论文论基层党组织员工思想政治工作实践是关于对不知道怎么写思想政治工作论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文思想政治工作的价值论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：近年来,随着新常态下中国经济的不断深化,某中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂卷包车间党支部（下简称车间党支部）职工思想状况随之也发生相应变化,特别是职工的价值观念、文化信仰呈现出多元化、复杂化特征,责任意识日渐变得淡薄,使得基层党组织的思想政治工作面临着新的挑战.文章结合职工的一些所思所想和党员的思想状况,积极开展职工思想状况调研,分析支部党建工作现状,努力寻找新形势下党建思想政治工作和企业发展的契合点,充分发挥党组织的政治核心作用.
关键词：基层党组织；思想政治工作；实践
基层党组织是保证党建工作正常运转的基础所在,因此,在对基层党建组织进行思想政治教育时,不能只关注干部和高层领导,更需要将眼光转到党组织中的基层人员.
一、车间党支部思想政治工作现状及分析
车间党支部、党员和职工队伍现状：
车间党支部状况：党支部委员共5人,其中：专职支部书记1人,兼职4人（分别为纪检委员、组织委员、宣传委员及青工委员）.支部设党小组4个,党小组长由基层操作党员兼职,车间在职党员59名,车间在岗职工395名,在职党员占在职员工总数的14.9%.
车间党员队伍情况：目前车间党员数为59名,从年龄结构看：30岁以下30人,占党员数的50.8%；31岁至41岁24人,占党员数的40.6%；41岁以上5人,占党员数的0.84%.从知识结构看：研究生以上学历9人,占党员总数15.2%,大学本科学历有32人,占党员数54.2%,大中专为18人,占党员数30.5%.从岗位分类看：管理类党员16人,占27.1%；专业技术人员19人,占32.2%.操作类党员24人,占40.6%.
车间党支部员工队伍现状分析：
从上述数据统计可以看出,一是目前车间党支部从事思想政治工作的人员绝大部分是兼职,力量较为薄弱,使思想政治工作多于浮于表面而没能深入实质,从而也使得思想政治工作面临着很多新的挑战；车间党员队伍及员工队伍趋于年轻化知识化、学历高素质高,支部则重点掌握80后、90后新思潮,抓住重点,做好支部思想政治工作.
二、车间党支部思想政治工作需要改进的问题
引导年轻员工向上的力度还需进一步加大：
随着企业的发展,80后、90后员工已成为企业不可忽视的群体,他们的成长环境使其个性鲜明的时代特征,目前车间80后、90后员工整体上来说具有良好的精神面貌,有很强的创造力,有较高的文化知识和发展潜质；同时他们也存在一些不可忽视一些问题,如有些员工理想信念淡薄,心理健康失衡；缺乏敬业精神,做事急于求成,喜欢索求,付出甚少,集体意识偏弱.”
对老职工的心理疏导工作还需进一步加强：
“心理疏导对个体的情绪问题或发展困惑进行疏泄和引导,可以提高个人的自我管理、人际关系.”目前车间46岁以上老职工虽占车间员工数仅16%,但这一部分面临着工作和家庭的两重压力,一是在工作中,这部分员工学历较低、年纪较大而属于随波逐流型；二是这个年龄的员工是家庭的脊梁,上有老下有小,要操心孩子的教育问题,还要关注家里老人健康问题,而自己的身体也存在着或多或少的毛病等,这部分职工需进一步心理疏导.思想政治工作注重稳定中间,抓好两头.
三、车间党支部思想政治工作思路初探
“以人为本的政治思想教育,就是培育和践行社会主义核心价值观.”人是情感最丰富、思想最复杂的社会人,思想是软生产力,人的管理关键在于实行人性化.
建立“四家共建”党建品牌,前移思想政治教育：
创新把车间员工分为“四个家”（即党员之家、青工之家、女工之家和职工之家）,细化员工单元,形成党群合力,促进各项生产任务的完成.通过开展党员公开承诺和兑现承诺活动、开展党员先锋岗评比活动、开展结对帮扶活动、成立“党员青年”志愿队、开展诗歌朗诵会、演讲比赛、主题征文活动、微型党课、党员拓展等主题党日活动来展示支部党员的新风采.
构建“四级人文”风险防范体系,加强心理疏导：
注重人文关怀和心理疏导,要加强心理健康教育.梳理了车间人文隐患的问题点、重点、难点和要点,找准切入点,将人文隐患管理思路从“事中调解”、“事后处理”变为“事前预防”,将人文隐患消除在萌芽状态.通过车间工段长、班长、考评員、车间领导四级管理,采用座谈、交流、警示、家访等形式逐月排查各级隐患.针对车间80后、90后员工年轻好胜及老职工心理压力好大的特性,加强心理健康宣传教育,引导职工在激烈的竞争中保持良好的心态和健康的心理.一是引导职工树立公平竞争、共同发展的理念,培育乐观、宽容的心态,培养自尊自信、理性平和、健康向上的精神.二是着力丰富员工的文化生活,满足职工的精神文化需求,用健康丰富的文化生活陶冶职工的情操、调节职工的情感和心理,消除忧郁感、失落感,让职工不仅生活上富裕,而且精神上愉快.
四、结束语
综上所述,通过对基层员工系统的培养,让其有明确的职业目标,可行的执行方案,正确的工作观念,为实现目标坚持不懈的动力,则可扫除员工成长道路上的思想障碍,改变青年员工的行事方法,提升员工的归属感和主人翁责任感,增强在职员工干劲,减少离职倾向.简而言之,青年员工有希望,单位发展有未来！
参考文献：
[1]陈建国.新时期加强基层思想政治工作队伍建设的几点思考[J].现代工业经济和信息化,2013（12）.
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[3]韩元君.和谐社会构建中的国有企业青年职工政治思想教育[D].中北大学,2012.
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参考文献：
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