论文现代企业绩效管理现状和分析是关于本文可作为相关专业绩效管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文绩效管理论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：绩效管理和企业发展两者是相辅相成的,二者之间具有非常紧密的联系,完善现代企业绩效管理工作,对企业战略目标的实现具有重要的意义,绩效管理更是企业管理者非常关心和重视的问题,本文就目前企业绩效管理的现状进行分析,研究现代企业绩效管理的有效对策.
关键词：绩效管理;企业;现状;对策
在当前激烈的市场竞争中,企业想要获得一席之地,在商业竞争环境中得到生存和发展,就需要提升企业绩效管理水平.所以,企业在今后的发展中能否获得和成功实施绩效管理,将作为评定企业是否是优秀企业的分水岭.
1 目前我国企业绩效管理的现状
1.1 对绩效管理缺乏全面认知
在企业平常的管理工作中,企业管理者和领导都没有对绩效管理工作提起重视,对绩效管理在整个企业发展过程中的重要意义没有过多的了解,部分企业管理者只是将绩效管理工作看做只是企业员工绩效考核工作,并没有认识到绩效管理工作在实现企业战略目标中的重要作用.没有全面的认识绩效管理,造成现代企业绩效管理工作中问题的出现.
1.2 考核周期设置不合理
在整个企业绩效考核的过程中,由于对考核周期设置的不合理,有的设置的较长,有的设置的较短,这样在一定程度上使得员工对绩效考核工作丧失兴趣.此外,企业考核周期的不合理,考核周期较短时,达不到员工评价的目的,周期较长时又很容造成员工在长时间的考核过程中丧失积极性.所以,考核周期设置的不合理,在很大程度上会造成考核问题的出现,影响考核效果.
1.3 管理者的责任心相对较弱
企业管理工作人员的责任心的强弱决定着绩效管理工作的开展,很多企业管理只是要求员工按照要求完成任务,将完成任务作为员工重要的考核依据,尤其是在考核快要截止的情况下,对于员工的打分也仅仅靠印象和完成情况,没有结合员工日常工作表现,这样造成考核结果和实际有很大的区别,考核的真实性较弱.影响企业员工对工作的信心,对管理者意见和不满情绪增加,最终出现人才流失.
1.4 员工对绩效管理的认识缺少统一性
对于企业员工来讲,他们对于绩效管理工作还没有一个全面的认识,知识认为绩效管理工作就是对企业员工的约束,而很多员工怕在工作中暴露自己的缺点,一般在工作中都是采取自保的态度.在企业员工相互评分的过程中也都是给对方打高分,但是这种评价也失去了存在意义,缺乏真实性.此外,企业员工在给管理者进行评价时也只是往好的地方评,使得评价缺乏客观性.加上企业领导和员工接触较少,对大多数员工了解的不全面,这也是造成绩效管理不能调动员工积极性和进取的原因,很多情况下成为了员工工作的负担,导致绩效考核管理效果和预期的完全不同.
2 现代企业绩效管理的完善对策
2.1 提升对绩效管理的全面认识
作为现代企业的管理者,除了要做好绩效管理理念的传达工作外,还要帮助企业员工正确的认识绩效管理工作的重要性,让企业员工能够更好的、更全面的了解绩效管理在整个企业管理过程中的重要性.同时,企业还可以通过对员工开展相关的培训,帮助企业管理者和员工对绩效管理有一个基础全面的把握,让他们能够明确绩效管理的目的.这样能够帮助员工消除对绩效管理的顾虑,激发企业员工积极参与绩效管理工作的主动性和积极性.同时企业管理者绩效管理工作中,需要承担绩效管理开展过程中相应的责任,将绩效管理工作作为企业日常管理工作的一部分,这样才能获得共同发展,进一步推动绩效管理工作的开展,提升绩效管理的工作效率.
2.2 提升管理者自身管理水平
在现代企业管理过程中,企业管理者管理水平的高低直接影响着企业未来的发展,所以作为现代企业管理者就需要不断提升自身的管理水平,结合企业员工自身的实际情况,制定出一个科学合理的绩效考核方式.同时,企业管理者在日常的管理工作中还需要结合绩效管理情况,采取措施,与员工进行多沟通和交流,了解员工真正的想法,以及他们在日常工作中存在的问题.将企业绩效考核工作纳入到自身工作范畴中,进一步管理好企业,让企业员工对企业未来的发展更有信心.
2.3 营造合适的管理运行环境
和谐的环境是企业开展任何工作的前提条件,企业领导和管理者在整个企业绩效管理过程中,要为员工营造一个良好的环境,更好的深入到员工日常工作中去,企业各部门和员工之间都是独立的,他们能为企业更好的发展贡献自身的力量.所以企业绩效考核要面向企业各个部门和员工,对企业员工和部门进行整体的考核,这样才能推动各部门完成绩效考核目标.同时需要企业各部门要相互配合,企业制定一个完善有效的绩效考核制度,带动企业长远的发展.
2.4 开展科学的绩效管理评价
企业进行绩效管理的主要目的就是提升企业员工整体素质,推动企业更好的发展,所以企业在整个绩效管理过程中,要将管理的重心放在员工对绩效考核工作的认识上,改正企业员工的一些不良行为.作为企业管理者来说就是要对企业员工工作做出一个及时、准确的评价和反馈,让企业员工能够从中发现工作上的不足,及时的改正.同时对于那些表现好的员工要及时的表扬,做好推广工作,只有这样才能调动员工工作的积极性.
3 小结
现代企业绩效管理工作存在很多不足,同时绩效管理工作作为一项复杂和艰巨的工作,需要现代企业管理者花费大量的时间和精力去做好这方面工作,要结合目前企业自身的发展情况,全面认识和了解企业绩效管理工作,全面提升企业自身的管理水平,营造一个合适的管理运行环境,做好员工的评价工作,只有这样不断努力,才能进行现代企业绩效管理工作的完善,使得现代企业能够健康长远的发展下去.
参考文献：
[1]冯志云.对现代企业绩效管理的粗浅认识[J].管理学家,2013（22）：451-451.
[2]张帅.现代企业绩效管理问题研究[J].中外企业家,2013（14）：117-118.
总结:本文关于绩效管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 当前电力企业绩效管理工作问题建议分析 摘要：绩效管理是人力资源管理的工具，其应当由企业的管理者和员工共同来制定，因为企业的绩效管理不仅涉及到企业利益，还涉及到员工的个人利益。电力企业。
2、 企业绩效管理过程中员工思想问题 摘要：企业绩效管理是一种有效的管理方式和手段，绩效管理不仅对企业的整体业绩的提升具有促进作用，同时也对员工起到一定的激励作用。在进行员工业绩考核。
3、 刍议黑龙江文化企业融资管理现状和 摘要：经济全球化不仅对世界各国的经济面貌产生着深刻的影响，同时也对文化产业产生了重要的影响。可以说文化软实力建设已经不仅关乎国家经济，而且关乎国。
4、 平衡计分卡在高新技术企业绩效管理中应用 摘要：随着现代经济向着高度信息化和国际化迈进，战略管理和绩效管理成为公司管理的重要内容。平衡计分卡由战略到绩效，成为最重要的管理工具之一。在当今。
5、 民营企业财务管理现状其改进方法 【摘要】随着经济社会的不断向前发展，在我国的民营企业中，其财务管理模式与时代发展速度之间存在差距。其财务管理理念未能够及时更新，高素质人才也比较。
6、 我国政府预算绩效管理现状深化 一、 我国政府预算绩效管理的现状及存在的问题自2003年中共十六届三中全会提出建立预算绩效评级体系至今，我国的政府预算绩效管理已经初步形成了一。