论文限薪令亟待建立透明薪酬披露机制是关于亟待方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关亟待优化论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
在在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后,所有国有企业将全面仿效执行限薪政策.下一步,在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施.这意味着,所有国有企业高管都将实施逐级限薪政策.目前已知,限薪后央企高管月收入为8000元,年底根据业绩发放奖金.（7月12日《华商报》）
被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已正式实施.但是,至少有84家央企上市公司发放的高管薪酬总额上涨,占比为61.7%.包括国药股份、深科技、招商银行、宁夏建材、宝钢股份、中国巨石等33家上市公司2014年高管报酬总额比2013年都增加超过100万元.其中,有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%.比如,较2013年,涪陵电力董事长张波的报酬上升了1076.6%.同张波一样,佛慈制药董事长李云鹏的薪酬较2013年上涨了1037.2%.即便是利润下降或亏损,也并不影响国企高管高薪.2014年,宁夏建材主营业务较上年同期下滑7.47%,净利润同比下滑9.73%.公司净利润下降近一成,董事长尹自波的薪酬却上涨了一倍多.从2013年的34.38万元上涨到2014年的86.76万元,薪水增长了152.4%..
当然,“限薪令”之下,不少企业做出了积极的调整与控制.“想赚大钱最好离开国企.”不少人把中石化董事长傅成玉这话奉作真理,不少人给傅成玉“国有企业领导人不能把赚多少收入作为主要目标”的话点了一长串的“赞”.但是,一些央企或国企还是很任性的,非但没有限薪、降薪,反而“突击涨薪”,甚至是“掐点”执行“限薪令”.这意味着,“限薪令”不但成为一纸空文,反而成了国企高管“突击加薪”或“逆势加薪”的“催化剂”.中纪委日前公布的第一批央企巡视整改情况的通报也印证了这一点.比如,中国石化、神华集团、中国南方航空的高管们各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在着太多的问题.一些央企甚至采取了一些变通手段把高管们的收入“藏起来”.比如,从中国船舶最新年报看,上市公司总经理2014年不再从上市公司领取报酬,改从股东方获得收入,无需通过上市公司年报披露相关信息.
与央企、国企高管们的年薪比起来,国企高管们的 “职务消费”已经成为滋生“软腐败”的温床.从上市公司财务报表来看,高管们不但坐享高额的年薪,还享有职务消费等隐性收入.部分央企高管通过“合谋”的方式自己设定对自己有利的考核指标,然后自己给自己评定工作绩效,最后自己给自己定薪酬标准,甚至出现了高管薪酬随着业绩下滑而上升的怪现象.同时,几乎所有的国企都按级别设有职务消费,部分消费额度、隐性福利高过工资.比如,不少国企都把领导的吃、穿、住、行、医、玩囊括到“职务消费”中,办公室装修、配备专车、体检、疗养、请吃等等,都可列在“职务需要”的名下.有媒体报道,北京市属一家非上市银行以发放补充公积金作为福利开支,该行董事长月公积金超5万元,是基层柜员的数十倍.这就难怪有网友抱怨：“高管干一天,柜员干仨月.”
“高管吃肉,员工喝汤”在任何性质的国家都是“法律所不允许的”.美国《多德─弗兰克法案》（Dodd-Frank Bill）赋予股东多项权益限制高管的薪酬.自2012年起,英国所有大银行必须公布董事会成员及收入排名前8位的高管薪酬.在法国,亏损企业的高管是不允许加薪的.2009年,美国总统奥巴马在白宫发表有关“高管薪酬”讲演时指出,作为问题资产救援方案（TARP）改革的一部分,得到政府救援的金融公司高管的工资将受到严格的限制,最高年薪不得超过50万美元,要求相关企业申报其高管的基本工资,如果企业给予高管超过50万美元年薪的股票奖励,也必须在该企业还清政府贷款后方能套现.
国家主席习近平指出,合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,是改作风的深化,也是反“四风”的深化.“过去10年中,发放给高管和董事的薪酬组合已发生巨大的变化.我们的披露规则未能跟上市场变化的步伐,而且在一些案例中,现行披露规则没有反映真实薪酬状况,反而模糊了人们的视线.”一如美国证券交易委员会（SEC）主席克里斯托弗·考克斯（Christopher Cox）在一份书面声明中所提议,建议修改美国上市公司的高管和董事薪酬披露规则.SEC提议中的具体变化措施包括：扩大薪水、股票期权价值以及“所有其他报酬”的披露范围.其他报酬包括养老金计划的精算价值,以及首席执行官、首席财务官及其后3位最高薪酬高管的额外补贴的精算价值.提议还包括使用“简单易懂的英语”进行披露的规定,以帮助股东理解,因为许多股东可能不是专业投资人士.
在国外,对高管薪酬的最大约束之一是公开透明的信息披露.在我国的香港地区,高管薪酬披露信息包括基本工资、津贴、退休养老计划、花红（年度奖金）、长期激励或股权收入等.当前,我国经济发展正处在“爬坡过坎”的关键阶段.无论是从法治还是从情理的角度看,也无论是从央企重获民众信任,还是从进一步完善市场经济体制的角度来看,国有企业高管们的薪酬必须透明化,包括股权激励计划、在职消费等信息都应当清晰可见.惟此,国有企业才能在打造中国经济升级版中发挥骨干作用,才能真正在市场化的浪潮中引领中国经济“乘风破浪”.
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参考文献：
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