论文职业生涯双向规划机制助推青年成长成才是关于本文可作为相关专业职业生涯论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文职业生涯规划论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
每个职场人都希望自己能有一条平坦的职业发展道路,一开始就做好完善的职业生涯规划,拥有科学系统的职业规划方法,就可以避免多走弯路,确保职业生涯发展不偏正轨.
一、什么是职业生涯规划
职业生涯规划是指针对个人职业选择的主客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程.
职业规划有一个明显的阶段性特征,在不同的发展阶段都必须做出相应的调整甚至改变,职业目标可以分短期、中期、长期来规划完成.切合实际、循序渐进才是最好的职业规划.
二、探索职业生涯双向规划机制的目的
职业生涯规划对于个人而言,是有助于真正了解自我,从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向.职业规划好比人生规划,按照马斯洛的需求原理,我们每个人在求得安全、温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,通过职业发展的机会,体现个人价值,为社会做出应有的贡献.另一方面,职业生涯规划对于企业而言,在今天人才竞争备感激烈的时代,已然替代高薪厚禄等逐步开始成为企业争夺人才、留住人才的重要利器.
课题着重“双向规划”,即员工根据自身情况选择在企业中发展方向的同时,企业根据发展需要对员工岗位进行适当的调整,通过双向选择,实现双赢局面.
三、职业生涯双向规划机制的探索之路
一段成熟成功的职业生涯可分为初识相知、磨合相处、确定关系以及相守一生四个阶段.
1.“初识相知”
即对彼此有初步的认识了解.分析定位作为职业生涯规划的首要环节,包括了两个方面：一是对自身的自我评估.进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位,做出合理的抉择.二是对岗位进行分析评估.在对公司整体了解的基础上,对不同部门、不同岗位进行认知熟悉,以便在职业生涯规划第一步做出正确的选择.
2.“磨合相处”
针对新员工,公司会有三个月左右的轮转实习期,在第一阶段的理论基础上帮助员工进一步了解各个岗位.和此同时,公司更全面地了解新员工在不同岗位上的实习情况,以便于实习期结束后的定岗.
3.“确定关系”
即轮转实习期后,通过对彼此的了解,公司以员工意愿为前提,对新员工进行定岗,最终达到双方满意的目标.
尝试打破常规的一师终身制,员工可以根据实际情况更换师傅或同时拥有多名师傅,以确保能为员工岗位成长提供切实可用的帮助.
4.“相守一生”
即员工认为这家企业能够实现他的职业梦想,愿意将自己的职业生涯和其“捆绑”,同舟共济,唇齿相依.
四、建立职业生涯双向规划机制
经过探索,建立了职业生涯双向规划机制,其中包括：
1.系统规范的流程：一书、两会、三谈话
“一书”即《职业生涯双向规划书》,该书在轮转实习期结束时填写,包括了职工基本资料、基本职业情况、职业环境分析、职工目标确定、制定计划策略以及规划调整原则六块内容.
“两会”即职业生涯规划座谈会和岗位选择现场分析会.职业生涯规划座谈会在第一阶段,即进单位初期.岗位选择现场分析会在第二阶段,即轮转实习期结束时.
“三谈话”即员工入职谈话、定岗谈话以及师徒谈话.员工入职谈话是在第一阶段,新员工入职之后.定岗谈话是在第二阶段,轮转实习期结束初步定岗之后,公司通过和员工一对一的谈话,最终确定定岗方向.师徒谈话是在第三阶段,在签订完师徒协议之后,对徒弟的进一步了解有助于师傅制订初步的师带徒培养计划.
2.激励机制
企业运行机制的核心是人的激励和约束,如果没有有效的激励机制、约束机制和发展机制,员工的积极性创造性就得不到发挥.
联合公司人力资源部门在技术公司试点推出人才岗位通道及专业等级评聘考核实施办法、人才岗位津贴和岗位贡献奖发放办法等.通过建立管理、技术、技能三条人才发展通道,激励员工立足本职岗位成长成才,构建公司系统一体化的人才梯队.
参考文献
[1]郭蓉.职业生涯规划[M].国家行政学院出版社,2009,6
总结:本论文主要论述了职业生涯论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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