论文细诊员工泡病假是关于对不知道怎么写病假论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文请病假1天需要什么证明论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
某大酒店的人力资源总监顾先生曾给笔者讲过这样一个故事：他们酒店有位“泡病假”的“男子一号专业户”,长期以来谁对他都没有办法.顾先生上任后,有次审核这位男员工的病假申请（他们单位规定,员工请病假不仅要凭病假证明,还要附上挂号单、病历卡、诊断书、结算单等）.这位员工患的是腰椎间盘突出,而顾先生早年又是学过医的.当他看到这位员工所拍的X光片子时,突然愣住了——这当中有个若隐若现的光亮部分,怎么有点像女性安放的节育环?而他明明是一位男员工啊！后来他找到其他医院的医生来看,果然是一枚女性的节育环！
后面的事情处理就比较顺利：他与酒店医护人员一起到医院严正交涉,由于他们掌握了确凿的证据,那位医生终于写下书面证明,承认这位员工其实不需要休息,以后也不会再给他开类似的病假证明等接着他们找到那位员工,干脆地对他说：“你辞职吧！”
此事虽获“险胜”,顾先生笑称,现在HR实在难当！什么都要懂,甚至还要懂医学.说起如何识别和处理员工“泡病假”,他更是由衷感叹：这水太深了！
审核病假证明的有效性
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,单位批准停止工作进行治病休息的期间.
有的HR讲：某女职工病假单上对于病因只写“孕十四周”.这又不是病,我看她精神还好,不批准她休息,可以吗?不可以.因为员工是否生病、疾病是否严重、是否需要停工休息治疗必须由具备资格的专业人员判定,而非用人单位.医生开具的病假证明才是员工休病假的依据,只要员工提供了医院出具的病假证明或住院证明,公司一般是必须准假的.
当然,企业有权对病假证明进行审核,确认其真实性.
首先,病假证明必须合法出具.有人问：用人单位可以规定“凭指定医院证明方予以批准病假”吗?单位可以规定员工凭省市级以上医院的证明才可请病假,而对于乡镇、街道、社区医院的证明不予认可吗?回答是不妥的.员工患病时可根据自身意愿选择适合的医疗机构就诊,对于本地区经过合法登记的医院（至少是有医保关系的医院）出具的病假证明,用人单位无权否决;现行的医疗保险政策鼓励参保人员到初级医院就诊.
其次,病假证明必须要素齐全.一张完整的病假证明,一般须载有员工所患病情、病假期限、执业医师的签章和医院有关部门的核对章以及落款日期等.有位职工提交医院的诊断证明书,仅载“诊断慢性前列腺炎,前列腺增生,建议避免久坐,长时间开车等,休息”.其实,这在内容上是存在一定问题的,既未有明确的休息时间,又未要求脱产休息,所以病假是难以成立的.当然,有的员工病情比较特殊,如诊断证明书上明确写有“生活不能自理”,这就不需要再写具体的病假期限了.
审核请假程序的规范性
用人单位可以对于员工办理病假的手续作出规范,包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求.如规章制度中可以规定：
第一,员工必须本人亲自填写《病假申请表》,并亲自向经理递交相关证明材料,报人力资源部批准备案,方可视为病假.未能及时以书面形式递交申请
表和相关证明材料的,应以口头或电子邮件形式先行通知经理,并于返回单位工作时,补缴申请表和相关证明材料.员工在病假结束时疾病未愈,需要继续申请病假的,应当按照程序在病假结束前续假.
第二,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊或代开病假单.特殊情况下确需委托他人代为就诊或代开病假单的,必须如实向单位书面说明,否则视为严重违纪.
第三,无论是事前请病假,还是特殊情况后补请病假,原则上都由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友代为请假.除非有特殊情况,如本人失去行动能力等.员工未有任何通知或情况说明的,将视为旷工处理;无故旷工累计3天以上（含3天）,将视为员工严重违反公司的规章制度,公司有权与其解除劳动合同.
审核病假证明的真实性
有一个真实的故事,笔者一位朋友叫肖啸,在某汽车公司任HR.一位员工提交了一家著名医院出具的病假证明,医生的签字为“陈刚”.凑巧的是,肖啸自己也曾在那位医生那里就诊过,他清楚地记得该医生名为“陈钢”.事实证明,员工的病假证明是网上买来的.此后单位流传出一句话：开病假证明之前,务必先问问肖啸看过哪些医生,呵呵.
如果HR怀疑员工所持的病假证明是网上买来的,最简便的办法,就是到医院进行现场调查.现在,大多数医院都会配合用人单位核查的.某些医院,如上海的瑞金医院出具的病假单均有条形码,医院的电脑上有存根可查到相关记录.如员工提交的病假单上无条形码,或者是假的条形码,到医院一查便知.
现实中还有一个问题,就是用人单位到医院调查员工病假证明的真实性时,医院尽管当面承认病假证明是假的,但是不肯出具书面证明.这种情况,用人单位回去可按公司规章制度处理.如果员工拒不承认,由此发生劳动争议,用人单位可以要求法院发出调查令.作为过错方,员工将承担相应的责任.
审核辅助材料的关联性
有人问,用人单位可以规定请病假须附上挂号单、医药费单据和诊断证明等附属材料吗?应当说,由于单位对病假证明有进行审核的权力,这种规定无可厚非.不过,员工偶尔生点小病,建议用人单位可规定一般情况下,员工只需将病假单提交给用人单位即可,无须提供挂号单、医药费单据和诊断证明等附属材料.但员工请长病假或用人单位有疑问时,可要求员工提交附属材料,员工有义务予以配合.应及时向单位递交的相关证明材料包括：（一）医院开具的病假证明原件;（二）病例卡复印件;（三）诊疗费或医药费收据复印件.以上材料缺一不可,如员工无法提供齐全的三份证明材料,一律视为事假处理;同时单位有权要求员工提供其它病假证明材料,以证明其病假的真实性和有效性.
司法实践中,如果用人单位对员工病假证明提出异议,法院会核实劳动者的就诊记录,还会结合挂号单、医疗费发票、就诊病名等确认病假证明的真实性.在劳动纠纷中,如果劳动者只有一张病假证明,就诊记录等内容无法对应,那么证据就存在瑕疵,在诉讼中将处于不利地位.
总结:本论文主要论述了病假论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 如何应对员工试用期内休长病假 我公司有一名员工，刚刚入职就开始多次请病假。如果任由员工这么请假下去，可能员工没有进行试用期考核就要转正了。能否给予我们一些操作上的建议？针对。
2、 企业如何应对员工长期请病假 周律师，您好！我女儿在一家广告公司工作了十五年，并已在公司签订了无固定期限劳动合同。2015年1月我女儿在医院查出患有腰椎盘突出症，因发病时疼。
3、 险企员工持股妙招 退出机制在长期激励中很关键，尤其是，员工持股是员工出钱买的，因而退出机制更加重要，如果不建立有效的退出机制，后患很大。当然，退出机制不存在一个统。
4、 金螳螂进一步绑定员工 6月16日，金螳螂（002081）推出员工持股计划。早先，金螳螂的核心团队已持股相当多。首先，金螳螂的众多高管持股其大股东金螳螂集团，如董事长。
5、 善用员工优先认股权 中国海外集团有限公司董事，中国海外金融投资有限公司副董事长、总经理目前国企混改、搭建多层次资本市场仍在进行中，市场化的员工优先认股权有望为国企。
6、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格，很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。