论文收入分配规则对效率影响是关于对不知道怎么写收入分配论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文每月工资分配4321法则论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘要：行为经济学的礼物交换博弈、信任博弈的试验实证结果及囚徒困境博弈的理论分析揭示了收入分配规则对人类行为进行规范的基础：建立公平正义的收入分配规则是人类本性的要求,否则的话会制约人类的合作倾向,非帕累托效率将取代帕累托效率.具体到现实经济中对“做大蛋糕”和“分好蛋糕”的不休争论,我们认为要“做大蛋糕”,必须坚持先“分好蛋糕”的原则.
关键词：收入分配规则礼物交换博弈信任博弈囚徒困境
中图分类号：F019 文献标识码：A
经济学建立在功利主义的哲学基础之上,功利主义大师John S. Mill认为：“功利主义要求,行为者在他自己的幸福和他人的幸福之间,应当像一个公正无私的仁慈的旁观者那样,做到严格的不偏不倚.功利主义伦理学的全部精神,可见之于拿撤勒的耶稣所说的为人准则.‘己所欲,施于人’,‘爱邻如爱己’,构成了功利主义道德的完美理想.”（2008）[1]（p17）
依照功利主义,只有两个假设成立,分配才不会影响效率：首先,物质和精神资源在整个社会是极其丰富且分布均匀,人们对资源能各取所需；其次,由于所有人对资源能各取所需,故人们不在乎分配差别,更对如何制定分配规则和规则的具体内容不关心.但实际现实情况是,物质和精神资源永远都是稀缺和分布不均的,因此人们必定会将其在社会生产中付出的努力和贡献和资源的分配比例进行对比,即会表现出对分配规则是否公平的强烈关注；并且,还会根据不同的分配规则不断调整其在社会生产中的努力和贡献.也就是说,分配规则自始至终影响生产效率.礼物博弈和信任博弈这两个行为经济学的经典实验实证了这个结论.我们还可以由行为经济学所实证的人们的社会性公平偏好推导出囚徒博弈的合作解,并由此走出囚徒困境,实现社会的帕累托效率.文章最后给出了政策建议：建立公平正义的收入分配规则是人类本性的要求,否则的话会制约人类的合作倾向,非帕累托效率将取代帕累托效率；故在经济发展中,我们认为要“做大蛋糕”,必须坚持先“分好蛋糕”的原则
一、礼物交换博弈试验及其模型化
1.礼物交换博弈试验
诺贝尔经济学奖获得者Akerlof作为行为经济学的领军人物,最先开展了礼物交换博弈实验（1982）[2],瑞士的Fehr等也先后设计了系列试验（Fehr, Kirchsteiger and Reidl, 1993；Fehr, Gachter and Kirchsteiger, 1997；Fehr and Gachter, 2000；Falk, Fehr and Fischbacher,2003）[3—6]进行检验.
该系列实验中,首先公司作为提议者给予不变工资W,且W处于[W1,W2]区间.如果作为职员的接受者不予接受的话,则两方收益均为零；如果作为职员的接受者愿意接受这个工资条件的话,则他要付出一定的工作努力度e,且e处于[e1,e2]区间,如果再假定职员工作努力度e的边际生产率为i、职员工作努力度e的成本为c（e）的话,v1等于ie—W构成公司的收益,v2等于W—c（e）则为职员的收益.由于纯粹自利偏好为新古典经济学的基本假设,面对不变工资W,职员付出最低工作努力度e1才符合这一假设,按照新古典博弈理论的逆向推导,公司给予最低工资W1为其最优选择.也就是说,根据新古典经济学的基本假设在理论上得出的结论是,职员工作努力程度e和公司给予的不变工资W间不具有相关性.
然而,Akerlof和Fehr等人的长期行为经济学试验都表明：作为提议者的公司付给的工资均高于W1,处于[W1,W2]之间,而作为接受者的职员的工作努力程度也均高于e1,处于[e1,e2]之间.声誉模型是否能解释这个结果呢?对此Akerlof和Fehr等人进行了筛除,因为他们在试验中作了特别规定：作为提议者的公司和作为接受者的职员之间既不能订立长久雇佣合同,公司也不能要求职员向其提供个人方面的详细信息,故作为声誉博弈的基础重复博弈在礼物交换实验中被剔除了,声誉模型不适合用来解释以上实验结果.这种主动给予更高工资和主动付出更多努力的行为现象的原因,人们具有公平偏好是更有力的解释.并且此处的公平偏好特指收入分配规则公平偏好.由于收入分配的大小是职员所看重的,且在公司里职员收入分配的大小主要通过工资的高低来反映,故工资的高低必然影响职员的工作努力程度,一般来说,职员工作的高努力程度是和高工资相对应的；另一方面,公司管理层也知道人们具有收入分配规则公平偏好,故一开始就给予较高工资待遇以激励职员努力工作.
因此,公司给予的更高工资将促使职员在生产中付出更大的努力程度,这必然导致经济效率的提高,否则将降低经济效率.收入分配规则公平对经济效率的影响通过生产函数表现出来.
2.模型化礼物博弈试验
葛新权、王国成（2007）[7]（p40—51） 根据Holmstrom和Milgrom（1987）[8]建立的经典委托 模型所得到的委托人期望收益公式为起点,模型化了礼物博弈试验.首先令：
（1）
上式中,委托人的期望收益为 , 人的最低工资用 表示,其成本系数用 表示,并且假设 （其中, 为 人的努力程度, 为努力成本）,其绝对风险规避度用 表示,并且假定 〉0, 是随机变量方差,为正态分布.
假定公平互惠偏好均是 人和委托人的行为动机.即相对于新古典经济学理性假定的最优努力程度, 人在生产中所付出的努力会更大,设其差额为e*；并且, 人从委托人处得到的不变工资比在原经典模型中要高,若设x为其差额,那么 +z（ ）为 人的不变工资.这是互惠公平偏好假设下的行为,委托人给予 人的互惠公平大小由x反映,和之相应, 人既然从委托人处得到了恩惠,也会对等给予委托人较大的互惠回报,即 .设w为在原经典模型中委托人确定的最优不变工资,可推导出：
（2）
总结:本文是一篇关于收入分配论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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2、 简析收入分配不均的负面影响 摘要：现在老百姓关注的社会公平问题有很多，但是最关注的还是收入分配的公平问题。收入分配公平问题就是收入差距的问题，有不满意的，这样会产生很多负面。
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