论文急诊护理管理中柔性管理理论应用是适合不知如何写急诊护理管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于急诊相关护理知识论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要] 目的 通过对比试验讨论急诊护理管理中柔性管理理论的应用治疗效果.方法 将该院2012年应用常规管理方式進行护理的30名护理人员为对照组；同时将2014年该院学习并应用柔性管理理论的同一组临床护理人员30名为实验组,通过调查问卷方式统计两组护理人员工作中的能力提升,自我满意度和患者满意度.结果 统计结果显示,将柔性管理理论应用到工作中之后相较和两年前工作能力得到显著提升,自我满意度和患者满意度差异有统计学意义（P<0.05）.结论 在急诊护理管理中应用柔性管理理论可以提高医护人员的工作能力,自我满意度和患者满意度也能得到提升,对临床护理工作意义重大,值得广泛应用.
[关键词] 急诊护理；柔性理论；应用研究
[中图分类号] R471 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2017）09（a）-0023-02
[Abstracts] Objective Through the comparitive experiments, this paper tries to discuss the application of flexible management theory in emergency nursing management. Methods 30 doctors and nurses in this hospital in 2012 with routine management were formed as the control group； and then these doctors and nurses who adopted flexible management theory in 2014 were regarded as the experimental group, and then their working improvement, self satisfaction and patients’ satisfaction of questionnaire survey of the two groups were analyzed and compared. Results As the statistical results showed, the ability of the research objects in the experimental group who applied flexible management theory into the work was improved obviously compared with that two years ago, self satisfaction and patients’ satisfaction were significantly different, with statistical significance（P<0.05）. Conclusion The application of flexible management theory in emergency nursing management can improve the work ability, self satisfaction and satisfaction of patients, which plays a great significant role in the clinical nursing work, it is worthy of wide application.
[Key words] Emergency nursing； Flexibility theory； Application Research
柔性管理理论是一种具有相当高实用性和指导性的理论,是在对患者的心理状态和行为规律总结的情况下,以“以人为本”为中心理论,对患者的内心进行潜移默化的转变,提高患者的自觉意识,是护理工作中一种非常先进的管理模式[1].由于急诊护理工作中容易发生感染,也有急性外伤处理等方面的客观因素,所以在急诊护理工作中对护理人员的工作能力要求较高,患者对自身医护条件的期望也逐渐升高[2].所以对医护人员的素质,工作理论要求的提升需求也越来越高.为了探讨将柔性管理理论应用到急诊护理管理中来对急诊护理工作的效果,该院对急诊科室30名医护人员进行了柔性管理理论的培训,对比记录应用柔性管理理论前后,这30名医护人员的工作能力,自身对工作效果的满意度和患者满意度进行了问卷调查,报道如下.
1 资料和方法
1.1 一般资料
该院30名临床护理人员均为女性护理人员,年龄范围在23～45岁,平均年龄（32.5±6.2）岁.按照职称划分分别有副主任级别护理人员3名,主管级别护理人员7名,护师9名,护士11名；按照学历划分分别有本科学历护理人员9名,大专学历护理人员14名,中专学历7名.研究时段内护理人员无变动,具有良好的可比性.
1.2 护理方法
①对照组人员在急诊护理工作中应用常规急诊护理措施,定期考核,评定护理人员工作能力.
②实验组人员在2012年末进行了柔性管理理论培训,并将柔性管理理论应用到实际工作中来.在急诊护理管理中始终坚持柔性管理理论中的基本理念“以人为本”.在患者治疗不同阶段及时和患者沟通,主动了解患者的心理活动和生活方面问题,和患者家属进行交流,排除患者心理隐患,解决实际问题[3].在患者急诊护理中给予患者一定的自由度,让其参和到护理工作的改进中来,从每一个患者的角度出发,提出医护人员工作中的问题和缺点帮助医护人员改进工作,实施岗位轮换和奖励机制,挖掘医护工作这的工作潜能,提高工作积极性.
1.3 数据统计
总结:本论文可用于急诊护理管理论文范文参考下载，急诊护理管理相关论文写作参考研究。
参考文献：
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