论文劳动力工资上涨和中国工业企业是关于劳动力方面的论文题目、论文提纲、劳动力市场招聘信息论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：近年来,中国的工资水平经历了一个较大幅度的上升,按照工资理论,劳动力价格的上升会促使企业采用劳动节约型的生产技术,这意味着企业会因此而进行生产技术的创新,而劳动生产率的提高则又会激励企业的研发活动和产品创新.那么,这种工资上涨对创新的诱导作用是否也存在于中国的企业中?文章使用1998年至2007年中国工业企业数据库的数据,采用固定效应模型检验了工资上涨对企业创新活动的影响.回归结果显示,（1）企业平均工资和企业新产品产出之间有显著的正相关关系；（2）企业平均工资和企业研究开发投入之间有显著的正相关关系；（3）将滞后一期的平均工资加入回归后,平均工资对企业创新投入和创新产出的正向影响依旧显著；（4）由于劳动密集型企业的工资总额占生产成本的比重较大,文章提取了样本中的劳动密集型企业进行单独回归,和全样本相比,劳动密集型企业样本中平均工资对创新产出的正向影响同样显著,且系数略大于全样本中的估计.文章的结论对于正确认识创新驱动型经济中的要素市场具有一定的启示.在过去较长一段时间内,由于要素市场的扭曲和工资刚性,中国的劳动力价格一直处于较低的水平,企业在享受廉价劳动力带来的好处时,明显缺乏创新动力.随着人口红利的逐渐消失,劳动力价格上升,企业才开始从产品价格优势转向产品质量优势,从而形成创新动力.从这个角度上说,以要素市场改革促进创新发展是存在实证依据的.
关键词：工资上涨；新产品产出；R&D投入；工业企业创新
一、问题的提出
近年来,中国就业人员的工资水平存在持续上涨的趋势.按照国家统计局的数据,从2005年到2014年,全国城镇单位就业人员平均工资（后文简称平均工资）由18200元增加到56360元,年均增长率为11.97%.工业行业的平均工资从2005年的16989元增长到2014年的53987元,年均增长率为12.26%.其中,采矿业为11.67%,电力、燃气及水的生产和供应业为11.47%,而制造业为12.42%.第三产业为11.94%.无论是从全国的平均水平出发,还是分行业的数据出发,工资的增长率都要高于GDP的增长率.
按照Kaldor（1932）、Habbakuk（1962）、Acemoglu（2001）和Gordon（1999）、Van Reenen（2007）等人的研究,工资上涨会促使企业采用劳动力节约型的生产技术,从而会促进企业创新.这一理论也由David（1975）等人的实证研究予以证实.那么,工资上涨对创新的促进作用是否也存在于中国的企业中?
关于生产要素的价格和技术变化之间的关系,最早的研究可以追溯到Hicksl932年的著作TheTheory of Wages.Hicks提出,当要素价格上升时,企业迫于压力会较少使用高价格的生产要素,从而有动力进行创新研发以提高该要素的利用效率.这一思想提出后,一些学者诸如Kaldor（1932）、Rothban（1946）和Habbakuk（1962）等试图构建理论模型来解释工资上涨对创新的影响.但在静态模型中,并没有很好地体现各要素的稀缺程度差异.Fellner（1960）从动态角度进行考量,认为相对于劳动力的资本累积在未来也是稳定不变的.因此企业有理由推断名义和实际工资率都有一个上涨的趋势.这样的一个动态期望会导致企业有动力进行创新,从而降低自己的劳动力投入.
Kennedv（1964）证明了在一定条件下,高工资诱导创新这一理论在长期是可以达到均衡的,任何劳动力份额向上移动的倾向都会令劳动力节约型的创新是有利可图的,而小于1的替代弹性又会令劳动力份额逐渐回归均衡水平.Samuelson（1965）的研究同样认为在替代弹性小于1的时候,为了令长期均衡时的资本劳动比率维持不变,资本劳动比率的变化会引发定向的创新,即劳动力成本上升时会引起劳动力节约型创新.而若替代弹性大于1,则该均衡是不稳定的.Drandakis和Phelps（1965）对Kennedy（1964）的研究進行了补充,在其创新可能性假设的基础上提出了一个诱导型创新的模型,提供了关于技术变革的决定因素的一个系统性研究,并同时考察了要素价格和技术变化之间的关系.
早期的文献虽然对要素价格和技术变化之间的联系做出了定性研究,但并没有考虑劳动力的技术背景和创新的技术偏向.Acemoglu（2001）利用内生经济增长理论提供的工具进行了进一步的研究,模型中工资的差异决定了劳动力的技术选择,进而决定了创新的技术偏向,而技术偏向又再影响工资差异.这一理论解释了为何技术进步往往偏向技能且这几十年更多地偏向了技能.
在实证研究中,David（1975）、Broadberry和Gupta（2006）的研究都表明,劳动力成本的上升会刺激美国的企业通过研发新生产技术的手段来降低劳动力的成本.Kleinknecht（1998）研究发现在较低的工资水平下,创新能力低的企业也得到了生存的空间,而创新型企业也会失去创新的积极性,荷兰的市场将会因低工资而被低技术水平的企业所主导.Gordon（1999）、Marqueai（2004）认为欧美等发达国家中,以劳动生产率衡量的技术进步程度和工资水平息息相关.Van Reenen（2007）发现对于英国的企业,技术创新和工资水平在一定程度上有相互替代的作用.
在国内,一些学者通过实证计量对工资上涨和劳动生产率的关系进行了研究.张庆昌、李平（2011）认为工资的上涨将在一定程度上提高劳动生产率,但高劳动力成本对企业进行创新活动的促进作用是有一定限度的.王建华、李红涛（2013）利用我国各省的面板数据同样证实了劳动力工资的增长会促进劳动生产率提高,并且对整体经济有着积极的影响,而这也是我国经济发展转变的需求.李雅楠、李建民（2015）对我国工业企业数据进行了实证分析,发现工资水平上涨能够促进企业生产率提升,企业进行创新活动的动机和工资上涨的幅度正向相关.但总体而言,除林炜（2013）通过实证研究发现我国工业企业的创新和劳动力成本同向上升外,针对要素价格和企业创新行为进行实证分析并不多见.
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参考文献：
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