论文实施精准服务，助力青年成长成才是关于本文可作为相关专业助力论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文助力论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
大庆油田第四采油厂成立于1966年10月,承担着年产近400万吨原油的生产任务,现有青年员工2673人,在各项生产经营建设中发挥着生力军和突击队作用.近年来,第四采油厂团委紧跟油田 “高举大庆红旗 建设百年油田”的宏伟目标,服务于青年成长成才,引领青年在实现伟大复兴的中国梦、油田振兴发展的石油梦中贡献聪明才智.
精神引领,树立终身学习理念
环境影响人,环境造就人,青年的成长离不开良好的环境.团组织要从提高青年素质、凝聚队伍士气、促进企业发展的角度,帮助青年树立终身学习理念.
在思想上教育引导.我们以十九大精神为指引,发挥大庆精神、铁人精神等学习和教育的资源优势,坚持以答促学原则持续推送“读懂十九大”微信栏目及青工有奖竞答活动,让青年在乐趣答题中学习报告、领悟精神.开展“报告朗读者”征集评选活动,以报告朗读、心得分享的形式切实增强青年对十九大精神的理解和认识,坚定广大团员青年为实现中国梦、石油梦努力拼搏的信念,确保“三老四严” “四个一样”等优良作风薪火相传.
在行为上典型示范.大力弘扬抓典型、树样板这一油田思想政治工作的基本经验,以评选表彰厂十大杰出青年和十佳毕业生等形式,广泛选树厂内各行业爱岗敬业、思学进取的青年典范,通过开展“青年榜样面对面”故事分享活动充分发挥榜样的示范导向作用,在为广大青年搭建与优秀青年相互学习交流平台的同时,增强青年对岗位的荣誉感、责任感,引导他们学习先进、争当先进.
在环境上营造氛围.我们大力倡导“学习常态化、工作学习化”,以“身边共青团,成长好帮手”为理念,于2015年初开始积极创建杏北青年综合服务平台,通过亮、聚、转、强四字工作法进一步发挥阵地、组织、人才优势,努力把平台打造成联系青年的桥梁、服务青年的窗口和凝聚青年的中心.截至目前,平台围绕6类服务项目共开展活动500余次.以“1+100”工作为载体,深入基层、深入一线青年中宣讲形势任务及油田优良传统,不断引导青年树立与企业同呼吸、共命运的决心,不断在青年中掀起为油田发展、个人成长而主动学习的热潮.
技能帮带,鼓勵青年成为行家里手
青年有成才的热情、有成才的需求.对于石油企业青年而言,掌握专业知识和岗位业务技能是他们职业生涯中的关键因素.
岗位练兵,引导青年在日常工作中打牢基础.我们依托日常工作岗位,坚持执行“五个一”练兵制度,组织青工学理论、练技能、夯基础,做到岗岗有练兵卡、周周有技术课、月月有测试赛、年年有总点评,人人练就一身过硬的技能本领.
导师带徒,引导青年在传帮带中提升技能.针对青工角色转换、适应岗位变化等需求,不断深化青工导师带徒活动开展,重点发挥全厂各专业骨干员工的传帮带作用,通过举行师徒结对签约仪式,确保每年新入厂青工师徒结对率100%；并举办了四届“优秀师徒”评选活动,评选出近20对优秀师徒,在全厂进行事迹分享,不断形成“人人有师傅,师徒共进步”的良好局面.
平台搭建,优化青年成长渠道
青年是有理想、有追求的群体,作为团组织,我们应从服务青年提升自身综合素质角度出发,着力为他们的成长成才打造良好的锻炼平台,帮助他们走上成长快车道.
搭建建功平台.每年以安全生产月为契机,广泛开展“青年安全生产示范岗”“青年文明号”创建活动,把发挥青年员工队伍生力军、突击队作用与引导青年在为企业发展建功立业的过程中强技能、长才干相结合,使他们在实践中得到锻炼和提高.
搭建比武平台.针对青年不同岗位特点,开展青工安全技能大赛,举办地下分析赛,为青年员工提升岗位技能、展示技能水平提供机会,增强他们锤炼技能的积极性.同时,请获奖人员宣讲自己的成长故事,引导更多青年树立“人人皆可成才”的观念.
搭建创新平台.针对“85后”基层一线青工,重点围绕青工“五小”成果评选开展创新创效青年突击队创建活动,以帮助联系活动场地、选配顾问指导、加强跟踪服务等,推进突击队活动正常有序开展.通过定期召开青工“五小”成果评审会,表彰优秀青工“五小”成果获奖者,有效带动青年发现问题、创新和实践能力的不断提升.
搭建展示平台.青年是个性张扬的群体,他们希望在不同层面被组织所重视.我们坚持书香育人,持续开展“读书之星”评选活动,评选出年度读书之星9人、月度读书之星24人,举办三届换书大集,交换图书2000余册,在全厂进一步掀起全员读书热潮.借力微文化举办微新媒体大赛,青年通过自行完成编剧、导演、拍摄、演绎、后期制作等工作,在参与过程中获得满足感和成就感,自我价值进一步体现；举办青年才艺大赛,为有音乐梦想、舞蹈梦想的青年搭建展示平台,展示了我厂青年的良好精神风貌.
健全体系,保障服务青年有效推进
服务青年成长成才是一项长期坚持的系统工程,需要系统完善的机制保障才能取得实效.
健全组织保障体系.我们围绕青年成长成才的需求目标,大力加强各级团组织建设,建立厂、矿、队（站）团组织推进体系,要求各级团干部经常不断地服务青年、真心实意地服务青年、带着深厚感情服务青年,切实把做好青年服务工作视为团组织的根本价值所在,形成各单位、各层级齐抓共管、共同推进的良好局面.
健全制度保障体系.把服务青年成长成才纳入矿（大队）团组织日常考核工作,每季度对各单位工作开展情况进行总结评比,保障此项工作能够有效落实；同时对优秀青年员工授予荣誉、给予奖励和适当学习培训的机会,以此激励青年爱岗敬业、干事创业的,形成尊重人才、爱惜人才、人人成才的浓厚氛围.
（作者系大庆油田有限责任公司第四采油厂厂长助理、团委书记）
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参考文献：
1、 典型:青字号品牌活动，助力青工成长成才 电站团委结合青年文明号、青年岗位能手活动，积极鼓励青年员工在安全生产、创新创效、技能提升中当好青年先锋。利用QC小组、攻关小组在生产一线，结合“。
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