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中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-309-02
摘 要：党支部书记是基层党组织建设的组织者和带头人,新时代建设一支思想政治素质好、本职业务精、作风扎实过硬的党支部书记队伍,对加强基层党组织建设,对提升国有企业党建工作质量和水平,推进全面从严治党向纵深发展具有重要意义.本文就如何及时有效的提升基层党支部书记能力,适应新时代党的建设的新形势新要求,谈几点粗浅的认识和体会.
关键词：新时代 国有企业 党支部书记 队伍建设
党的十九大对新时代党的建设提出了明确要求,也为国有企业全面从严治党指明了方向.党支部是党的基础组织,是党的全部工作和战斗力的基础,建设一支思想政治素质好、本职业务精、作风扎实过硬的党支部书记队伍,对提升国有企业党建工作质量和水平,推进全面从严治党向纵深发展具有重要意义.
一、当前国有企业党支部书记队伍存在的问题及原因
国有企业党支部书记是基层党组织建设的组织者和带头人,是各项重点工作的有效推进者,是加强基层基础管理工作的积极倡导者.然而当前党支部书记队伍的整体素质和专业化水平与新时代党的建设的新要求还存在较大差距.一是党支部书记对抓党建第一责任人职责履行不到位,不抓或不想抓党建工作；二是党支部书记自身政治素质和专业化程度不高,对党建业务和工作流程不熟悉,以致不会抓、抓不好党建工作；三是党支部书记后备人才储备严重不足,支部书记队伍青黄不接.以上问题产生的原因,究其根源,主要是以下几个方面：
(一)对党的建设工作不够重视
党的建设是国有企业的优良传统和重要的政治优势.然而在实际工作中,国有企业党建工作无法避免“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的问题,重经营、轻党建在很多企业不同程度存在.对基层党建工作的考核不够合理,考核内容缺乏刚性要求,以致有的领导干部在思想上认为抓生产经营、抓项目建设是显绩,而抓党建是潜绩,不能立竿见影,因而对党建工作投入的精力不足,重视程度不够.思想是行动的先导,党支部书记在思想上未能足够重视党建工作,在行动上也就有所怠慢,学习理论知识缺乏自觉性,对党建工作投入的精力不足,主动性积极性不高,缺乏仓造力.
(二)对基层党支部书记队伍建设抓的不严
党支部书记对党支部的全面工作负有重大责任,必须具备较高的政治素质、业务素质和综合素质,才能胜任工作.一名优秀的党支部书记生长周期比较长.需要在党组织中学习,在生活和实践中不断锻炼实践.然而由于党务工作得不到应有的重视,使党务工作缺乏吸引力,很多干部特别是年轻干部认为从事党务工作很难体现自身价值,不愿从事党务工作,以致出现党务工作者储备不足,党支部书记人选后继乏人.当前国有企业基层党支部书记中有很大一部分是从技术岗位、生产岗位、操作岗位转岗的,缺乏党务工作经验,对党支部工作的中心任务、工作方法缺乏深刻认识,而企业又缺乏针对性、系统性的培养,基层党支部书记的能力提升较慢.在实际工作中,不少党支部书记运用相关理论知识缺少融会贯通,很多工作有落实而没有质量,严重影响了党支部组织力的发挥.
(三)对党支部书记的考核和激励机制不健全
党建工作责任没有完全传导,对党支部书记抓党建责任落实不够.有的企业尽管每年都层层签订《党建目标管理责任书》,但未能对党建任务层层分解,或是检查落实不够.有的企业开展党建工作考核往往只有年终一次性考核,缺乏日常考核,在落实落细落小上下的功夫不够.党支部书记的激励和约束机制不健全,对做得好的党支部书记缺乏相应的激励,不能充分调动其工作积极性和创造性；对一些基础工作薄弱、抓党建工作不力的党支部书记,缺乏严肃的问责,没有真正管到位、严到位.
二、加强党支部书记队伍建设的建议
如何有效提升基层党支部书记能力,适应新时代党的建设的新形势新要求,是当前急需解决的一个问题,现就加强国有企业党支部书记队伍建设提出几点建议.
(一)选优配强党支部书记队伍建设
国有企业党委必须把党支部书记队伍建设纳入党委重要议事日程.要加强党支部书记职业生涯的规划,进一步拓宽职业发展的通道.注重从优秀的党支部书记中选拔领导人员,把党支部书记工作经历作为培养和选拔领导人员的重要条件,使党支部书记岗位成为复合型人才培养的有效途径.要把好“入口关”,将党性强、素质高、业务精的优秀党员充实到党支部书记队伍中.要对党支部书记履职能力作更高要求,实行持证上岗制度,党支部书记取得资格证书方能担任党支部书记.推行“公推直选”党支部书记职务或者竞聘党支部书记的岗位,切实增强党支部书记的整体素质.
(二)加强党支部书记后备队伍建设
健全、落实党支部书记后备人选的选拔、培养和任用机制.加强党支部领导班子建设,拓宽选人范围和渠道,按照德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,注重发现“好苗子”,有计划地培养党支部书记后备力量,注重从年纪较轻的生产管理一线骨干中进行选拔,按照一定比例建立党支部书记后备人才库,确保党支部书记队伍后继有人.积极创造条件,有计划地把政治素质好,思想觉悟高,具有党的理论知识和有群众威信的优秀青年党员、经营管理人员作为党支部书记后备人选进行重点培养,重点培训.选派到工作环境艰苦的基层一线岗位上进行锻炼,在实践中考察和锤炼他们的党性素养,并进行个性化的培养.同时对党支部书记后备人才库实行动态管理,对不适合作后备干部的,及时调整出后备干部队伍名单,以不断优化基层党支部书记队伍的结构.
(三)加强党支部书记培训教育
以增强党性、提升业务能力、转变工作作风为目标,对党支部书记开展持续性、系统性培训,将集中学习与自学相结合,理论学习与实践锻炼相结合,业务知识学习与传承红色基因相结合,将走出去参观学习与邀请专家辅导讲座相结合,持续加强对党支部書记政治素质和业务能力的培训,不断提高其政治素质和专业能力.加强党支部书记队伍的作风建设,持之以恒纠正“四风”,不断增强宗旨意识和责任担当.
(四)加强对党支部书记的考核和激励
不断改进考核工作的方式方法,进一步创新考核评价机制.加强平时考核力度,全面了解掌握党支部书记的思想动态及履职情况.坚持开展党支部书记抓党建述职评议考核,强化结果运用,将考核结果与支部书记个人的任免、薪酬、奖惩挂钩.建立健全激励机制,对于能够认真发挥党组织职能作用,取得良好工作业绩的党支部书记给予更大的才能施展空间,对于不能胜任基本工作业务,进行淘汰,保证党支部书记队伍的整体活力和战斗力.及时选树先进党支部、优秀党支部书记典型,树立良好的形象,发挥典型引领和示范带动效应,激励党支部书记提高素质,增强能力.
三、结语
综上所述,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的‘‘根”和“魂”,是国有企业的独特优势.加强国有企业基层党支部书记队伍建设,是提升国有企业党建工作质量和水平,强根固魂的重要举措.要把基层党支部书记作为国有企业人才队伍的重要组成部分,牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,统筹抓好选拔任用、教育培训、考核激励和后备人员培养等各个环节,采取有效措施,健全制度机制,切实提高队伍建设质量,充分发挥基层党支部书记在新时代党的建设工作和企业改革发展稳定中的作用,确保党的路线方针政策和的决策部署在基层得到不折不后地贯彻落实.
参考文献：
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参考文献：
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