分考虑中国邮政企业发展的实际需要,在“使命、愿景、价值观”三条“标配”理念基础上增加了企业精神和服务宗旨两大理念条目.一方面,中国邮政正处于深化改革、转型升级的关键时期,需要一种共同的、昂扬向上的精气神,来激发近百万员工更大的事业梦想和奋斗激情,为实现世界一流邮政企业贡献力量.另一方面,作为大型现代服务业集团,中国邮政需要一种全系统上下恪守的价值遵循,对内强化和提升邮政服务的品质,对外塑造和彰显企业的品牌形象.这种“很邮政”的设计,确保了理念识别系统在助推企业发展过程中,能够充分发挥价值引领作用.
紧贴企业、聚焦需求,行为识别系统设计“接地气”
行为识别系统是中国邮政理念识别系统的外化和表现,通过视觉识别系统得以传播和发展,共同服务于中国邮政企业战略的实现.新时期,中国邮政的改革转型发展不仅对领导者和员工提出了新的行为诉求,而且对企业组织这个“生命有机体”也同样有着新的内涵要求,组织行为直接影响着组织的发展方向和效能.基于此,中国邮政在行为识别系统整体构建方面,突破了传统行为识别系统建设“仅关注员工行为或领导者行为”的局限,将组织行为纳入行为识别系统的架构中并置于重要位置.在内涵设计方面,规避了“领导干部守则”“员工行为规范”“职业操守准则”等偏向“术”方面的具体要求,以更为开阔的视角,给出了相应的“行动规范、价值遵循和评价标准”等较为“道”的宏观指向.紧贴企业、聚焦需求,中国邮政设计形成的组织行为模型、领导者行为模型和员工行为模型内涵更接地气,在指导管理实践中也就更具生命力.
跳出传统VI,形成大视觉,视觉识别系统设计“有创意”
作为中国邮政企业文化体系的三大系统之一,视觉识别系统的核心是中国邮政企业传播.对该系统的研究建设,跳出了传统意义上的VI设计（Visual Identity）范畴,将之摆在“企业传播也是生产力”的战略高度,创新提出了“静态视觉、动态视听、文化活动、邮政榜样、环境建设”等五个构成模块,形成了“邮政大视觉”概念,同时,丰富了邮政企业传播的基础要素和应用要素,对推动中国邮政对外树立形象、扩大公信力影响力,对内畅通政令、增强凝聚力战斗力,进而整体提升企业管理效能具有现实意义.该系统遵循中国邮政理念识别系统价值要项的内涵要求,通过对中国邮政企业传播——这一重要企业管理活动进行解剖分析,整合汇总了中国邮政静态传播标准的基本规范,总结概括了企业动态传播过程的一般规律,归纳梳理了具有鲜明邮政特色的传播载体,并探究确定了邮政企业传播应遵循的基本原则.
紧贴邮政企业实际,着眼未来发展要求,创新建成的中国邮政“一三五”企业文化体系,有着丰富的管理内涵、突出的邮政特色和鲜明的时代特征.其中的“一套核心理念、三大行为模型、五个视觉模块”,相互联系、相互支撑,共同构成了中国邮政“以文化理念为引领、以行为文化为支撑、以视觉文化为载体”的文化管理新格局.
问题导向：做有精神动能和管理
效能的邮政企业文化
企业文化绝不是贴在墙上、落在纸上、挂在嘴上.中国邮政始终坚持“做让员工真心信、真践行的文化,做有生命力和战斗力的文化”.在整个研究过程中,中国邮政企业文化建设均以问题为导向,运用科学理论,从繁杂的管理现象中提炼文化意义、萃取价值遵循.这种深深扎根于实践的文化成果,对企业管理具有思考的启发性和实操的导向性,最终确保了企业文化在管理实践中精神动能和管理效能的有效发挥.
总结:本论文主要论述了中国邮政论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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