论文用人单位违法解除劳动合同法律责任探析是关于对不知道怎么写劳动合同论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文劳动合同范本通用版论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形,二者都是《劳动合同法》明确禁止的.用人单位需要为此承担一定的法律责任,主要是根据情形继续履行合同、对劳动者进行经济赔偿,另外,程序性违法也应当进行纠正.我国法律对这三类责任都有规定但又存在一定缺陷,为了更好的减少用人单位违法解除劳动合同的情况出现,保护劳动者权益,应当进一步明确部分法条如“合同不能继续履行”的认定标准；完善用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准；区分用人单位的实体性违法和程序性违法；加强用人单位违法解除劳动合同时的政府介入.
关键词：用人单位；违法解除；责任；完善
一、用人单位违法解除劳动合同的分类
按照《中华人民共和国劳动法》第16条的规定：“劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同.”劳动合同明确了用人单位和劳动者之间的义务和责任,一般来说,用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护并为劳动者提供报酬,而劳动者应当为用人单位提供劳动并遵守用人单位的规章制度.但这种权利义务关系根据劳动合同的约定,在特定条件下可以解除.劳动合同的解除发生的时间点在合同生效以后,但并不要求合同已经履行完毕.虽然《劳动法》和劳动合同会约定合同解除的情形及程序,但司法实践中,常常发生用人单位违法解除劳动合同的情形.
(一)用人单位解除劳动合同中的实体性违法
《劳动法》及《劳动合同法》从授权和禁止两个方面对用人单位解除劳动合同做了规定,除了双方协商解除的情形,用人单位解除劳动合同还包括即时解除、预告接触和经济性裁员.《劳动合同法》对这三类用人单位解除劳动合同的规定主要体现在解除权的有无问题上.协商解除的解除权来源于双方的意思自治.即时解除主要是因为劳动者本人的能力或过错,如在试用期内被证明不符合录用条件；不遵守用人单位规章制度；劳动者严重失职给用人单位造成重大损失；劳动者违规兼职影响本单位工作,拒不改正等.预告解除主要是因为非因劳动者本人过错,但确实无法胜任原工作的情形,如患病转岗后仍无法从事原工作,或者用人单位和劳动者签订合同时所依据的情形发生重大变化,导致合同无法履行.而在经济性裁员中,主要是企业本身出现问题,如企业重整、经营困难、企业转型等,但《劳动合同法》同时对于长期固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者部分困难群体的倾斜保护,规定在经济性裁员中要优先留用.不符合上述情形,用人单位则不具有解除权.
此外,《劳动合同法》第四十二条还规定了六类情形作为禁止性规定,禁止用人单位在即时解除和预告解除中和劳动者解除劳动合同,包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形.
(二)用人单位解除劳动合同中的程序性违法
《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的程序性要求主要包括预告解除中的提前30日通知；经济性裁员时向工会或者全体职工提前三十日说明情况,并在听取工会或者全体职工意见后,向劳动行政部门报告裁员方案；《劳动合同法》第43条关于用人单位单方面解除劳动合同时,向工会通知,以便工会对违法行为进行纠正.这些程序性规定和上文关于用人单位解除权的规定都是用人单位解除劳动合同的法定要求,不论违法这两类规定的法律责任如何,從违法性上来说,二者没有根本性的不同.
二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任及立法缺陷
(一)继续履行责任
按照《劳动合同法》第48条的规定,如果用人单位违法解除劳动合同,且劳动者要求继续履行原劳动合同,那么用人单位应当继续履行.继续履行是合同违约的一种救济方式,用人单位违法解除劳动合同后,劳动者拥有是否要求履行合同的选择权,但在《劳动合同法》的具体规定中,有一种情形叫做“劳动合同已经不能继续履行的”,用人单位应当支付赔偿金.但却未对劳动合同已经不能继续履行做出界定.事实上,劳动合同是否能够继续履行,并无确切的标准可参考,用人单位和劳动者可能因为客观原因无法履行合同,也可能仅仅因为主观上不愿继续合作和无法履行.实践中,也可能出现用人单位为了不履行合同而声称无法继续履行合同的情形,这样,劳动者对于继续履行的选择权形同虚设,不利于保护劳动者的合同权利.相反的,也会出现从用人单位方面来看确实无法继续履行合同,而劳动者坚持履行合同的情形.
(二)经济赔偿责任
用人单位和劳动者之间权利义务关系的维系具有一定的社会性,用人单位违法解除劳动合同后,许多劳动者不会选择要求用人单位继续履行合同,此时,按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当给和劳动者一定的经济赔偿.《劳动合同法》第87条明确规定,用人单位违法解除或终止合同的,应当按照本法47条关于经济补偿的规定进行双倍赔偿.
但是,实践中这种简单的根据《劳动合同法》第47条进行双倍赔偿的方法并不科学,《劳动合同法》第47条经济补偿是按照工作年限计算的,如果劳动者在用人单位签订了较长期限的劳动合同,但在该用人单位工作的年限很少,那么劳动者仅能获得较少的经济赔偿,根本无法和其损失的劳动合同期限对等.双倍赔偿设立的初衷是加大赔偿力度,减少用人单位违法解除劳动合同的情形,但在这种情况下,却无法起到双倍赔偿应有的作用.
另外,《劳动合同法》关于用人单位对劳动者进行经济赔偿中,缺少了违法解除合同期间的工资损失部分.一旦用人单位的解雇行为被认定为违法,应当认为该解雇行为自始未产生法律效力.并且,劳动者的维权行为必然经历一定的周期,这个时间段内劳动者的损失理应得到赔偿.简单的恢复工作,继续履行合同,还是根据《劳动合同法》第87条的规定进行经济赔偿,都无法弥补劳动者在违法解除合同期间的工资损失.
总结:本文关于劳动合同论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 解除劳动合同法律问题探析 摘 要：劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方义务关系的协议，解除劳动合同涉及双方的利益，因而必然会引起一定的法律纠纷。劳动合同的解除因而提出。
2、 关于合同解除异议权法律规定探析 摘 要：合同解除权是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭。按照法律规定，当事人通知对方解除合同。
3、 用人单位违法解除劳动合同情形责任承担 摘 要：在竞争异常残酷的当今社会，企业更加看重自己的经济利益，这样势必导致企业和员工之间矛盾的加剧，因为企业在让自己利益得到最大化时，一定会危害。
4、 违法终止劳动合同赔偿金存在问题解决方法 摘要：当前，劳动力市场蓬勃发展。用人单位与劳动者双向选择，市场经济无形的手调节劳动力资源的优化配置。市场经济同时也是法制经济，劳动力资源的合理配。
5、 用人单位知情权对劳动合同效力影响 摘 要 用人单位知情权和劳动者的隐私权的冲突体现了劳动合同双方的利益博弈。用人单位知情权应根据实际情况限定在一个合理的范围内。在劳动合同订立和履。