论文职工隐瞒常见病情入职，公司能否解除劳动合同是关于本文可作为相关专业劳动合同论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳动合同范本通用版论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
小 保：
半年前,我和一家公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定我的工作岗位为对外销售.近日,由于我在工作中,基于为工友打抱不平,带头顶撞了公司领导,公司领导出于报复,也为杀鸡儆猴,借口我在入职前因曾患阑尾炎,做过阑尾割除手术,而公司在招聘广告中明确要求应聘者必须“身体健康,无任何影响工作的身体疾病”,可我当时并没有如实告知,既侵犯了公司的知情权,也属于欺诈应聘,决定解除和我的劳动合同.虽然我坚持以该手术并不影响我的正常生活,也具有正常的工作能力及社会活动能力为由坚决 ,但公司却照样我行我素.请问：公司的做法对吗?
肖 灵
肖 灵：
公司的做法是错误的,其不得单方解除劳动合同.
一方面,你并没有侵犯公司的知情权.虽然《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务.但劳动者的告知义务仅限于和劳动合同直接相关的基本情况,对于和履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明.而你尽管做过阑尾割除手术,可术后身体健康,具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力,对你从事对外销售一职并不存在严重影响工作,甚至根本不会妨碍,即和劳动合同的履行并无直接任何关联.另一方面,你的行为并非欺诈.虽然《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效,而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康,无任何影响工作的身体疾病”,表明看来,你隐瞒病情似乎有欺诈之嫌,但欺诈的核心在于制 象或者隐瞒真相,谋求自己不能胜任或不能从事的工作.正因为你对所应聘并非不能胜任或不能从事,且阑尾切除是一种非常普遍而常见的疾病,根本就没有必要制 象或者隐瞒真相,决定了你不构成欺诈.再一方面,公司无权单方将你解聘.《劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.也就是说,即使你存在的疾病会影响正常工作,公司也必须“提前30日以书面形式通知”或者向你额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同,公司并未如此,无疑属于违反法定程序.
小 保
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