论文新建本科院校人才引进理性是关于人才引进方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2018北京人才引进政策论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：随着我国高等教育事业的不断发展,本科院校的数量正在不断增加.在新建本科院校当中,拥有充足数量的高素质人才,是本科院校得以良好持续发展的重要保证.因此对于新建本科院校来说,人才引进是一项非常重要的工作.而在实际的人才引进工作当中,很多新建本科院校难免会存在一些问题和不足.对此,应当对人才引进进行良好的理性思考,采取有效的措施,提高人才引进的效率和质量,从而确保新建本科院校的更好发展.
关键词：新建本科院校 人才引进 理性思考
本科院校是我国高等教育当中的一个重要组成部分,为社会输出了大量的高素质专业人才.在本科院校的发展当中,人才是重要的保障和基础,尤其是对于新建本科院校来说,人才的作用和意义更为重大.然而,在当前一些新建本科院校当中,存在着较为严重的师资力量薄弱的问题,缺乏足够的人才.而在人才引进当中,由于理念、方法等方面的因素,也难以发挥出良好的效果,对于本科院校的发展较为不利.
一、新建本科院校人才引进的问题
1.缺乏系统规划.在人才引进工作当中,新建本科院校不应仅仅局限于眼前,还应当对学校未来的定位和发展进行思考.所以,对于本科院校人才引进来说,规划性、系统性是十分重要的要求.但是在当前一部分新建本科院校当中,由于急需引进大量人才,因此在人才引进工作中,通常只考察学历、职称等条件,而对于学校未来的师资队伍储备建设并没有给予应有的重视.
2.观念存在偏差.在当前一些新建本科院校当中,对于人才的认知观念,往往存在着一定的偏差,认为所谓的优秀人才就是名校毕业、高头衔、高职称、高学历的学术型人才,而对于教学型、技师型的人才较为忽视.而对于新建本科院校来说,这些不同类型的人才引进都是十分重要的.
3.人才引进缺乏协调.新建本科院校在引进人才的过程中,对于本校人才和外来人才、人才培养和人才引进之间的关系,缺乏良好的协调.很多新建本科院校对于外来引进人才的重视程度明显更高,为其提供的福利待遇也更好.但是对于本校培养人才来说,则缺乏应有的重视,使得本校人才在学位攻读、进修、在职培训等方面都难以得到良好的支持,使得本校人才发展和进步的积极性大打折扣.
4.人才引进模式落后.在当前很多新建本科院校的人才引进工作中,采用的工作模式仍然是传统的高物质待遇诱惑为主,许给优秀人才配套经费、子女入学、配偶工作、住房等方面的承诺.但是由于新建本科院校各方面资源有限,因而很难在物质待遇竞争中获得优势.此外,人才招聘方式主要是通过网站、报纸、杂质等方式发布信息,缺少主动的人才引进工作,因而往往难以取得良好的人才引进效果.
二、新建本科院校人才引进的措施
1.做好顶层设计.在本科院校人才引进工作当中,对于顶层设计应当基于高度的重视,对于学校当前的发展情况及未来的发展方向,应当进行充分的明确,在此基础上对学校人才引进的中长期计划进行科学、合理的制定和安排.对于学校发展的战略重点,应当加以明确,了解学校需要的人才类型和人才数量.
2.创新人才观念.在人才的划分当中,根据不同的职能可分为管理型人才、教学型人才、研究型人才等,根据不同的学科可分为文化人才、科技人才等.对此,新建本科院校应当充分明确各种不同人才的概念和内涵,根据本校的实际需求,对人才进行合理的引进,从而更好的推动本科院校的发展.
3.营造良好环境氛围.对于新建本科院校来说,通过人才引进获得的人才,以及本校自身培养的人才,应当一视同仁,给予同等的福利和待遇.在日常工作中,为人才创造良好的工作环境,同时注重创造自由、公正、宽松的文化氛围,给人才足够的独立空间,使其能够更加舒心的在学校进行工作和研究.
4.优化人才引进模式.在人才引进当中,为了取得更好的效果,必须对人才引进模式进行优化,对本校和人才之间的契合点,应当进行明确和利用,从而在人才引进竞争中能够占据更大的优势.对于传统的人才引进模式,必须进行改革和优化,提前把握好人才引进、说服、考察的时间节点,争取在优秀人才进入市场前将其拦截,引进到本校当中.
总之,在社会的发展当中,教育发挥着至关重要的作用.作为教育领域当中的重要组成部分,高等教育近年来正在得到不断的发展和提升.随着本科院校数量的不断增加,在新建本科院校中,人才引进无疑是最为重要的工作之一.针对过去人才引进中存在的问题,应当对其进行理性的思考,采取有效的措施进行人才引进,从而推动本科院校更为良好的发展.
参考文献
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[2]吴景梅,邰燕芳,周丽.新建本科院校开展双语教学的理性思考[J].长春理工大学学报（高教版）,2010（4）：117-118
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参考文献：
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