一、员工工作压力论文

摘要：为激发知识型员工的工作潜力，提高工作绩效，回顾相关文献，明确了知识型员工的概念，梳理了工作压力与工作绩效关系的现有研究，确定出工作本身压力。

摘要：受各方面环境条件的影响，现代企业员工的工作压力日益增加，甚至已经发展到影响员工的心理和生理健康的层面。较重的工作压力在导致员工情绪不稳定、。

摘要：房地产销售人员一直被视为高收入、高工作压力的从业人群。但近年来，我国相继出台了诸如“房地产限购令”等国家宏观调控政策，使房地产市场进入了持。

随着社会的发展以及大量劳动力涌入市场，“Y世代”的工作生活与就业形势发生了翻天覆地的变化。与老一代相比，“Y世代”越来越高的频率来改变他们的生活。

文章阐述了针对于国家电网经历薪酬改革后，仍然存在的一系列问题，分析了着力于推动员工工作意识以提高员工工作的积极性、主动性。在实施“人才战略”的过。

本文基于性别对江苏省银行职员的工作压力进行分析研究，旨在找到男女职工在面对工作压力时具有的不同反应，以便找到适合男女职工缓解工作压力的方法。中。

摘要：作为企业人力资源管理系统的重要组成部分，企业薪酬管理不仅关系着企业人力资源管理，而其对于企业的整体发展也具有重要作用。基于此，本文将企业薪。

摘要：随着经济的发展，科学技术的不断进步，互联网已经普及到千家万户了，而且互联网及其工具也是被广泛地应用于各个领域的工作之中。同时，随着社会体制。

摘要：工作压力和情绪耗竭是影响员工工作业绩的重要因素。实践中，要动态地对员工进行调查，并合理地开展心理干预，避免压力过大、情绪耗竭过于严重等问题。

课题来源：赵波导师2013教育部人文课题，江苏省大学生创新创业训练计划省级项目。资助项目：教育部人文社会科学研究基金项目（13YJA63013。

[摘 要]社会经济的快速发展，世界经济市场的竞争日益激烈，人们在生活节奏越发快速的同时，工作压力越发增大，尤其是我国人力资源十分丰富，在如今一岗。

摘 要 随着现代女性社会地位的逐步提升，女性职业发展情况较以往产生了较大的变化。女性职工在保持传统性别角色的基础上，也要逐步适应以男性为主的职业。

高职院校青年教师是高职院校发展的重要力量，了解和探索他们工作的主要压力来源与缓解途径，能有效调动他们工作的积极性和主动性，促进他们健康快乐的成长。

摘 要：在众多影响员工工作绩效的因素当中（企业价值文化、人才培养体系等等），薪酬的公平性与有效性是决定企业能否留住人才以及发挥人才功能的关键。文。

摘 要：2012年以来，“90后”逐渐步入职场，为企业注入新鲜血液的同时，也为企业员工管理提出了新的要求。本文在阐述90后知识员工群体特征的基础。

【摘 要】 资产评估行业作为一种高端人合行业，其评估的质量取决于事务所员工的工作绩效。文章通过问卷调查，对资产评估机构员工工作满意度、组织承诺、。

[提要] 愈加发达的社会给人们的生活带来了更多的选择和诱惑，面对越来越便捷的工作条件，人们在工作中的专注度面临着挑战，发生在组织环境里的工作拖延。

[摘要]以辽宁省某国有企业189名员工为样本，采用检验性信效度分析、描述性统计分析、相关性分析和层级回归分析方法，引入组织承诺作为中介变量，对辱。

摘要：新生代员工用其良好的专业知识技能以及开拓创新的能力而变成企业发展和成长过程中的非常珍贵的资源。在我国人力资源不断发展的现实情况下，对新生代。

摘要：对195名不同行业员工的问卷调查结果表明：工作满意度与创造力呈正相关关系，尤其工作满意度的自我实现维度对员工创造力具有显著的正向影响，即员。

摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素，而激励是人力资源管理的重要組成。企业实行激励机制最根本的目的是为了正确引导员工的。

摘要：本文在基于激励理论下，通过对2012年中国劳动力调查数据进行分析，运用无序多分类logistic回归深入实证研究了新生代员工的工作满意度的。

摘 要：随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们开始注重感受生活带来的幸福感。对于企业而言，员工的工作幸福指数是评价员工工作质量和生活质量的重要。

新生代职工是中国改革开放的“完整产儿”，因互联网快速普及则让这一代接触到了大量的来自于不同社会的信息资源不同背景的文化及不同文化遗产信息。当然，。

语言是人们对外交流的工具，同时也是表达思想的重要方式。如何运用语言帮助人们了解他人，也能让他人了解自己，可以说语言表达能力能够直接影响工作、生活。

童话是小学生喜闻乐见的一种文学体裁。童话一般都展现出丰富的想象力，体现出夸张而充满幻想的人物形象，作者在创作童话故事时一般都以儿童视角入手创作，。

数学来源于生活，数学教学必须联系社会生活和学生学习实际，在数学教学中创设良好的数学生活情境，让学生在生活中学习数学，使学生在生活情景中更好地学习。