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工会如何做好新时代条件下职工思想政治工作?笔者认为：应该坚持“五个原则”、抓好“五个点”、注重“五个结合”.
“五个原则”
一是坚持“尊重人、理解人、关心人”原则.工会干部要尊重职工的人格、尊重职工的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,怀着深厚的感情,以信任、体谅的态度,理解职工的心情和处境,理解职工的喜怒哀乐,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求.
二是坚持“创新意识、责任意识、服务意识”原则.工会要积极探索适应企业发展要求的职工思想政治工作模式,围绕“中心”工作,坚持责任意识,服务基层群众.
三是坚持“先进性”与“群众性”相结合的原则.既要大力宣传先进事迹,表彰先进人物,用先进模范人物的事迹去教育、鼓舞、激励广大职工,使职工形成学先进、赶先进、超先进的工作动力；又要根据每个职工的思想素质和觉悟程度开展思想政治工作,帮助、引导他们逐渐提高自己.
四是坚持“严于律己、不断创新、因人施教”的原则.教育者应先受教育,“正人先正己”,要求职工做到的,工会干部自己应首先做到；要求职工不做的,自己首先不做.要改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻、职工被动接受教育的工作模式.同时,还要针对工作对象的不同特点、不同情况,因地制宜、因人施教.
五是坚持“实事求是、求真务实”的原则.工会干部必须深入基层、深入职工,掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题,真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求,消除职工心理上的障碍,解除职工生活中的困苦,创造条件帮助职工战胜困难、走出困境.
“五个点”
一是选好“切入点”.从解决职工反映强烈的热点问题入手,选准思想政治工作的切入点,密切联系中心任务、紧扣思想政治工作的着力点开展工作.工会要有目的地去规划开展各项工作的内容,以增加思想政治工作的针对性和实效性.
二是注重“结合点”.要通过“五个结合”,即主题教育与自我教育结合,正面教育与反面教育结合,思想教育与技能教育结合,职业道德教育与爱岗敬业教育结合,企业文化建设与和谐企业教育结合,利用各种宣传阵地,充分调动职工的学习热情,并努力使学习收到实实在在的效果.
三是找准“影响点”.发挥工会优势,要正确估计职工积极性发挥的基本态势,科学分析影响职工积极性的主要原因,从而对症下药方能药到病除.
四是挖掘“动力点”.职工积极性的“动力点”包括很广,存在于职工的潜能中,若能及时引导、鼓励、教育,帮助他们确立正确的利益观,就能促进职工积极性的发挥.
五是抓住“闪光点”.闪光点是一个人内在能源的“易燃点”.抓住闪光点可以激励人的进取心,使他们能更快进步或转变、提高.
“五个结合”
一是坚持继承传统与推陈出新相结合.实践证明,许多传统的教育形式和方法并没有过时,如：班组学习制度、谈心家访、选树典型等传统形式和方法,要在不断赋予新的内容基础上加以继承.同时,要适应新形势,积极探索工会做好职工思想政治工作的新路子,不断创新具有时代特色的开展职工思想政治工作的新形式、新方法.
二是把发挥舆论阵地作用与寓教于乐相结合.工会要利用好职工之家、职工活动室、班组园地等文化活动场所,组织开展职工书画摄影展、文艺晚会、广场文化活动、趣味竞技比赛等文化教育、趣味体育活动,把教育活动的目的和要求在活动内容中予以体现,使职工从中感悟,受到教育.
三是把正面引导教育与帮助职工解决实际问题相结合.工会干部要从职工迫切需要解决的问题入手,坚持既讲道理又办实事的原则,把思想教育与解决实际问题结合起来,帮助职工消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的失衡,使思想政治工作做到入脑入心.
四是思想政治工作与履行维护职能相结合.工会要抓住维护职工权益这个支撑点,认真开展好职工思想政治工作,切实维护职工群众的合法利益,努力改善劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障,让职工体面劳动、劳有所得、劳有所乐.
五是思想政治工作与企业文化建设相结合.工会开展职工思想政治工作,要结合职工精神文化生活的新发展,突出抓好企业文化建设,努力探索有效的方法和内容,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力,有效抵御各种消极思想和不良文化的影响.
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参考文献：
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