论文经济全球化背景下中国工会改革是适合不知如何写经济全球化方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于关于经济全球化的认识论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要： 中国融入经济全球化,在促进经济繁荣发展的同时也加剧了劳动问题,而中国劳动问题的实质就是劳动关系中劳动者的权益保障问题.作为维护工人利益的群众组织,中国工会改革应从结构体制和功能机制的更新入手,通过发挥产业工会的作用和加快推进基层工会的建设,促进工会体制改革,增强工会的表达和维护能力,以实现新形势下的工会转型.
关键词： 经济全球化； 工会； 改革
中图分类号： D412.61文献标识码：A 文章编号： 1673-9973(2012)03-0010-05
Chinese Trade Union Reform in the Background of Economic Globalization
LIU Yong
(Xi’an University of Finance and Economics, Xi’an 710100, China)
Abstract: With the process of China integrating into the economic globalization, which not only promotes the prosperity of economy but aggravates the China’s labor problems at the same time, while the essence of the problems is the guarantee of workers" rights and interests in labors relations. As a mass organization to safeguard workers’ interests, trade union reform should be set about updating structure and functional mechanism through exerting the effect on industrial unions and speeding up the construction of grass-roots trade unions, promoting trade union reform, enhancing the expression and maintenance capacity of trade union to achieve trade unions transition under the new situation.
Key words: economic globalization; trade union; reform
由于世界经济体制趋同化,各种生产要素尤其是资本在全球范围内加速流动和组合,经济全球化已经成为不可逆转的世界浪潮.伴随着改革开放的推进和经济体制的转型,中国在融入并推进经济全球化的进程中,逐渐成为跨国投资最具吸引力的国家.一是外资企业数量、规模和投资领域在不断扩展.截至2006年底,世界500强跨国公司中已有480家来华投资或设立机构；到2009年4月底,我国已累计设立外商投资企业66.6万家.二是外商投资企业研发活动开始向我国扩散.中国已经取代美国成为跨国公司海外研发活动的首选地,高达61.8%的跨国公司将中国作为其2005-2009年海外研发地点的首选,美国以41.2%位列第二,印度以29.4%排在第三位.三是中国在全球外国投资中的地位和作用不断上升.从1979年到2010年底,中国实际利用外资金额超过了10996亿美元,已连续18年位列发展中国家吸收国际资本的第一位,成为发展中国家吸收外资的头号大国；根据联合国贸易和发展会议发布的《2011年世界投资报告》显示,2010年中国大陆吸收的全球外国直接投资（FDI）达到1060亿美元,在全球排名中仅次于美国蝉联第二.四是外国直接投资在中国经济发展中作用日益突出.2008年,占全国企业总数约3%的外商投资企业,其工业产值占全国的29.7%,缴纳税收占21%,出口额占55.3%,进口额占54.7%,直接吸纳就业4500万人.[1]但经济全球化为中国带来“经济繁荣”的同时,也给工人和工会运动提出了许多新问题和新挑战.
一、经济全球化——中国工会改革的国际背景
（一）经济全球化打破了劳资关系的均衡态势,劳资力量对比失衡
劳资关系是工业社会中最重要的社会关系,从历史发展来看,在工业社会的不同发展阶段劳资关系也经历了相应的调整和变化.在西方国家工业化初期,由于劳资之间在经济实力、政治权力以及自由度大小等方面对比悬殊,曾经经历过一个较长时期的强资本和弱劳工阶段.进入20世纪以后,随着劳工意识的觉醒、政治 化的推进以及市场经济失灵问题的出现,为了缓解社会矛盾和冲突导致的社会危机,资本主义社会出现了以福利国家制度来协调资本和劳工关系的状况.在政府主导、工会有效推动下,各国逐渐形成了劳、资、政三方协商互动、相互制约的产业关系格局,资本的力量在这一时期得到了一定程度的限制,劳工的权益相对得到了较多的保障,劳资关系呈现出一个相对均衡的态势.随着经济全球化的到来和加速发展,劳资关系又面临了新的冲击和挑战.
经济全球化在很大程度上是资本的全球化.随着科技革命的推进,交通和信息传递成本大幅下降,资本跨国流动和重新组合的能力越来越强.在摆脱主权国家的控制之后,资本总是能够在全球范围内获得更大、更自由的发展空间,其主动性和活力得到充分施展.资本流动的根本目的是占据更广阔的市场,获得更大的赢利,它通过资本外迁等方式迫使政府放松管制、削减工人工资和福利、要挟工会让步,使资本始终保持有利地位.相对于资本的主导地位,同为生产要素的劳动力在全球范围内总是处于供过于求的状态,而且由于受到制度、文化、习惯以及各国的限制等多方面的影响,劳动力在全球范围内的流动要低得多,从而总是处于被动的和被选择的地位.同时,在经济全球化背景下,发达国家面临资本的大规模输出带来经济发展动力不足的困境,发展中国家为了吸引足够的资本流入,导致在经济全球化的竞争中各国政府逐渐失去了公正的立场,竞相采取了抑制工人福利、压制工会和工人运动的做法.随着传统工业社会中相互制约的劳资关系体系日趋淡化,劳资力量对比失衡,世界范围的强资本弱劳工的格局日趋明显.
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参考文献：
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