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关于贷后管理论文范文 加强小企业贷后管理相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:贷后管理论文 更新时间:2024-04-02

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一般来说,由于小企业的制度规范性较差,信息透明度较低,银行对小企业的贷后管理工作要比大中型企业更为复杂.如何加强对小企业的贷后管理,有效防范贷款风险,是当前银行经营实践中迫切需要解决的问题.对此,结合我们的经验谈一点看法.

一、提高素质,强化对贷后管理工作的重视度

要做好贷后管理工作,贷后管理人员必须要提高自身的综合素质,彻底扭转重贷轻管的思想.曾有人讲,“千重要,万重要,防范风险最重要;千辛苦,万辛苦,出了风险白辛苦;千成绩,万成绩,出了风险没成绩”.贷后管理人员在积极配合好营销工作的同时,还必须充分认识贷后管理工作的重要性,提高贷后管理水平.

1. 不断提升自身业务能力. 为适应不断变化的国际、国内经济形势,建行总行、省行及监管部门适时调整信贷政策,统一规范信贷管理,建行内部相关政策和操作系统也随之更新完善.因此,贷后人员在关注国内外经济形势、宏观经济政策、国家行业政策变化的同时,更要加强对《信贷手册》、《贷后管理办法》、《中小企业经营中心业务操作手册》以及各信贷产品操作流程等一系列信贷政策和信贷业务知识的学习,做到耳熟能详.

2. 具备高度的责任感.做好贷后管理工作是防范信用风险的重要手段,信贷管理人员必须要有高度负责、勇于奉献的精神.

3. 提前介入,早做准备.从客户的调查、材料的组织过程中,信贷经理就要了解生产、销售、上下游、旺淡季、盈亏状况等基本情况;同时,信贷经理应经常与客户经理交流、分析,共同对客户做出判断.

4. 超前思维,提高主动性.对小企业的贷后管理工作,仅靠贷后管理人员亲历亲为是不够的,必须协同作战.贷后管理人员必须超前思维,抓住信贷投放初期、授信到期、每月结息、季度清分、评级到期、授信到期、客户财务报告日、客户证照到期日等关键时间点,提前安排,尽早与相关部门和客户经理做好沟通,充分利用他们掌握的客户信息,以夯实风险管理的基础.

二、扎实工作,严防信用风险的发生

在小企业贷后管理工作中,应重点把握以下几点:

1. 首次检查报告.贷款发放后,应在15个工作日内完成首次检查报告,首次检查报告的重点,一是贷款用途应与授信方案、贷款合同规定的用途一致,二是支付方式符合监管部门规定.同时,提交能佐证的购货合同和支付凭证.

2. 月度走访记录.授信业务过程中,应每月对客户进行走访,在现场走访前,要做好访前准备,充分了解银行各部门已掌握的有关客户信息,明确走访的重点.走访内容主要包括:客户的生产经营状况、管理状况、财务状况、还款能力、还款意愿、职工的稳定性和精神状态、生产经营环境,以及主要负责人对企业的整体发展思路、管理理念和对企业当前存在问题的认识等.对以上调查情况进行归纳整理,录入月度走访记录.

3. 季度检查报告.对存量贷款客户要在每月走访的基础上,进行季度检查,并形成季度检查报告.

4. 提高管理效益,降低经济资本占用.(1)建好用好管理台账.养成每天上班后、下班前查阅台账的良好工作习惯,对授信到期、评级到期、季度清分等关键时间点,做好与有关部门和客户经理的对接,提前安排,早作准备,严防评级授信间断点的出现.(2)及时提醒和催促客户按时归还贷款本息.

5. 充分运用系统信息,熟练应用CLPM和OCRM.贷后人员在每天上班后、下班前查阅台账的同时,对需要的客户信息可以通过CLPM和OCRM进行提取查询,与现场走访情况、行业市场状况、企业财务数据等进行对比分析,最终做出自己的理性判断.

6. 发现问题及时汇报.在贷后管理中,应注重国家宏观政策的变化对企业经营影响方面的信息搜集.在客户走访中善于发现,善于总结,善于对现场和非现场采集信息进行对比分析,发现企业经营中的风险点,及时向领导反馈汇报,并提出有针对性的化解建议.

7. 资料的整理归档.从授信业务发生至授信业务到期日的各种资料,包括首次检查报告、每月的走访记录、企业经营状况的佐证材料、季度检查报告以及贷后管理人员的分析判断材料,应一并留存归档,以备查询和检查.

作者简介:姚明(1966-),男,中国建设银行河北省分行营业部小企业经营中心主任;齐淑娟(1964-),女,中国建设银行河北省分行营业部小企业经营中心信贷经理.

总结:本论文主要论述了贷后管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

参考文献:

1、 小微企业信贷风险管理 [摘 要] 小微企业已经成为国民经济发展过程中不可或缺的组成部分。但是在其发展过程中由于市场风险、管理风险和道德风险,导致小微企业存在着信用评价。

2、 小微企业人力资源管理 摘 要:小微企业人力资源方面和大中型企业相比较为薄弱,管理不规范、效率低、竞争能力弱,这必然制约了小微企业发展壮大。本文以小微企业的人力资源为研。

3、 小微企业需要绩效管理吗 “绩效考核不做 等死,做了找死” 误导了很多企业为什么很多小微企业没有绩效管理?很多人认为,是因为其八个特征所致。1 规模小,员工的一举一动。

4、 基于P2P网贷平台下小微企业融资风险管理策略 摘要:基于互联网、信息数据库、第三方支付等技术手段,P2P网络贷款为小微企业发展过程中提供了重要的资金来源渠道,但所有交易过程、数据信息都是在线。

5、 小微企业人力资源管理问题 摘要:小微企业是我国经济的重要组成部分,在提供就业机会,增加财政税收以及促进进出口和GDP增长发挥了巨大的作用。同时,小微企业的人力资源管理也面。

6、 小微企业会计风险管理 摘要:随着市场经济的稳健发展,我国针对中小企业给予了大力的政策支持,有利于促进小微企业快速地发展起来,高速发展的当今时代,小微企业在整个社会中的。