论文石油企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导是关于本文可作为相关专业心理疏导论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文抑郁症的10个前兆论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：在石油企业的思想政治工作中,加强人文关怀和心理疏导具有十分重要的意义,这项工作的顺利进行对企业的可持续发展和员工的和谐相处、互助成长都具有积极的促进作用.本文从思想政治工作中进行人文关怀和心理疏导的现实意义出发,针对现如今石油企业中职工的思想趋向多元化并表现出多样化的现象,分析了企业进行人文关怀和心理疏导的有利性和紧迫性,列举出了企业中进行这两项工作的合理措施并分别从人文关怀和心理疏导两个方面给企业的思想政治工作提出了新的思路和建议.
关键词：企业；思想政治工作；人文关怀；心理疏导
在社会不断进步、市场经济和企业改革不断深化的今天,人们的生活节奏以及工作节奏都有了明显的加快,改革推动着社会向前发展,生活条件也逐渐得到了改善.然而随着这种物质上的丰富和满足,各种精神压力和问题也随之而来.快节奏的工作导致岗位上的竞争日趋激烈,企业职工们的思想压力和心理压力也都日渐增加,这种压力致使企业内部的结构越来越不稳定,精神和心理上的问题成为了所有企业中普遍存在的问题.这种背景下,石油企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导就变得尤为重要.注重企业中的人文关怀和心理疏导,有利于企业职工保持一个平和良好的心态,用合适的方法处理好企业间的人际关系,把精力投入到工作中,促使企业高效的和谐发展.
一、石油企业中人文关怀和心理疏导的现实意义
(一)企业可持续发展的需要
在企业的发展过程中,人是一个最为必要的基本因素.在多年的历史进程中,企业的管理也发生了巨大的改变,由原本的重机械重物质到现在转变为以人为本,这就从根本上体现了人是企业管理中最为重要的一部分.因此,企业的发展不能够把职工当做企业中运营或是获利的工具,而是应该将所有的职工摆在一个平等的位置上,使每个人在企业中发挥自己的作用并通过相互学习全面发展.
要在思想政治工作中进行人文关怀和心理疏导,这是党 提出的科学处理企业间人际关系的方式,同时,由石油企业可持续发展的需要可以看出,这也是企业的思想政治工作科学开展并和实际相结合的现实需求.如今,我国正处于经济发展环境日益严峻的关键时期,市场竞争变得更加激烈,这样的工作环境中,职工的思想也不再是从前那种一心做事的观念,而是趋向了多元化发展,对利益的需求也开始变得复杂.传统的思想政治教育方式已经不能解决企业中职工思想和心理上出现的偏差,而人文关怀以及心理疏导这两项具有很强针对性的创新型思想政治教育方式,成为了解决职工问题的重要途径.强化石油企业中的人文关怀和心理疏导,有利于帮助职工用良好的心态去面对工作,引导他们积极的解决生活、工作或是周围所发生的问题,没有了个人基本问题,职工才能把更多的精力投入到工作中,积极主动地发挥自己的最大能力,相互团结,形成推动企业发展的巨大力量.
(二)企业和谐稳定的需要
石油是目前世界上最重要的一次性能源的原料,其副产品也是许多如化肥、杀虫剂等化学工业产品的原料,它的重要性可想而知,石油企业也因此肩负着维护国家石油安全,促进地域发展,维护石油地区的经济和发展繁荣稳定等不同于其他企业的特殊责任.然而现在我国改革正在向深水区进发,企业面临了前所未有的深层次矛盾和问题,此时的改革打的是攻坚战,企业的体制机制正在尝试调整,资源也在优化重组,这些改革和变化势必会给企业带来许多意想不到的问题.石油企业必须用快捷且有效的方式处理好这些问题,因为企业的民生问题是构建一个和谐发展企业的前提条件,对一家石油企业来说,职工民生问题的解决意味着企业的稳定,而石油企业的稳定是整个国家的石油安全得到保障的前提.这就显现出了思想政治工作的重要性.
注重人文关怀和心理疏导是改善和解决民生问题的有效手段,对职工进行人文主义关怀的滋养和生活、工作压力的适当心理疏导,引导职工建立主流的价值观,让职工学会辩证的分析和认识问题,用理性、平和的方式来表达自己的利益需要.这样才能让企业更有效的解决民生问题,维护企业的稳定.石油企业的稳定在很大程度上也解决了社会的民生问题,因此注重对石油企业职工的人文关怀和心理疏导也是构建和谐社会的有效手段之一,具有非常重大的现实意义.
(三)排解矛盾、塑造职工良好心态的需要
由于经历了几十年的计划经济,我国石油企业存在着“人多、摊子大”等问题,然而随着市场经济对计划经济的取代,石油企业也因此进入了一个崭新的发展阶段,此时企业内又面临着计划经济时期从未经历过的新问题.历史遗留问题和现实问题同时存在,企业需要对原有思想政治工作进行创新,积极调整,采取新的方式逐步对其进行解决,而人文关怀和心理疏导就是一种较为合适的方式.在对职工进行思想政治教育工作的同时,真心真意的去帮助职工解决问题,企业只有对职工坦诚,职工才能和企业相互理解和信任,才能全心全意的为企业付出.
良好的心态是每个人应该具备的良好心理素质,一个好的心态能够调动人的积极性,改变人们对事物的看法.由于改革开放引起了深刻的社会变革,人们的思想观念也开始有了不同于以往的改变.改革使企业中的利益分配发生了改变,而随着社会变革给职工固有心理带来的改变,这种利益的不均衡性给职工的心理带来了巨大的冲击,改革使企业中的等级差别、职业性质差别和利益差增大,这种变化可能会使企业职工产生多种消极思想,委屈、矛盾、攀比等心理等层出不穷,还可能会出现一些利己主义、消极怠工、缺乏进取心的现象.这些心理问题的出现说明了企业要更加重视对职工的人文关怀和心理疏导,端正职工的思想观念,促进职工的心理健康,引导职工正确看待企业中的问题,正确对待困难和挫折,养成良好的心态.
二、石油企业中人文关怀和心理疏导的紧迫性
近年来,国际油价下跌,石油企业正遭遇前所未有的困难和挑战,企业职工开始出现了紧张感和压力感,和此同时,企业职工还面临着市场竞争日趋激烈,企业效益因此下滑,企业响应国家改革后收入差距增大,社会生活水平不断提高等问题.这样的背景下,职工的精神压力越来越大,而压力又容易使人产生焦虑、紧张、抱怨、对一切事物感觉不满,对工作不尽心的消极情绪,消极情绪一旦积累就很容易产生心理危机,思想波动、言行偏激等行为时有出现.这不仅会危害职工本人的身心健康,损害企业的利益,甚至有可能会影响家庭和社会的和谐稳定.据调查,在我国,如今心理疾病的发生率已经排在了疾病发生率的第一位,甚至超过了我们常见的心血管疾病.正是由于这样迫切的现实需要,企业更应加强对职工的人文关怀和心理疏导,让职工感受到企业的诚意,帮助他们克服消极情绪,引导职工养成乐观、积极的心态,拥有一个良好的心理素质.
总结:本文是一篇关于心理疏导论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 石油企业思想政治工作方法 摘 要：国际油价持续走低严重的影响了国内石油企业的正常生产，对企业的思想政治工作提出了挑战，文章分析了石油企业思想政治工作中如何稳定企业职工队伍。
2、 企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导分析 摘 要：现阶段，随着市场经济的迅猛发展，市场的竞争形式已经表现的越来越激烈。在如此的市场环境之中，人才已经成为了企业的核心竞争力。对此，企业就必。
3、 石油企业思想政治工作在新媒体环境下 摘要：国有经济是我国经济发展的重要支柱，其中国有石油企业更是国有经济的重要组成部分，石油企业思想政治工作随着时代的发展而不断变化。本文在阐述石油。
4、 新时代下石油企业思想政治工作新思路 【摘要】在全球经济一体化格局下，企业面临的竞争越来越大，企业员工的人生观价值观也发生了前所未有的变化，更注重了自身利益化，对企业而言员工的人生观。
5、 新常态下石油企业思想政治工作新思路 【摘要】本文对新常态下石油企业思想政治工作的新思路进行详细分析和研究，在有效缓解传统思路带来的问题基础上，要与时俱进，从根本上提高石油企业思想政。
6、 如何在企业思想政治工作中加入人文关怀之我见 摘要：本文首先从人文关怀在企业思想政治工作中发挥的重要作用开始论述，并提出了现阶段企业人文关怀的融入过程中存在的问题，并就企业的思想政治工作中如。