论文精细化管理和煤矿企业文化建设是大学硕士与本科企业文化毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写华为企业文化方面论文范文。
摘 要：企业管理在企业发展过程中有着重要的地位和作用,它是企业实现可持续发展的根本保障,在这个日益激烈的市场竞争中,各个企业为了能成为竞争中的佼佼者,纷纷对自己内部的管理进行了创新和改革,而精细化管理就是时代发展对企业管理的必然要求,煤矿企业的精细化管理作为企业文化中的重要组成部分,二者还有着相互制约、共同发展的关系.文章主要分析了精细化管理与煤矿企业文化建设之间的关系、精细化管理下煤矿企业文化建设原则,希望对促进煤矿企业的发展有所帮助,以供参考.
关键词：煤矿企业；精细化管理；企业文化建设
一、精细化管理与煤矿企业文化建设之间的关系
(一)煤矿企业文化对精细化管理的影响
1.煤矿企业文化是精细化管理的基础性建设
煤矿企业文化强调以人为本,注重对企业员工的人性化对待.精细化管理依托于科学的管理制度,强调对企业人员在制度上的严格要求.只有对企业员工有人性化的对待,才能有效的实现对员工在制度上的要求.精细化管理工作的有效开展依托于企业文化的培养.当精细化管理对于企业员工进行相应责任的严格要求和追究时,企业文化的人性化能够及时有效地进行内部沟通,避免矛盾的产生,也有利于强化员工责任意识和大局精神,最后实现对企业员工相应行为的规范.
2.煤矿企业文化是精细化管理的外部保障
煤矿企业文化的建设是以员工的职业素养和自主行动力为培养目标的,而且对于煤矿企业员工进行职业素养的培养,可以为企业精细化管理提供有利的外部保障；对于企业员工进行的自主行动力的培养,便于精细化管理工作的开展能够得到企业员工的积极响应和参与.由此可见,一定程度上企业文化的培养能够促进精细化管理逐渐的发展和进步,取得较为有效的效果,推动精细化管理的深入进行.
3.煤矿企业文化是精细化管理的有效铺垫
煤矿企业中精细化管理工作的开展,需要企业文化的内部推动作用,为精细化管理提供一个稳定和谐的内部环境.企业内部对于精细化管理的接纳不可避免会出现一定的排斥现象,在一定程度上,企业员工受制于思维的局限性和固有的工作模式,容易对精细化管理产生质疑,在工作上存在着不配合的状况,企业容易产生消极情绪,影响企业生产运行的正常开展.而对于企业文化的相应引导和氛围的建设,则能够有效促进精细化管理工作的开展.
(二)精细化管理对煤矿企业文化的影响
1.精细化管理是煤矿企业文化的保障基础
精细化管理制度的实施体现在管理的细节和制度的执行两方面,这是企业管理工作正常开展的有效保障.就以煤矿企业安全文化建设来说,安全生产永远是煤矿企业必须坚守的第一生產原则,而安全事故的发生则是偶然性和必然性的结合,任何安全事故的发生都能在管理过程中有所发现,但是由于管理工作质量不合格,使得这些安全隐患没有被及时发现和处理,在后期的建设过程中,这些安全隐患必将酿成安全事故的发生,而精细化管理推崇细节管理,将此运用到煤矿企业安全生产管理中,可以使得管理人员形成良好的安全生产意识和习惯,进而形成煤矿企业安全生产文化.
2.精细化管理是煤矿企业文化的载体
煤矿企业文化的建设不是一朝一夕就有的,而是经过企业的发展,在煤矿企业管理制度的影响下,逐步形成的,所以说精细化管理是煤矿企业文化的载体.在精细化管理模式下,煤矿企业得到了快速的发展,实现了自身可持续发展的战略目标.煤矿企业的业务程序更趋向于规范化、产品趋向于质量化、操作过程趋向于数据化、工作内容趋向于信息化,这些主要是仰仗于煤矿企业的精细化管理,才使得各组织单元之间运行更加精确、高效和协同.精细化管理制度直接体现了企业的精神文化和物质文化对企业员工的要求.
3.精细化管理是煤矿企业文化的实施手段
目前,大部分的煤矿企业都认识到了企业文化的建设在企业管理中的重要作用,所以纷纷在企业文化的建设中投入了大量的人力、物力和财力,但是并没有取到可观的效果.没有精细化的企业管理,并不能将企业的文化有效的建设起来,例如,在绩效考核的建设中,绩效关系到企业工作的评价和员工的薪酬待遇,但在没有精细化管理的情况下,企业往往没有一种量化和细化的绩效考核体系,职工的综合评价不具备可行性,企业文化也就无从谈起.
二、精细化管理下煤矿企业文化建设的原则
首先,煤矿企业文化建设需要根据精细化管理的要求,深入开展管理活动的精细化和标准化.将煤矿生产工作进行精细化的管理,制定相应的流程、准则以及制度,推进业务的标准化和途径,对工作人员的行为进行有效的监督管理,进行规范化的生产；其次,煤矿企业文化建设需要培养员工的精细化管理意识,发挥员工的自主管理作用.根据有关统计,我国煤矿安全生产事故,九成以上是人为原因造成.人的不安全行为是安全隐患之根本.而精细化管理思想的本质就是以人为中心.在这种管理模式下,煤矿企业的每个员工都要参与到管理细节当中,岗位、职责、责任都要实行精细化和量化的制度,培养职工的精细化管理意识,增强员工的主人翁责任感,这本身就是一种良好的企业文化建设途径.
三、结语
精细化管理与煤矿企业文化建设是相辅相成的,它们互相影响、共同进步,精细化管理工作的实施离不开良好的企业文化,同时良好的企业文化建设是精细化管理制度执行力的保障.
参考文献：
[1]于立新.浅谈企业精细化管理与企业文化建设的辩证关系[J].现代商业,2015,07：155-156.
[2]焦万锋.推进精细化管理促进企业文化落地生根的实践与思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊）,2016,01：10.
总结:本论文可用于企业文化论文范文参考下载，企业文化相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 新时期煤矿企业文化建设途径思路 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01摘 要 企业在新时期中一项重要能力就是要搞好企业。
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