论文人文关怀在企业思想政治工作中重要性是关于人文关怀方面的论文题目、论文提纲、人文关怀的原则论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要 随着当前社会经济发展和人民生活水平的提高,企业竞争日趋激烈,竞争带来的职业压力也日渐加大,企业员工产生心理问题的可能性也逐渐加大,因此,企业需要根据具体情况,对企业职工的心理问题进行合理的疏导.
关键词 人文关怀 问题 作用 措施
一、前言
党的十八大明确提出,需要不断加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导双重发展,建立健全自尊自信、态度理性、健康向上的心态,促进我国道路自信和文化自信的发展,这个论调为企业进行思想政治工作改革奠定重要基础.
二、企业员工心理问题的成因
（一）自身阅历带来的心理问题
每个人在进入社会后,对工作的看法和态度可能会发生一系列转变,理想和现实之间可能存在一定落差,面对这种落差,有的人可能会进入意志消沉的状态.在人生的不同阶段,受阅历、思维、技能等因素的影响和制约,个人理想与现实之间存在巨大的落差,在不同的阶段,每个人对理想和信念的坚持与要求也有所不同,出于对成功的期盼,一些人可能会踌躇满志,满怀自信,但是当困难和挫折出现在眼前时,由于缺乏必要的应对准备,心理承受能力较低,因此容易出现心理问题.
（二）工作生活产生的心理问题
企业在日常工作生活的过程中,可能存在换岗调岗、家庭变故等问题,这些问题给本身已经怀着巨大压力的员工更大打击,为了应对这些打击,员工需要分出一部分时间和精力来调整心态,努力适应工作生活中的新变化.但是当打击过大或者过于突然,一些员工可能出现无法承受的心理压力,从而出现严重的心理问题.
(三)市场竞争带来的心理问题
当前,社会发展步伐不断加快,企业内部也面临越来越激烈的竞争,为了在企业中站稳脚跟,获得立足之地,员工需要不断提升自身素质,提高业务能力,不断高质量地完成工作任务,这种快节奏、高工作量的作风会促进员工素质的提高,但是也可能造成员工工作状态的下滑,失去发展信心.
三、人文关怀是思想政治教育的一项重要原则
(一)主体自觉性
首先,需要在全社会树立人文关怀的理念,尊重人的尊严和价值,人是生活的主体,是社会主体,人有自由发展的人格与尊严,因此,树立人文关怀,是从传统僵化的企业模式向新型企业模式转型的重要标准.人对利益的追求,对价值的态度和看法,对文化和伦理道德的标准,都应该从个人出发,回归社会,人文关怀应该始终成为主体关怀工作的出发点和落脚点.
(二)主体实践性
社会实践中承载了思想政治教育的重要内容,社会实践也是进行思想政治教育的必要手段,社会为政治教育的发展提供了换金,人作为社会生活的主体组成部分,不可能孤立存在与整个社会中,必然有其存在的尊严和价值,也必然要去追求新的权利.因此,需要不断提升对人的思想政治觉悟的教育,提高教育质量,完善教育资源,从物质和精神两个层面对政治教育进行改进和创新.
四、加强和改进思想政治教育,注重人文关怀的基本要求
思想政治教育过程中,需要体现人文关怀和人文素养.尊重人的主体地位,尊重人的个性化发展,不断开拓人的视野,激发人的主动性和创造性,丰富每个人的发展需求,不断推进人自由而全面地发展.
（一）充分尊重人的价值和尊严
人文关怀是基于社会制度存在的,我国社会主义制度不变,人文关怀的要求就不会发生改变,人文关怀也是社会主义新型人际关系的重要体现,也是社会生活和社交关系中必须面对和遵守的法则、我国制度相比资本主义制度,其优势之一就在于我国更强调人的主体地位而不是资本的主体地位,我国人民是国家主人,是现代化建设重要的参与者和享有者,是新中国建设的重要力量和主要力量.我党在多年工作中,强调靠近人民,走进人民,从群众中来,到群众中去,发扬社会主义的优越性,提升社会力量.因此,必须相信群众的力量,尊重每个人的能动性,企业需要遵守相关法规,尊重每位员工,密切联系群众,树立科学的制度和方法,尊重每位员工的智慧和尊严,企业管理需要充满人文关怀,促进人民群众和企业之间的默契和合作.
(二)加深对人的尊重、关心和理解
重视人的心理感受是对人的一种尊重, 更是增强思想政治工作有效性的基本要求. 有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理,有时正面教育会产生负面效果,如有些正确的道理,先进典型的事迹,一旦被推向极端和无限拔高之后,就令人难以置信,即便相信也不愿意去践行和仿效. 有些思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性, 把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求,把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求,把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求, 以及把提倡鼓励的当作强制性的要求, 把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受. 有些思想工作的出发点并不错,道理也无不对,但是管理者采取居高临下的态度,简单粗暴的方式,训斥压服的口气,甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法,结果往往适得其反. 忽略员工的心理感受,还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传,把反对的事当作故事讲,把“正理”当“歪理”,把先进典型当“傻瓜”的负面效应. 因此,要适应人的心理,即是一個增强思想政治工作有效性的方法问题,也是一个坚持以人为本做思想工作的态度问题.
五、企业实施人文关怀的措施
(一)建立沟通制度
企业需要建立合理的沟通渠道,企业领导需要定期与职工进行思想沟通,员工也需要定时向领导汇报情况,以及时了解每位员工在日常工作中的心理状况和实际工作状况,以此进行下一步工作规划,促进企业更好展开各项工作,提高企业的物质生产能力.
(二)建立对员工的关心制度
根据不员工的实际生活情况,企业需要及时做好员工不住发放工作,为有困难的员工同事提供力所能及的服务,提高企业员工的向心力,增强员工对企业的热爱和依恋,培养和谐稳定的企业关系和温暖真诚的员工关系,提高企业的文化氛围.
(三)建立素质提升制度
为了进一步提升企业的工作质量,促进企业进行更高效的经济生产,需要及时培养企业员工的素质和耐心,建立合理有效的规章制度,在提升人性化的基础上,用法律和道德对企业和员工形成约束,严格管理,严格遵守企业的各项规章制度,促进企业用人能力,增强企业和员工之间的融洽感.
六、结语
想要做好企业思想政治工作就必须要在实践的过程中,不断提升企业的思想政治觉悟,促进企业经济和文化双丰收.
（作者单位为宁夏宁东水务有限责任公司）
参考文献
[1]赵景南.国有企业思想政治教育的关键影响因素分析[J].产业与科技论坛,2016（20）.
[2]孙娇.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].办公室业务,2016（14）.
[3]张堂斌.企业思想政治工作中的人文关怀探索[J].商,2015（36）.
[4]梁爽.人文关怀在企业思想政治工作中的应用探析[J].企业改革与管理,2015（08）.
总结:关于免费人文关怀论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人文关怀相关论文写作提供资料。
参考文献：
1、 企业思想政治工作中如何做好人文关怀和心理疏导 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01摘 要 文章分析了新形势下企业思想政治工作中注重。
2、 企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导分析 摘 要：现阶段，随着市场经济的迅猛发展，市场的竞争形式已经表现的越来越激烈。在如此的市场环境之中，人才已经成为了企业的核心竞争力。对此，企业就必。
3、 国有大型施工企业思想政治工作要注重人文关怀 摘 要：以人为本是思想政治工作中的重中之重，因此，提高和改善员工的思想政治工作，其关键在于进行人文关怀和心理指导。在经济全球化的今天，我国的经济。
4、 如何在企业思想政治工作中加入人文关怀 【摘要】近年来，我国的国有企业面临着优化升级，如果在国有企业的经营和管理中融入人文关怀，将会为企业的发展和进步注入源源不断的动力，在调动广大职工。
5、 如何在企业思想政治工作中加入人文关怀之我见 摘要：本文首先从人文关怀在企业思想政治工作中发挥的重要作用开始论述，并提出了现阶段企业人文关怀的融入过程中存在的问题，并就企业的思想政治工作中如。
6、 烟草企业思想政治工作中政工师作用 近年来我国在经济发展的过程中出现了一些问题，这些问题严重破坏了社会的和谐，阻碍了中央深化改革的开展。在我国的烟草企业中，对于思想政治方面的学习相。