论文车间主任擅自招收学徒工，公司也应支付工资是关于学徒工方面的论文题目、论文提纲、室内装修学徒论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
小 保：
四个月前,一家公司车间在其临街围墙上发布了一则招聘启事,称受公司委托,特招聘学徒数名,学徒期为半年,期间月工资为1000元,此后月工资按正式员工计算,末尾还盖有车间的印章.我们被录用并上班后,因一直没有领取工资,在找公司索要时,方知车间主任虽曾向公司反映过人手不足,并要求招工,但公司只是表示研究后再做决定,而车间主任误以为公司迟早都会同意,遂提前进行了招工和用工.公司也正是以车间没有独立的法人资格,其招工行为当属无效,且我们没有和公司签订书面劳动合同为由,不仅不予承认,还拒绝发放工资.请问：公司的做法对吗?
刘诗梅等6人
刘诗梅等6人：
公司的做法是错误的.
一方面,车间的招聘对公司具有约束力.《合同法》第四十九条规定：“行为人没有权、超越权或者权终止后以被人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有权的,该行为有效.”即虽然车间主任的招工行为并没有得到公司批准或授权,甚至公司此后一直没有认可,也就是车间主任确实属于无权或超越,但这并不等于车间对你们的招聘便必然无效,关键得看作为相对人的你们是否有理由相信车间具有权.而从本案情形看,你们当属“有理由相信”：招聘启事张贴在车间临街的围墙上,并声称受公司委托,还盖有车间的印章；车间在事中或事后一直没有表明自己没有权；你们不知道也无法真正了解到车间系无权或超越,只是根据招聘启事的内容认为其确实代表公司才善意应聘；在你们工作的四个月时间里,公司虽没有认可但也没有反对,当属默认.而《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任.”故公司不仅应受车间招聘的约束,还必须对由此产生的后果“买单”.另一方面,你们和公司已经存在劳动关系.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.”而你们享有正常的劳动者身份,在前后四个月时间里不仅在公司车间上班,且被相关规章制度所制约,目的是为了获取应有的报酬,所完成的工作也属于公司整个工作的一部分,即和之吻合.
小 保
总结:此文是一篇学徒工论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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