论文如何提升人事档案管理效能是关于对不知道怎么写人事档案管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文超易人事管理软件论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：人事档案管理工作是人事工作开展的基础,目前人事档案管理工作中出现诸多新状况、新问题,直接影响了人事制度的改革发展,因此对人事档案管理工作的加强十分重要.本文就当下人事档案管理工作中存在的问题进行解析,最后提出相关解决策略.
关键词：人事档案 管理效能 提升
一、引言
档案是社会文明发展的产物,对社会影响深刻,同时也一定程度标志着社会发展进步.人事档案能否有效管理是人事工作基础是否坚实的检验石,因而提高人事档案的管理效率于人事工作的顺利开展十分重要.因此,我们对人事档案管理问题,需以科学眼光及科学的发展观来判断,逐步提高人事管理的效能.在实际工作中出现的档案管理问题,我们应对其了解深入,且能根据问题进行具体分析,针对性的提出对策,达到提高人事档案管理的品质,促进人事档案管理工作有效的开展.
二、人事档案管理工作的重要意义
人事档案管理工作有十分重要的意义,不仅能优化人力资源,并且能促进单位基础管理,具体如下：
（一）为人事管理工作提供真实信息.了解每个职员基本真实的个人信息,将这些个人信息当作管理者的参考依据,能方便人事的管理工作展开.
（二）人事管理工作的重要依据.对于管理者来说,人事档案是十分重要的参考依据,在进行考核、选拔、未来人才梯队建设、职员的绩效考核等方面都有重要作用.
（三）对人力资源配置的优化作用.于企业等相关单位的发展中,人力资源管理工作是一种流动状态,会跟随时间发生改变,甚至会有人员及岗位的变动,在进行人力资源配置优化的关键时候有重要的现实意义.
三、当前人事档案管理的现状及问题
（一）人员档案管理意识不强.因从业人员对人事档案管理的思想意识不到位,经常会有无法应付的突发不良事情发生,直接导致工作落实不到位,管理者也缺乏对人事档案管理工作的督导,不重视档案工作,因管理意识的缺乏导致工作人员忽视于人事档案管理性质、地位及作用,将人事档案工作置于被动状态,难于开展工作.
（二）制度欠缺.不管什么性质的活动,为让其能够有效有序的开展,应该制定合理的制度,档案管理工作也是一样,为取得稳定的发展,一定要制定相应的管理控制条例.然而由相关分析表明,现今国内诸多单位均无相应的管理控伐制度,但是往往出现的 问题却又都源于制度欠缺.如若要提升档案管控效能,必须要完善相关制度,制定合理的管理控制系统.
（三）管理方式落后.在现实工作中,诸多单位的人事管理单位从业人员并不是专业出身,这就会直接影响现实工作中很多问题的顺利解决.现今因科技水平发展快速,信息水平也很高,许多地区是采用无纸化办公形式,借由电脑网络开展工作,但是依然有诸多地区的档案管理工作中还采用传统手工办公的形式,这种方式工作效率较低,也十分阻碍日常管理工作的开展.
四、提升人事档案管理效能的具体措施
（一）积极搜集材料.进行材料收集工作过程中,一定要按照相应的法律条例开展.关乎到个人利益的合约等等相关资料也要进行收集,包括社会发展需求的资料也要逐渐补充和完善,这样在保证人事信息多元化的同时也保证其内容逐渐丰富,将材料收集得愈加完整.
（二）積极开展鉴定活动.应积极的展开鉴定工作,提高对无头档案等得处理效率,将无意义的材料清理后去除,并且应将档案内容进行优化处理,切实的提高人事档案管理能力.
（三）做好保管活动.首先应明确具体的要素,将不尽合理不宜归置的资料进行统一的存放,确保移交到相关部门的材料准确、效率；其次应积极促进新部门、新制度的建立.
（四）加强档案传递.在进行管控档案的同时,务必要认真控制其转入及转出的相关凭证材料,确保管控工作的专业素养较高,要完善补救错漏突发情况的制度及创造较好的补救条件.
（五）完善制度,定期督导,全面提升人事档案规范化水平.人事档案的管理应采用相关制度进行维护,以此保证管理的质量.要定期对人事管理档案工作进行督导检查,成立干部人事档案管理工作领导小组,同时应制定具体的工作计划,每年进行不定期对各管档单位的检查工作,进行实地查看,且要提出具体的相关工作指导建议,逐步提升各管控部门的人事档案管理水平.
（六）合理分配,整合资源,加大档案方面的资金和硬件的投入.各单位要重视人事档案工作的开展,适当加大干部人事档案管理专项资金的拨入力度.合理利用资金,增添必要的办公设施,想方设法改善档案的保管条件.干部人事档案管理部门要积极和财政和上级部门沟通协调,将专项资金列入财政年度预算,保证干部人事档案管理方面的资金投入,为干部选拔任用提供坚强的组织保证.
（七）运用全新的工作方式和手段.因为传统的人事档案管理工作通常都是采用手工模式式进行的,在纸上进行日常办公,这就导致了工作效率的低下.应该将信息化的科学技术运用到人事档案的管理体系中去,做到信息化的管理模式,加快网络建设.
人事档案管理人员还应有较强的业务技能,只有拥有一批具有高素质的新型档案人才队伍,档案事业才能不断兴旺发达.加强领导,实现管档水平的稳步提升,提升意识.
五、结语
除了制度手段上的改进,企业档案管理人员也应不断增强自己的学习意识和学习能力,不断适应新的行业要求,在新环境中迎接新的挑战.在信息化的时代中,计算机软件已经逐渐深人到我们的日常生活工作中,人事档案管理也应擅于利用新技术,有效提高人事档案管理的效能,为各单位更好的发展铺平道路.
总结:这是一篇与人事档案管理论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
参考文献：
1、 提升事业单位人事档案管理水平建议 摘 要：近些年，事业单位内部的人员流动越发频繁，因此事业单位人事档案管理成为了掌握人才信息的关键环节。如何完善事业单位人事档案管理的相关措施，以。
2、 事业单位人事档案管理水平提升途径 中图分类号：G271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘 要 改革开放以来，我国社会经济高速发展。人才资。
3、 房产人事档案管理方式改进 【摘要】人事档案是房产企业开展人力资源管理工作的重要依据。为此，企业应当对此项工作予以重视，这对于人力资源管理水平的提高具有积极的促进作用。基于。
4、 事业单位人事档案管理中存在问题分析 【摘要】事业单位人事档案记录了公共机构相关部门、人员、党政部门、行政管理等相关部门和人员的主要信息，如人事调动的变化、政治生涯的增长、政治诚信和。
5、 人力资源信息系统在人事档案管理中应用 摘 要 进入新时期以来，我国现代化建设不断发展，社会主义市场经济体制不断完善，各个行业与领域之间的竞争加剧，各个企业非常看重管理模式。在企业的运。
6、 高职院校人事档案管理存在问题分析 摘要：现阶段，在我国高职院校人事制度改革进程迅速加快的同时，其人事档案管理工作中的很多问题也逐渐显现出来。在此情况下，笔者根据多年从事人事档案管。