论文如何做好基层供电所员工思想工作是关于对不知道怎么写供电所论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文95598停电查询网论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：随着社会经济的不断发展和体制改革不断深化,员工队伍呈现出新的特点和新的变化,同时员工的思想观念也呈现出多元化,使供电所管理面临着新的挑战.供电所作为国网公司最基层的服务窗口,工作质量的高低直接影响着“国家电网”品牌.特别是河南“11·2”停电时间发生后,供电所日常管理也被提上了国网公司战略管理层面.如何面对错综复杂新情况、新问题,如何做好新形势下做好供电所管理工作,应首先做好员工的思想工作,思想工作是一切工作的前提.从农村供电所目前员工思想状况来看,我认为应该着重从掌握情况、发现问题、解决问题三个方面深入细致做好思想工作.
关键词：基层供电所；思想工作
具体问题描述：由于历史和体制的原因,农电工和全民职工收入分配上有差距,造成了农电工心理上的不平衡.此外,随着互联网技术的发展,更多的农电工通过论坛、微博和 群聚集在了一起,维权意识增强,形成网络舆情,引发了诸多思想问题,甚至出现农电工集体辞职现象,影响了供电所的整体工作.
主要思路和做法：
一、要掌握员工基本情况
首先,供电所长要搞好调查研究,了解员工个人情况和家庭状态,摸清员工个人性格特点；其次要善于发现和肯定员工的优点和长处,扬长避短,因才而施,因人而用,并采取恰当的方式进行激励；再次要引导员工多转换角度去想问题,以积极向上的心态去解决问题,避免遇事就往坏处想,防止今后发生破罐破摔现象.
下面我结合乳山寨供电所实际情况将供电所员工分成了几类,根据他们不同的性格特点采取了不同的方式来对待.
1.闲言碎语型
这类员工主要的特征就是喜欢传话,不可避免传播一些谣言等 信息.一旦错误的言论在所内大面积流传,将极大影响供电所的战斗力和凝聚力,所以这类员工的出现对于一个企业来说具有一定的 影响.对于这样的人,要对其言论进行控制,一旦了解到传播错误言论,应立即制止,必要时给予严厉处罚.同时也要利用其性格特点,将正确的言论和观点传播出去,牢牢把握其正确的舆论导向.
2.自我膨胀型
这类员工往往能力较强,聪明,有心机,善于学习.但是由于过于聪明或者过高估计了自己的职务和位置,这类员工往往会自我膨胀,在处理问题时伤害到上级或者同事之间的自尊和感情.对于这样的人,应对不良的膨胀进行严厉打压,同时采用适当手段进行引导,将其聪明才智用到工作中,来实现个人价值.
3.老实巴交型
这类员工话不多,只是埋头工作,对于供电所的事情也很少发表意见,就是有牢骚有怨气也憋在肚子里.对于这类员工,我们应该关心爱护,定期进行沟通了解情况,并在必要的场合进行激励,引导鼓励其打开心扉同同事和客户进行交流.
4.马马乎乎型
这类员工唯一的特点就是马虎,丢三落四,顾此失彼,对待工作有热情、有冲劲,当处身于紧张的工作环境中,更容易出现工作差错.对于这类员工,我们不要直接批评或打击他们,在鼓励其做工作的同时,加强过程监督、随时纠偏,使其养成工作细致的习惯.
二、要及时发现问题
供电所长应及时了解农电职工在想什么、盼什么、急什么、干什么,切实掌握他们的思想状况,进而用不同的办法解决不同的思想问题.要把职工的切身利益和实际困难放在心上,想方设法为他们排忧解难,将其后顾之忧减少到最低限度.在供电所,员工都不可避免地存在着牢骚、抱怨、甚至愤怒等不满的情绪,只是不满的程度不同,表达不满的方式有时激烈、有时婉转.这些不满情绪如果不及时处理,会造成很多的隐患和不稳定因素,甚至直接影响员工对待工作的态度和工作的效果.供电所长应该把员工的不满当作大事,及时了解情况,直接面对问题,能自己解决的要立即解决,不能自己解决的应该及时上报给上级部门.若采取强行压制或捂盖子等方法,积累到一定程度一旦爆发,后果不堪设想.
如：针对农电工提出的待遇问题,我们可以从他们的角度想问题、做好解释工作,如这样答复：我们也希望你们的收入和全民职工一样,但现实是人员编制有限,这也不是我,甚至县、市公司领导能解决的,再加上历史原因,造成现在的状况.况且不光电力系统存在收入不平衡,各行各业乃至政府机关都存在这种现象.既然你我都无法改变这个现实,我们就把主要精力放在工作上,通过努力工作,来提高自己的绩效工资.同时,我对我们所的全民职工提出要求,严禁在农电工面前讨论个人收入等相关问题,避免代沟无形扩大.
三、要实心实意帮助解决问题
作为一名所长要建立起和员工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,象对待自己亲人那样无微不至地关心员工、体贴员工,全力帮助他们解决在工作及生活中遇到的困难,使对方切实感受到温暧.全力帮助他们解决在工作及生活中遇到的困难,使对方切实感受到温暧.工作上,要及时了解他们在工作中遇到的问题和困难,从而有针对性的采取措施来帮助他们解决.生活上,除了尽力改善食堂伙食外,还要重点关注家庭困难的农电工,通过定期走访、谈心或资助等方式解除他们的后顾之忧,使他们把全部心思放在工作上.
举例：针对农电工的农活和工作之间的矛盾,我们可以这样做工作.我们应该到每个农电工家中去走访,首先要做好农电工家属思想工作,感谢家属对农电工工作的支持,既然选择了农电工这份工作,我们就应该把它当做主要的工作,在工作和农活出现矛盾时,应自觉服从供电所工作,当然,供电所在安排工作时也会考虑到农忙时节,科学安排,合理搭配,尽量不耽误农活.其次,要认真倾听家属的意见和建议.对提出的疑问,我们应该做好解释和沟通工作；对好的建议,我们应该虚心接受,改进工作.最后,希望家属继续发挥“贤内助”的作用,不但要支持供电所工作还要当好宣传员和监督员,做好亲朋好友和邻居的用电宣传工作,监督农电工不违章、不犯错.这样做的好处有三点：一是农电工家属感到欣慰,一旦出现供电所工作和农活冲突时,会尽量避免影响农电工的工作.二是农电工也会感到温暖,到家里走访,感谢家属,本身也是对其工作的认可.三是解决了供电所的后顾之忧,多了一名用电义务宣传员和监督员.
效果和经验：从实践中我们清楚地认识到,搞好供电所管理工作,首先要抓好员工思想工作.要抓好员工的思想工作,必须从农电职工最关心的问题和切身利益入手,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,释其所疑,解其所难,帮其所需,同时要注重加强思想动态管理.只有这样,我们才能最大限度的团结全体员工,形成良好的工作氛围,扎实将供电所工作做好.
总结:该文是关于供电所论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
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2、 论基层党组织员工思想政治工作实践 摘要：近年来，随着新常态下中国经济的不断深化，某中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂卷包车间党支部（下简称车间党支部）职工思想状况随之也发生相应变化，。
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