论文煤矿企业文化建设必要性是大学硕士与本科企业文化毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写企业文化标语口号大全方面论文范文。
摘 要：在市场竞争日益激烈的当今社会,煤矿企业要想取得健康快速的发展,一定要开展革新,适当的调整原本的管理模式.这就必然会涉及到煤矿企业的内在要素.煤矿企业文化建设对推动煤矿企业的进一步发展,提高企业市场竞争力具有非常重要的作用.本文从煤矿企业文化建设现状、文化建设意义以及文化建设的措施三个方面,对煤矿企业文化建设的必要性进行了简要介绍.
关键词：煤矿企业;企业文化建设;必要性
一、企业文化对企业发展的意义
企业文化是指企业内部组织成员间,在企业长期的生产和发展过程中被共同享有,并逐渐形成的共同的信念、认知,共同遵循的行为准则.企业文化可以增强企业员工的使命感,使得企业员工为了企业一致的目标和方向努力;企业文化可以增强企业员工的归属感,使来自五湖四海的员工团结在一起为共同的梦想而奋斗;企业文化可以增强企业员工的责任感,企业通过各种培训、资料宣传等形式大力宣传企业员工具有责任感的重要性,加强员工的团队意识和危机意识,企业文化可以给为企业做出更多贡献的企业员工赋予荣誉感,激发企业员工为企业做出更大的贡献.
二、加强煤炭企业文化建设的必要性
煤炭企业文化建设是企业发展的内在要求,也是十二五期间国家对煤炭企业发展提出的要求,是企业发展的重中之重.企业文化建设可以提高煤炭企业的管理水平,加强员工的凝聚力和战斗力,更好地为企业的发展服务.
(一)煤炭企业文化建设可以使企业在市场经济发展中立于不败之地
煤炭企业的发展面对着激烈的市场竞争,为了抢夺更大的市场资源,企业应当加强自身的文化建设,形成自身特色.企业文化对企业员工的行为和价值观的形成具有导向作用.可以增加企业员工的团队合作精神,同时对员工的不符合企业发展需求的行为予以约束和监督.企业员工通过企业软文化的指引,使自己的行为和企业的发展目标保持一致.在企业文化的引导下,企业员工齐心协力为实现企业的目标而努力,从而为企业在市场竞争中赢得更大的份额,获取更多的经济效益.
（二）加强企业文化建设是企业自身发展的内在要求
煤炭是一种不可再生资源,煤炭产业是低水平的制造产业.煤炭企业处于劳动密集型企业,企业原有的粗放型经济增长方式已经不能适合新的时代要求.企业经济增长方式由初放型向精细型转变,要求企业自身努力变革.因此煤炭企业除了发展煤业外应加强非煤产业的开发和经营,而企业的经营和发展的精细型体现在企业的发展战略、企业的精细管理、企业内员工素质水平等方面.企业精细化的管理离不开企业先进文化的建设.所以煤炭企业加强自身文化建设,打造具有个性和自身特征的企业文化,形成独特的价值体系,煤炭企业应当站在战略的高度,突出以人为体的理论,进行科学发展,从而保持企业的健康快速发展.
（三）加强企业文化建设是实现企业战略发展不可或缺的选择
煤炭企业转变经济增长方式,打造具有特色的产品、低投入高产出、实现人和自然的和谐发展离不开企业文化的建设.煤炭企业应进行站在战略的高度,进行企业的重组,进行产业结构调整和升级,加快企业信息化建设进程,而这些最根本的落脚点在人.因此提高企业员工的素质水平,加强企业文化建设是实现企业战略发展不可或缺的选择.
三、我国煤矿企业文化建设的现状
因为受到地域以及各种历史条件的限制,各煤矿企业的发展是非常不平衡的,同时也是非常缓慢的,更甚者有的煤矿企业的发展有倒退现象,这主要是因为：①对企业深层文化以及浅层文化在认识上存在错误.由于企业文化主要是从概念的内涵和延伸上进行划分的,主要分为：深层次精神文化、中层的制度文化、浅层的行为文化以及表层的物质文化.当前煤矿企业之中的许多员工,甚至部分领导人员都片面的将企业内部进行的群众文化体育活动视为企业文化建设的所有内容.所以,也就将一些文化组织错误的依靠于企业工会组织之上,仅仅进行一些较低层次的群众性问题活动,而这仅仅是浅层次的行为文化,并非深层次的精神文化.企业的这些做法和地方事业单位之中的做法是相违背的.一些地方的文化组织依靠于宣传部,主要由党委予以统一的领导和组织,进行的是意识形态范围的文化活动,其是精神领域之中的文化.②将制度文化视为企业文化.当前一些煤矿企业管理人员花费巨大的物力、财力和人力,编制出一套企业规章制度,或者编造出一套企业文化书刊,这是非常不合理的,使得企业文化建设过于形式化.还有一些企业管理人员在各场合宣传企业文化的建设,但是并没有对企业文化有正确的理解,结果使得企业文化建设的内容非常空洞而且贫乏.③当前我国煤矿企业之中的文化建设往往随着企业领导变动而变化.这种现象使得企业文化难以真正的建设起来,而且严重影响着企业文化建设的连续性以及连贯性,影响着企业文化建设真要性的充分发挥.
四、加强煤矿企业文化建设的意义
（一）加强企业文化建设,是贯彻落实科学发展观的本质要求
众所周知,当前我国强调科学发展观,而科学发展观的核心就是“以人为本”.企业文化是一种管理文化,其是企业管理的一种新理论,本质上企业文化是通过企业的文化建设,使得人的主观能动性以及团队精神得以更好的发挥,有利于企业将科学发展观给牢固树立起来;煤矿企业文化建设有利于转变企业的发展观念,创新企业发展的模式,提高企业发展的质量,从而使得企业又好又快发展得以有效实现,推动社会的进一步发展.现在,我国煤矿机械化的水平较高,但是工作人员仍然是煤矿企业发展的重要基础,人是企业之中最重要、最活跃的因素.人员是企业文化研究的重要对象,唯有一个综合素质高、人才力量强而且凝聚力强的员工队伍作为支持条件,才能够使得企业科学发展观得以有效实现.坚持以人为本就是使得每个人的智慧得以发挥出来,凝聚所有人员的力量,使得企业人才优势得以充分的发挥,将人员的积极性和主动性调动起来,从而推动企业的进一步发展.
(二)加强企业文化建设,是煤矿企业健康发展的要求
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参考文献：
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2、 国有企业思想政治工作和企业文化建设融合分析 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘 要 国有企业思想政治工作和企业文化建设对企业的。
3、 新常态下企业文化建设和思想政治工作整合 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02摘要随着社会的不断发展，现如今的企业面临着全新的变。
4、 加快新时期企业文化建设，促进新常态下企业 十八大以来， 提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局，规划了在新的历史条件下治国理政新的战略。
5、 民航企业文化建设 摘要：我国政府以及行政组织很重视行政文化的作用，而且强化了行政文化的研究工作，民航管理体制在改革之后，民航行政机关要适应民航体制改革以及职能转变。
6、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。