论文员工报酬对工作满意度影响是关于对不知道怎么写员工报酬论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文员工报酬通常论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
[摘 要]为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入,该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素.本文以员工报酬对工作满意度的影响为视角,对企业社保投入的有效性进行了实证分析.研究结果发现,企业是否为员工提供各类社保,和员工的工作满意度显著正相关.不仅如此,企业为员工提供的社保种类越多,员工的工作满意度就越高.这些研究结果说明,企业为员工缴纳社保不仅仅是社会责任的体现,还会正面影响员工的工作态度和行为,因而逃避为员工缴纳社保不是理性决策.
[关键词]员工报酬；社保；工作满意度
[中图分类号]F203.9[文献标识码]A[文章编号]1006-5024（2015）03-0104-07[DOL]10,13529/j.cnki.enterprise.economy.2015.03.021
[基金项目]浙江省教育厅科研基金项目“不确定性下经济调整和制度变迁影响劳动力转移决策研究”（批准号：Y201223578）
[作者简介]姜英来,浙江交通职业技术学院运输管理学院副教授,博士,研究方向为人力资源管理.（浙江杭州311112）Abstract：Nationalinsurancecontributioniscostlyfororganizations.Whethertheorganizationsarewillingtopaynationalinsurancecontributionfortheiremployeesdependsonthebenefitstheorganizationscanmakefromtheirlaborcost.Thispaperinvestigatestherelationshipbetweenthenationalinsurancetheorganizationspayfortheiremployeesandjobsatisfactionoftheemployees,basedontheperspectiveoftherelationshipbetweenpayandjobsatisfaction.Theresultsshowthatwhethertheorganizationspaynationalinsurancefortheiremployeesispositivelyrelatedwiththejobsatisfactionoftheemployees.Furthermore,themorecategoriesoftheinsurancetheorganizationsprovidefortheiremployees,thehigherthejobsatisfactiontheemployeeshave.Theresultssuggestthattheavoidanceofpayinginsuranceforemployeesshouldnotbearationaldecisionfortheorganizationsastheexpenditurecannotonlyreflectthesocialresponsibilityoftheorganizations,butpositivelyaffecttheattitudeandbehaviorofemployees.
Keywords：employeecompensation；nationalinsurance；jobsatisfaction
一、引言
市场竞争的加剧对企业①经营绩效提出了越来越高的要求,高经营绩效的公司能够在激烈的竞争中生存并发展壮大,低经营绩效的公司则面临被市场淘汰的危险.企业的经营绩效在一定上程度上依赖于员工工作表现,而员工工作表现在很大程度上取决于其工作满意度的高低,二者之间具有显著的正向影响关系（Pettyeta1..1984；Timothyetal.,2001）.员工工作满意度不仅能够通过工作表现影响企业绩效,还可能通过影响离职行为对企业经营活动产生消极影响,并进而影响企业绩效,因为离职行为不仅会导致企业产生招聘和挑选新员工、培训新员工等一系列直接成本,还会产乍对其他员工的压力、学习成本等间接成本（DessandShaw,2001）.因而如何提高员工工作满意度对提高企业经营业绩而言具有非常重要的现实意义.
员工工作满意度受多种因素的影响,其中报酬因素扮演着非常重要的角色（Kleiman,1997；Berkowitzetal.,1987；Herlenlall,1985；汪纯孝等,2006；王炳成,2011）.在中国大陆,员工从企业获得的总报酬可以分为两部分,一部分是员工获得的直接收入,包括实际发给员工的工资、津贴及奖金等薪酬福利,另一部分是员工无法直接获得,企业以扣款形式及额外投入形式为员工缴纳的各种社保基金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金（以下简称“社保基金”）.作为总报酬的一个特殊组成部分（不能随时支取,但却有重要的经济保障功能）,社保基金对员工非常重要,但对企业而言却意味着金额不菲的支出.实际上,我国有相当多的企业为了节省支出而逃避为员工缴纳社保基金（刘雅勤,2011）,尤其是对非公有制企业而占,员工参保率相当低（谭兵,2005）.那么,企业的这种行为是理性的吗?是否会影响员工工作满意度?
对企业而言,不替员工缴纳社保基金可以降低直接人工投入,减少经营成本；对员工而言,没有社保基金待遇意味着总报酬的降低以及未来生活风险的增加.从员工报酬和工作满意度的关系而言,如果企业不替员工缴纳社保基金没有导致员工工作满意度的降低,则对企业而言这种选择是有利的；反之,如果企业不替员工缴纳社保基金而导致员工满意度的降低,那么通过节省社保基金投入带来的成本降低可能会被员工工作满意度降低带来的损失所抵消,甚至出现得不偿失的结果.因此,研究社保基金缴纳是否影响员工工作满意度对企业而言具有现实意义.
总结:本论文可用于员工报酬论文范文参考下载，员工报酬相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 初中女教师工作满意度影响因素 摘 要： 本文利用2014年中国教育追踪调查（CEPS2014）数据，采用描述性统计分析和多元回归分析等研究方法建立模型，对影响初中女教师工作满。
2、 流动人口工作满意度影响要素探析 【摘要】基于2013年南开大学等高校联合课题组在中国8个城市的“流动人口管理和服务对策研究”调查数据，统计分析了正规就业条件下流动人口工作满意度。
3、 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响 摘要：随着社会不断发展，企业如果想要在经济市场上立足和发展，就必须加强企业人才制度，主要是企业对员工付出的认可程度，即薪酬水平。本文从企业薪酬管。
4、 福利满意度对员工工作绩效影响 （大连财经学院，辽宁 大连 116622）[摘 要] 对于很多企业而言，经济效益永远都摆在第一位，但是企业的经济效益是需要员工的工作绩效来实现。
5、 高福利制度对员工工作积极性影响 摘 要：随着市场经济竞争的日趋激烈，企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性，其中员工福利制度是现代企业一个重要的组成部分。建立良好的现代企业。
6、 受教育程度对工作满意度影响机理 摘 要：受教育程度对劳动报酬和职位有极显著的正向影响，受教育程度对工作时间有极显著的负向影响；劳动报酬、工作自主性、职位均对工作满意度有显著的正。