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关于经济全球化论文范文 经济全球化背景下终身教育思想在酒店培训体系中构建相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:经济全球化论文 更新时间:2024-02-14

经济全球化背景下终身教育思想在酒店培训体系中构建是关于本文可作为经济全球化方面的大学硕士与本科毕业论文经济全球化名词解释论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

摘 要:在经济全球化发展的当前,酒店行业的竞争逐渐加剧.就酒店行业而言,其人员素质与服务质量是推动酒店行业发展的关键点.就员工而言,只有借助培训工作才能够实现员工的个性化发展.本文首先分析了终身教育思想的意义,同时阐述了终身教育思想下酒店培训体系的构建,最后总结了全文.

关键词:终身教育;思想影响;酒店;培训体系;构建方式

文章编号:1004-7026(2018)04-0113-01 中国图书分类号:F719 文献标志码:A

1 终身教育思想的意义

终身教育思想是对教育工作的全新诠释,能够引发人们对教育体系的思考.终身教育思想主要是尊重、保障人们终身学习的权利,使得人们能够接受与之相应的教育,以此实现自身综合素质的提升,促使人们的精神得到慰藉.终身教育不仅仅包括职业知识的学习,还包括生活领域中的学习.终身教育思想也不僅仅局限于学校,而是扩展到了社会的各个环节,打破了传统教学在时间、地点上的限制,构建了全新、开放的民主教育.

2 终身教育思想下酒店培训体系的构建

培训属于一项系统性的学习流程,通过计划学习流程,能够实现个体、团队的全面发展.酒店行业开展培训工作的目的是为了强化员工的专业知识,提升员工的专业技能,引导员工树立良好的工作态度,终身教育思想下酒店培训体系的构建主要如下:

2.1 健全激励机制

终身教育不仅仅是教育理念,还是一项全新的教育原则.在酒店培训工作中融入终身教育思想,能够将培训原则转化为实际工作.为了确保酒店培训工作的顺利开展,需要建立健全激励机制,充分调动员工的积极性,营造良好的竞争氛围.在激励机制的健全中,需要依据员工的需求,构建多元化的激励机制,以此满足不同员工的需求.

2.2 控制经费开支

酒店培训工作属于一项周期性较长的工作,其工作开展需要资金的支持,因此很多酒店不愿意花费资金去开展培训工作,甚至部分酒店管理人员认为培训工作属于一项吃力不讨好的事,久而久之,难以满足员工的精神需求,使得离职率增加.为了推动酒店行业的稳定发展,需要制定长期的培训机制,引导员工树立终身学习理念,以此实现自身的全面发展.

2.3 分析培训需求

酒店在开展员工培训工作中,通常会遇到培训质量不理想的情况.通过深入分析,发现培训内容与实际的工作需求存在着较大的差异性,难以应用在实际工作中.为了确保培训工作的合理性,需要先开展调查工作,分析员工自身掌握的知识、自身的专业技能,结合后期的发展,开展针对性培训.

终身教育思想强调的是个体性发展,酒店在开展培训工作中,需要结合员工的发展需求,酒店的发展战略.必须要在培训前开展需求分析,实现培训目标与实际工作之间的统一性.

2.4 规划培训系统

在终身教育思想的基础上,必须要规划培训系统,将培训目标、培训计划结合起来.同时确保培训流程的系统性,实现培训主体与培训目标之间的高效结合,依据学生的培训需求,设置针对性的培训方式,强化培训目标与实际工作的一致性.需要注意的是,酒店在开展培训工作中需要实现全员参与,确保在培训工作中,能够强化各部门之间的协作,进而更好的开展各项工作.站在酒店的角度上,只有实现员工职业生涯的规划,才能够强化酒店的核心竞争力,吸引更多的专业型人才,以此推动酒店实现可持续化发展.

2.5 完善评估机制

酒店开展培训工作的目的是为了将员工的价值发挥出来,通过了解员工的专业技能、工作态度,在实际的工作中合理分配岗位,以此实现员工的全面发展.想要实现培训质量的提升,必须要完善评估机制,以此确保评估工作的有序开展.酒店在开展培训工作中,需要强调个性化发展与管理工作相结合的形式,获取酒店领导的支持,确保评估机制的完善性、全面性,以此实现培训教学效果的转换.目前使用较为普遍的评估方式包括:动态评估、比较评估、整体评估、个体评估等.

结束语

通过本文上述的分析能够得知,随着科学技术的不断进步,社会产业结构逐渐发生着转变,在新技术、新制造的背景下,对各行各业提出了更高的要求.在终身教育思想下,通过构建完善的酒店培训机制,能够推动酒店行业得到更好的发展.

参考文献:

[1]钱菁.基于终身教育思想的酒店培训体系构建[J].饭店现代化,2011(03):30-35.

总结:本论文主要论述了经济全球化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

参考文献:

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