论文员工离职和企业价值关系是适合不知如何写企业价值方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于企业价值的影响因素论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】一个健康的组织需要适当的人才流动,但一个企业如果员工的流动过于频繁又可能影响其经营效率,员工离职对企业价值会产生怎么的影响?在不同类型的企业中这一影响是否相同?这些问题在学术研究中并未有确定的结论,为此,本文基于信息技术行业上市公司的数据,探索员工离职和企业价值之间的关系.研究发现,员工离职对企业价值有显著的驱动作用,并且具有持续影响.
【关键词】员工离职 企业价值 信息技术企业
一、引言
自1990年以来,我国的员工离职率呈现逐年上升的趋势.2013年、2014年、2015年和2016年我国整体员工离职率分别为16.3%、17.4%、17.7%和20.1%,其中高科技行业离职率分别为16%、17%、19%、25%?譹?訛,从2015年以后高科技行业的离职率显著高于我国整体的员工离职率.
在大数据和“互联网+”兴起的社会环境下,高科技行业的发展机会明显增加,专业人才跳槽频繁,人才整体缺口较大.其次,高科技行业巨大的吸金能量和对人才的巨大需求导致人才竞争日趋激烈,员工流动性更强.调研数据表明,我国整体员工离职率不断升高,高科技行业员工离职率上升趋势加快,这一现象引起很多学者的关注.
随着人力资源竞争的加剧,高离职率已经成为困扰企业管理者的主要问题之一.知识型员工,是企业信息资源和创新能力的重要载体,在企业中发挥着越来越重要的作用,他们的离职往往对企业造成更大的影响,而他们的离职过程也表现出不同于其他员工的特点[1].因此,以知识员工聚集的信息技术企业为研究对象,研究员工离职对企业价值的影响有着重要的理论和实践意义.因此本文拟对信息技术企业的员工离职和企业价值的相关数据进行分析,探究员工离职和企业价值的内在关系.
二、理论分析和研究假设
(一)员工离职的原因
员工离职这一概念使用最广泛的一种定义为：“从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程”（Mobley,1982）[2]；但为了避免股份制企业中的股东变换也被包括在内,有学者建议用劳动合同来界定组织成员关系是否存在（Boudreau&Begrer,1985）；鉴于我国存在许多停薪留职以及大量下岗职工的情况,以和组织劳动合同是否已经终止来界定“组织成员关系”是否存在,在具体操作时会更清晰（张勉,2002）[3].因此,本文借鉴了张玉静（2004）对员工离职的定义“从组织中获得物质收益的个体终止其和组织劳动合同的过程”[4].
一般而言,员工离职的因素主要有三个方面：一是外部宏观经济状况,如劳动力市场供求状况、经济发展水平、行业竞争情况、行业所处的生命周期等因素；二是企业内部方面,如企业工作环境和福利待遇、员工发展渠道、企业未来规划、职业性质等；三是员工个体方面,在高科技企业中,员工自主性强,地位平等、工资高、待遇好等一些基本的提高员工满意度的条件已经不能保证知识型员工会安于现时岗位,只有他的工作岗位可以发挥其能力和价值,工作绩效能够得到领导认可并且在公司发展前景良好时,员工才会倾向于留在企业.
(二)员工离职和企业价值的关系
对于企业来说,员工流动就像一把双刃剑,一方面可以为企业注入新鲜血液保持企业的活力和创造力,另一方面高流动率也会造成企业的人才流失,给企业造成不同程度的损失[5].因此,一部分学者认为员工离职会损害企业价值,也有学者认为员工离职在一定程度上对企业价值有正面影响.
Glebbeek和Bax（2004）通过实证分析发现,员工流动率和企业价值的关系并不是简单的线性关系,而是一种“∩”关系,并指出在动态环境下,保持一定的员工流动率较为合适.王海兵等（2011）[6]认为员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,通过对员工离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引力情况.步丹璐（2013）[7]运用我国上市公司2541个发生员工离职的研究样本进行了分析,研究结果表明,员工离职率对公司盈利能力有着显著的影响,员工离职率越高,公司未来期间的盈利能力越差.刘珊珊（2006）[8]认为员工离职有助于保持新鲜活力,新员工会给企业带来新知识、新观念以及新的工作方法和技能,有利于改进和提高工作效率,同时也能给企业老员工的工作情绪带来新的刺激,从而间接提高企业价值.
(三)假设提出
对于信息技术企业而言,首先,在市场经济条件下,信息技术企业的发展高度依赖创意和创新,离职率低会导致僵化和沉闷,因此人员流动有其必然性.其次,随着经济和科技的不断发展,必然会涌现出一些新兴企业,而一些老企业的调整、更新也会引起各类人员的流动.对于信息技术企业,如果没有人员流动,则难以实现技术转移,反而不利于企业及整个行业的良性发展.最后,信息技术发展速度快,各学科高度分化,高度综合,信息技术企业人员只有流动,才能使之拓宽视野,掌握更先进的技术和相关知识,从而促使企业进一步发展.
因此,我们认为,员工离职有助于企业内部人员结构调整,通过员工流动企业可以获得新的生命力,为企业注入新思想、新观念,增强企业的创新能力,我们称之为“创新效益”；另一方面,员工离职有利于企业人力资源的优化配置,有利于员工个人的发展和提高员工的工作积极性,实现“鲶鱼效应”,从而提高企业价值.基于此,我们提出假设1：
H1：员工离职对企业价值有显著的驱动作用.
考虑到员工离职对企业价值影响可能存在滞后性,即员工离职带来的影响可能有持续性,我们提出假设2：
H2：员工离职對企业价值有显著的持续影响.
三、研究设计
(一)样本数据说明
本文在沪深上市公司中,按照全球行业分类标准（GICS）选择其中的信息技术行业公司,主要包括计算机硬件、半导体设备和软件服务等科技类公司,选取了其2012～2016年的数据进行研究.筛选样本的步骤如下：从同花顺数据库选取了截止到2016-12-31日全部的GICS信息技术行业企业共576家,通过剔除ST公司、数据缺失值、异常值公司后,我们共选取了2013年的样本公司258家、2014年的样本公司288家和2015年的样本公司327家,共计873个样本公司.
总结:该文是关于企业价值论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 上市家族企业价值和第二大股东身份关系实证 摘要：以2011年629家中国上市家族企业的横截面数据为样本，检验了第二大股东身份对企业价值的影响。研究发现家族企业第二大股东身份会影响企业价值。
2、 共享价值和企业绩效关系 摘 要：共享价值是一种融入了企业社会责任要素的新型价值创造方法，旨在平衡企业经济目标与社会目标的冲突。选取2010年电器机械及器材制造业的112。
3、 企业员工离职管理风险防范探析 【摘要】对于一个企业来说，员工的离职或多或少都会为企业带来一定的损失，因此，采取有效手段留住人才，做好员工的离职工作，防范员工离职风险成为企业关。
4、 公司财务治理和企业价值关系 【摘 要】自现代企业制度建立起来，财务研究已从单一层面的数量化研究，衍生至价值至上的非线性因素研究，并逐步将治理与价值融合贯通，现代公司是一系列。
5、 基于企业价值最大化目标财务风险评价体系 摘要：我国企业风险管理水平亟待提升，从而对现行的财务风险评价体系提出更高要求。本文在分析企业的市场价值与财务风险相互关系基础上，为最大程度地提高。
6、 流量和公司价值关系的实证 摘要：一个公司业务活动开展的目标是利益最大化、每股收益最大化、股东财富最大化，但最新要求的还有最大化企业或公司的自身价值，因为其还作为现代财务经。