论文东、中、西部地区上市公司治理结构差异是关于对不知道怎么写治理结构论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文治理结构和组织结构论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
[摘 要]我国地大物博,不同地区的自然、经济、社会文化以及市场化程度的差异也会对公司治理结构的差异产生不同的影响.选取了2013～2015年在沪深上市的公司为研究对象,从股权特征、董事会特征以及高管激励三个方面,对东、中、西部地区的上市公司治理结构差异进行描述性统计分析.
[关键词] 股权特征；董事会特征；高管激励；地区差异
[中图分类号] F279 [文献标识码]A
1 引言
由于地理区位、政治、经济、文化等因素的影响,东、中、西部地区经济在发展过程中表现出了明显的差异.同时,各省（市）上市公司的公司治理结构也呈现出较大差异,随着国内外对公司治理结构的研究越来越多,相关理论也越来越完善,实证分析研究也随之增加,从国内外的研究来看,对公司治理结构的研究主要考虑股权结构、董事会特征和高管激励三个方面.从这四个方面,运用Excel2007和SPSS16.0统计软件,对东、中、西部地区上市公司治理结构地区差异进行分析.
2 样本选择和数据来源
本文选取2013～2015年间持续经营的沪深两市上市公司数据为样本.为了保证本文数据的科学性和有效性,本文剔除所有2013～2015年间曾经或者正被ST和*ST类的上市公司以及财务数据异常或者不完整的上市公司.
本文主要数据都来自国泰安数据库.其中数据的录入主要以手工完成,部分数据是经过间接计算所得,并经过仔细核对以确保数据的准确性,数据统计分析过程中使用的统计软件为：Excel2007和SPSS16.0.
3 变量设计
本文将选取净资产收益率（ROE）作为衡量公司经营绩效的指标,也就是本文的被解释变量,即因变量.
本文把股权结构、董事会特征和高管激励四个方面作为解释变量.（1）股权结构方面,选取股权性质和股权集中度作为解释变量即自变量.股权性质用国有控股比例来表示,用第一大股东持股比例来表示股权集中度.（2）董事会特征方面,选取董事人数、独立董事占比、董事长和总经理兼任情况和董事会会议次数作为解释变量.（3）高管激励方面,选取董监事及高管年薪总额和董监事及高管持股比例作为解释变量.
本文还选取了公司的资产规模和公司的资产负债率作为控制变量,分析其对公司经营绩效的潜在影响.（1）公司规模用总资产的对数来反映； （2）公司资本结构用资产负债率来反映.
4 描述性统计分析
4.1 股权结构的地区差异
用三个表来说明东中西三个地区股权结构的差异,本节主要采用国有控股比例、第一大股东持股比例来衡量股权属性.数据分析中主要使用最小值、最大值、平均值以及标准差这四个衡量指标作为参考,使用SPSS 16.0进行处理.
从表1可以看出,东部地区2013～2015年国有控股的平均值从3.4%下降到了3.1%,其最小值达到了0%,但是2013～2014年最大值仍是集中在92%左右,到2015年最大值下降到了78%,这说明虽然还有部分公司的国有股比例相对较高,但国家对于股权分置改革取得了巨大成效；第一大股东持股比例也呈现出下降的趋势,平均值从35.581%下降到了33.766%,最大值也由88.89%下降到81.85%,这可能是由于东部地区的上市公司投资主体多元化的一个趋势,最小值波动不是很明显.
从表2可以看出,中部地区2013～2015年国有控股的平均值从5%下降到了3.9%,国有控股比例的最大值下降趋势也十分明显,从85%下降到了65%,下降程度达到20%,这依然说明,我国的股权改革成效显著,力度之大,已深入到中部地区,其最小值也是0%；第一大股東持股比例却呈现出上升的趋势,但上升不是很明显,平均值从33.71%上升到了34.013%,最大值波动很大,但也呈上升趋势,由83.43%上升到89.99%,这说明中部地区一股独大的现象还是很明显,最小值比东部地区明显偏高,基本在3%以上,第一大股东持股比例差距较东部小.
从表3可以看出,西部地区2013～2015年国有控股的平均值虽略有波动,但整体也呈下降趋势,从6.2%下降到了5.7%,但国有控股比例的最大值却表现出上升的趋势,从73%上升到了81%,上升程度达到8%,这说明,我国西部地区的股权改革虽略显成效,但较之东中部地区来说,力度不大,其最小值也是0%；第一大股东持股比例虽略有波动,但基本集中在34%左右,最大值呈上升趋势,由82.51%上升到84.11%,这说明西部地区一股独大的现象还是很明显,最小值介于东部和西部之间,基本在2%～4%之间.
4.2 董事会治理地区差异
从表4可以看出,东部地区2013～2015年董事人数虽略有波动,但均值一直稳定在8人,董事人数最小值和最大值虽然有下降趋势,但也一直稳定在4～5人和18～19人,董事会人数整体没有太大变化.独立董事占比从平均值来看,有上升趋势,但不是很明显,最大值一直稳定在67%,占董事会人数的一半以上,最小值也有上升趋势,这说明各上市公司都开始注意到了独立董事的作用,纷纷增加独立董事占比.董事长和总经理兼任情况也逐渐得到改善,均值呈下降趋势.董事会会议次数虽然最大值一直在减少,但最小值和平均值不断上升,这也说明董事会开会次数得到改善,也注意到开会频率对企业绩效的贡献.
从表5可以看出,中部地区2013～2015年董事人数虽略有波动,但均值一直稳定在8人,董事人数最小值和最大值虽然有下降趋势,但也一直稳定在4～5人和18～19人,董事会人数整体没有太大变化.独立董事占比从平均值来看,有上升趋势,但不是很明显,最大值一直稳定在67%,占董事会人数的一半以上,最小值也有上升趋势,这说明各上市公司都开始注意到了独立董事的作用,纷纷增加独立董事占比.董事长和总经理兼任情况也逐渐得到改善,均值呈下降趋势.董事会会议次数虽然最大值一直在减少,但最小值和平均值不断上升,这也说明董事会开会次数得到改善,也注意到开会频率对企业绩效的贡献.
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参考文献：
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