论文劳动力成本、消费成长和产业结构升级是关于产业结构方面的论文题目、论文提纲、产业结构调整论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要对劳动力成本与产业结构的关系研究多从成本视角进行分析,从收入—消费视角研究两者的量化关系缺乏.基于中介效应模型文章构建了分析劳动力成本、消费成长和产业结构升级之间关系的理论框架,并运用中国的经验数据进行实证检验.研究发现：劳动力成本对居民消费需求扩张和消费结构升级具有显著的正向影响；消费规模扩张和消费结构升级对产业结构升级具有正向促进作用；劳动力成本上升通过推动消费规模扩张和消费结构升级进而推动着产业结构优化升级.其政策含义是,经济新常态下应顺应劳动力成本上升的形势,积极推动经济发展方式转变,引导和促进产业结构优化升级.
关键词劳动力成本；产业结构；消费需求；中介变量
[中图分类号]F241 [文献标识码]A [文章编号]1673-0461（2017）02-0001-05
一、引言与文献回顾
改革开放以来,中国丰富劳动力资源推动着世界制造中心的转移,中国取代美国成为了世界第一制造大国.当前中国经济步入了“新常态”,结构调整是热点话题,党的“十八大”报告指出了,“推进经济结构战略性调整等必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展、推进城镇化为重点,着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题.”中国产业结构不合理突出表现为制造业产能的结构性过剩和服务业比重偏低（现代服务业发展相对滞后）,“十三五”时期推动产业迈向中高端优化产业结构成为了我国全面建成小康社会的重大课题.产业结构作为国民经济的部门经济的构成,纵观我国产业结构的演化过程,工业化、城镇化、市场化和国际化等推动着产业结构持续升级：1978年GDP在产业间的布局第一产业为28.2%、第二产业为47.9%、第三产业为23.9%,截止至2014年我国GDP在产业间的布局演变成第一产业9.2%、第二产业42.6%、第三产业48.2%.
对于中国产业结构的研究,早期的研究者关注农轻重比例失衡（杨坚白和李学曾[1],1980）,借鉴国外产业结构理论（配第-克拉克定理、二元结构转变论、不平衡增长理论、部门分析理论和雁形形态论等）学者们分析我国产业结构现状、特点和发展方向.进入新世纪,劳动密集型产业和服务业发展较快,产业结构的研究内容进一步深化,研究者更加重视产业的内部结构（李江帆和曾国军[2],2003；王德文等[3],2004）.在制造业转型升级方面,基于“价值链”理论刘志彪和张杰[4]（2009）指出,从融入全球价值链到构建国家价值链,实现两者协调发展,是全球化条件下实现产业升级的重要战略；在服务业发展方面,欧阳峣等[5] （2014）通过数据的国际比较认为当前中国GDP的产业格局仍然有巨大的调整空间,第三产业①、特别是现代服务业亟待发展.
要素禀赋的变化所带来要素价格的改变是产业结构调整的重要因素.20世纪90年代以来中国劳动者报酬率持续下降以及近年来劳动力成本的上升（“刘易斯拐点”到来）,学者们开始基于劳动力成本视角研究中国产业结构调整问题.微观的企业面对劳动力成本上升主要是采用转型和转移两种应对方式,相关的研究文献主要集中在劳动力成本对制造业转移和制造业转型的影响这两个方面.在制造业转移方面,一国（地区）产业结构是由要素禀赋决定的,最优的产业结构应当和要素禀赋相吻合（林毅夫[6],2010）,基于成本视角Arthur. Lewis[7]（1972）认为劳动力成本上升驱使着发达国家（地区）的劳动密集型产业转移到发展中国家,推动着产业结构升级.在制造业转型方面,Romer[8] （1987）强调,高工资驱使着企业加大研发投入,促进技术创新,从而带动着产业升级.基于内生增长模型林炜[9]（2013）利用1998～2007年期间中国工业企业数据库,测算劳动力成本对制造业企业创新能力的激励弹性系数,认为劳动力成本上升对企业创新能力具有正向影响.罗来军等[10]（2012）研究也认为较低的工资水平削弱了企业采用先进技术设备的积极性,不利于产业结构的高级化调整.通过成本机制（“工资侵蚀利润”）学者们分析劳动力成本对制造业企业的“倒逼效应”推动制造业的转移或转型,进而推进产业结构优化升级.此外,除了成本机制外劳动力成本对产业结构的影响还可以通过收入—消费渠道对产业结构产生影响.收入—消费机制是指劳动力成本对劳动者而言是收入,工资水平的上涨提升了劳动者的消费水平,消费结构得以攀升,由于“恩格尔定律”同“配第-克拉克定理”的内在联系,由此产业结构得以优化升级.
梳理国内外文献可以发现,对劳动力成本与产业结构关系的研究学者们从成本机制视角分析劳动力成对产业结构（制造业企业）影响的方面做了大量的工作,但从收入—消费机制视角的分析相对欠缺.基于此,本文从宏观的消费成长视角分析劳动力成本对产业结构升级的作用机制.
其余部分结构安排如下：第二部分从理论上分析劳动力成本——消费成长——产业结构升级的链条关系,并设计实证研究的思路；第三部分实证检验劳动力成本——消费成长——产业结构升级的链条关系；最后是本文的研究结论及政策含义.
二、理论假设与研究设计
(一)理论假设
一般而言,在工业化的进程中,当一个国家（地区）劳动力成本较低时,产业结构主要是以劳动密集型产业为主,随着劳动力成本的上升,通过成本机制和收入—消费机制等劳动密集型企业将发生产业转移或者转型,从而推动产业结构升级.基于现有的理论研究,劳动力成本对产业结构施加影响,其中一条重要的渠道就是通过推动消费成长进而影响产业结构（也称收入—消费机制）.消费需求是居民有支付能力的需求,根据凯恩斯的“绝对收入假说”,可支配收入水平是决定消费的最重要因素.劳动力成本对企业来说是成本,换成劳动者的视角就成为了收入,由此劳动力成本是影响劳动者可支配收入的重要因素,进而对消费需求产生影响.人们可支配收入的增加对消费需求会产生两大影响：消费需求规模的扩大和消费需求结构的升级.一方面,消费需求规模的扩大会带动产业规模的扩大形成规模经济,消费市场规模的扩大对创新同时也具有驱动效应（Schmookler[11],1966）,推動着产业转型升级.另一方面,消费需求结构的升级会引起产业结构的升级,即“恩格尔定律”同“配第-克拉克定理”之间存在着内在联系.综上所述,劳动力成本、消费需求与产业结构之间的链条关系可以如图1所示.
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参考文献：
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