论文新经济形势下人力资源市场改革策略探究是关于人力资源方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：在信息技术飞速发展的互联网时代,经济形势呈现全球化,随着国家政策和经济环境的改变使得人才劳动市场需求也越来越趋向知识化、应用型人才和实用型人才同时兼备的高精端人才.文章通过分析我国人力资源市场的现状,借鉴国外优秀的人力资源管理经验,探讨在新经济形势下应该怎样改革人力资源市场.
关键词：新经济形势 人力资源市场 改革 策略
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）04-76-02
引言
改革开放以来,我国经济步入了稳步快速发展阶段,人民的生活质量和水平也发生了巨大变化.我国的人力资源市场也和之前发生了根本性的改变.因此,在新经济形势下人力资源市场如何去改革,人力资源如何去适应市场的变化成为一个重要的课题.
一、经济新常态的解读
改革开放30多年以来,我国随着经济体制改革的进一步推进,国民经济发生了巨大的变化,可以用翻天覆地来形容.在世界经济一体化进程不断加快的今天,互联网经济等新的经济形态不断出现,这就要求我们有捕捉市场新热点的敏锐目光,这样我们才能更好地认识和把握新经济形势下所产生的一系列问题.所谓新经济形势就是快速发展变化的经济形势,就是利用当前通用的快捷的通信手段的方法,去解析经济发展新模式.充分地考量当前经济形势下我们可以利用的所有载体的优点,充分地扬长避短,成就自己.马云和阿里巴巴,他们为什么能够成功,主要有以下几方面的原因：第一,马云充分认识到互联网经济在中国发展的巨大前景.当十几年前很多人不知道互联网是什么,说到网购就大骂骗子,到现在的大家每天都要上网聊天,每天都收发网上买的东西,现在人们的生活在以前是完全不能想象的.第二,是马云看到中国银行间效率的低下,通过和天虹基金合作,将支付宝打造成每一个人都熟悉的理财神器,也将天弘基金打造成为中国第一的货币型基金.第三,是坚持自己的判断,如果当时没有说服第一批投资者的时候,他就放弃,就气馁,那可能我们就享受不到现在的品质生活.所以说充分地认识当前的经济形势,是十分重要和必要的.只要我们能一如既往地去坚持和努力就一定会成功{1}.
二、我国人力资源市场的现状表征
现有的人力资源配置已经远远不能满足日新月异飞速发展的经济形势,倒逼人力资源市场不断地以市场为导向进行改革.改革开放以来,伴随着我国的经济的迅速发展,劳动力人口也在急速上升.特别是出现了“民工热”现象,大量的农民转移到城市,为制造业赢得大量廉价的劳动力.人力资源市场的出现,也解决了失业待业的劳动力,同时也为没有正规渠道工作的人提供了更好的发展空间.随着劳动力市场机制的完善,形成了更加多元化的就业模式,就业方式和渠道也越来越多样化.
人力资源市场法律初步建立,人力资源配置仍然不够完善. 服务在2007年左右处于初期阶段,初具规模,成为了招聘人才的主要渠道.但是由于招聘的信息较少,更新速度缓慢,针对性不强.在近几年由于网络的发展,出现了类似“58同城和智联招聘”等网络渠道,不仅招聘信息更新速度快,而且可以直接和企业进行沟通联系,大大方便了招聘者的工作需求,但是这些都是主要针对于社会主流劳动力,对于农民来说更多的就业途径还是主要建立在高度的信任基础之上,对此在人力资源的获取途径上存在着很大的局限性{2}.另外,我国关于人力资源的法律文献还存在着空白区域,法律制度没有得到完善,导致出现大量侵犯劳动者权益的事件发生.
三、新经济下人力资源市场的问题分析
1.监管法制不完善.我国人力资源市场变化迅速,而相应的法律法规缺乏具体的规范.建国以来我国的法律体系大多是借鉴欧美国家的法律之后总结而来,主要是适应当时的经济形势而编纂的,很多都和现在的实际情况不相符,这就让执法者的执法依据不够科学合理.新经济形势出现了很多法律上的漏洞现在还没有得到制度上的保障,当然笔者相信这方面的漏洞会很快得到完善和调整.在依法治国的今天,在坚持以人为本的核心要义下,促进人力资源市场的的改革,必须把监管的依据和力度同时提上来.
2.管理观念滞后.我国是一个人力资源丰富的大国,但是数量并不能代表质量,在众多企业对于人才的多重选择中,怎样才能选择优质的创新型的员工是当前企业招聘面临的大问题.不同的工作领域,不同的工作业务,所拥有的人力资源管理模式和方法也是不一样的,当企业在扩展新业务的时候不能用良好的机制来吸引更多的优秀的人才,而仍然保持着落后的管理思想和陈旧的管理体制,就会导致企业在战略实施的过程中造成质量控制的缺乏和在服务客户上的缺失.因此,必须摒弃传统的落后的思维,尊重员工的差异性、独特性和创造性,建立具有竞争性的报酬管理体系和科学评价的标准.
3.政策支持力度不够.一个企业在众多的企业的中是否能够拔得头筹、拥有竞争潜力,是根据企业对员工是否加强开发和培训来决定的.新经济下的人力资源市场还处于发展阶段,各种法律法规还不够完善,而政府也缺少对于社会各部门对于人力资源的监管力度,缺少相关性的条规,有些文件的辐射面还不够广泛,因为缺乏详细的实施计划导致无法实施,有些文件在实施的过程中,还会出现“缺斤少两”的现象,阻碍了人力资源市场的发展和企业对于优秀人才的选拔{3}.
4、国外人力资源管理的特点剖析.美国管理企业的制度是在契约的基础上遵守规章制度,在工作中分工明确实行认责制度,这种凡事都要讲规则的制度,能够大大提高员工的工作积极性使员工更快地适应工作情况,但是却有着不利于员工创造性的特点.在美国的企业管理中还存在着良好的晋升空间,只要员工在工作中有能力胜任就可以得到重用,这种方法可以充分调动员工工作的积极性,但是也会使一些能力不是很高工龄却比较长的老员工降低对公司的依赖和归属感.在美国的管理制度中他们还会采取工资奖励的制度来激励员工努力工作,但是这种情况也会在公司出现危机的时候造成员工薪水被降低的情况.
总结:本论文主要论述了人力资源论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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