论文论南非劳动合同法律制度是关于劳动合同方面的论文题目、论文提纲、劳动合同范本通用版论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
[摘 要]南非的劳动合同法律制度汲取了欧美法律的精华,同时又极具本土特色.南非劳动合同的形式、内容和类型的规定都倾向于对雇员权益的保护,雇主如果在雇佣和解雇雇员时没有遵循南非劳动合同法律制度的规定,可能会遭受不利影响和严重的经济损失.比较中南两国劳动合同法律制度的不同,可给予我国的驻南非企业和外国劳动法研究一定的借鉴和启示.
[关键词]南非；劳动合同；权益；损失
[中图分类号]D9478.25 [文献标识码]A [文章编号]1671-8372（2016）04-0054-05
“走进非洲”是我国企业“走出去”战略的重要组成部分.南非是非洲经济最发达国家之一,我国和南非的经贸合作和交流已步入纵深发展,了解和熟悉南非劳动保障法律制度是我国企业“走出去”必备的“武器”.
一、南非劳动合同法律制度的历史及渊源
各国都非常重视劳动合同制度,有些国家制定了专门的劳动合同法,如中国、日本.有些国家则在劳动法律法规中进行规定,如南非.南非的劳动雇佣法律思想在荷兰殖民统治时期起就已萌芽.17世纪由荷兰殖民者移植于南非的罗马-荷兰法为南非劳动雇佣合同的发展奠定了相关的理念基础.如在罗马法里,有偿服务的提供被认为是根据双方合意订立的雇佣合同中某种类型的租契或雇佣合同[1].罗马-荷兰法将个人有偿服务的提供视为雇佣的一种情形,当事人的权利和义务主要由地方政策和法规决定.
18世纪,南非民法体系中开始形成一种比较明显的根据双方合意形成的雇佣关系,其蕴含的法律思想是,对提供个人服务的协议和租赁物的协议进行区别,使它们所引发的潜在经济关系的差异发生效力.但是租赁物的协议被视作对简单经济交易关系的描述,是指某特定人将某物以双方共同协定的价格交给其他人,而个人服务的提供则被视为“支配自身自由的个人之间的自由交易,是关于特定工人服务的租赁（the letting and hiring）”[1].这种新的描述所包含的思想是指合同的自由,也就是说,在劳工市场中,雇主和工人享有免于国家干涉的自由、订立合同双方的选择自由及决定合同内容的个人自由.从司法实践来看,南非法院受罗马-荷兰法的影响,已牢固树立将雇主和雇员的关系视为一种雇佣类型,并且认为,“关于各种合同的潜在原则在服务出租和土地出租之间或任何能够被租用和租赁的事物之间不存在区别”[1].因此,虽然它们导致的这种关系的自然属性存在明显的和实质性的区别,但是普通法雇佣关系仍然保留对物的租赁制度的关联.
在英国的殖民统治时期,英国普通法在罗马-荷兰法的法理基础上进行全面改造,取长补短,最终形成南非普通法劳动雇佣合同法律制度.在20世纪初期以后、新南非成立以前,由于罗马-荷兰法、英国普通法、制定法和习惯法的相互影响和作用,南非形成了独具特色的混合法律体系,其中英国普通法、制定法成为南非劳动雇佣合同法的重要法律渊源.此外,集体协议的条款同样可以作为重点参考的依据.一般来说,集体协议包括法定的集体协议和非法定的集体协议.法定的集体协议是指那些具有劳资委员会或调解委员会水平且已经由《劳动关系法》颁布的协议.非法定集体协议不仅包括劳资关系法体系以外订立的工会和雇主之间的集体协议,也包括劳资关系法体系内订立的但是还没有公布的集体协议.所以说,集体协议也是其时雇佣合同的法源之一.
南非在实施种族隔离政策时期,种族隔离以及多种族的劳动力结构模式使劳动关系变得更加复杂,从而成为南非劳动立法比较棘手又不得不关注的领域.普通法和制定法各有特点,相比之下,制定法具有较强的保护特性并且其中的某些条款为普通法所不支持,但是它们都是调整劳动雇佣合同关系的主要法律.普通法规定由当事人确定他们协议的内容,但是雇员的弱势谈判地位表明了他们的雇佣条款主要由雇主决定.所以,普通法雇佣合同也同样成为由制定法调整的私营行业中的雇主和雇员关系基础的一部分.由此可见,那时的劳动雇佣合同的定义是很丰富的,但是任何一个定义都不能完全概括出当时劳动关系的内容和特点.其部分原因是劳动关系内容繁多,如多种劳动关系中的每一种劳动关系都具有普通法、制定法和包括集体谈判在内的市场影响力的特点,而不是单一的劳动合同类型.此外,公共行业和私营行业的雇员适用不同的管理制度,并不是所有私营行业的雇员都属于保护性立法调整的范围,这些现实状况使劳动合同关系变得复杂.例如,国内农场工人一般适用普通法和他们的雇主制定的实质性雇佣条款进行调整.
新南非成立以后,南非劳动雇佣合同所适用的法律仍主要为本土化的英国普通法和制定法,以及集体协议.
二、南非劳动合同法律制度的运行现状
现行的南非劳动合同法律制度主要体现在南非的《劳动关系法》和《就业基本条件法》中.下文将对南非劳动合同的定义、形式、内容、类型及效力在实践运行中的基本要求展开论述,从中可以看到南非普通法和制定法对南非劳动合同现状的具体影响,也据此比较中南两国劳动合同法律制度之不同,为我国的驻南非企业及外国劳动法研究提供借鉴.
(一)劳动合同的定义、形式和内容
通常情况下,合同的当事人一般包括双方或者多方,其目的是为了保护订立合同者免于受到违反合同行为或者违法行为的侵害.雇佣合同是很重要的文件,它调整雇主和雇员之间的雇佣期限和雇佣条件；规定雇主应当依据劳动立法和福利政策为雇员提供相应的条件,以及雇员依据公司政策、公司福利和劳动立法享有相应的权利；调整雇员在公司中的行为表现.公司所有的政策和程序及纪律规则是雇佣合同内容的一部分,如果没有规范这些事项的合同,那么雇主很难采取措施应对雇员存在的问题.如果没有合同约束雇主和雇员之间的劳动权利和义务,那么雇员或者雇主随时都可以结束雇佣关系,从而导致双方的权益受到侵害的潜在危险.为了规范劳动的类型,劳动合同存在一定的表现形式,它是劳动合同当事人双方意思表示一致的外在形式.根据普通法的规定,签订雇佣合同时没有具体的形式要求.只要雇员接受雇主提供的雇佣条件时,雇佣合同也就产生了.
总结:这篇劳动合同论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 劳动合同订立时点、期限种类的法律效力 摘 要：《劳动合同法》作为一门社会法，是保障社会成员基本生存、促进发展层面的基本法，在《劳动合同法》正式颁布实施前，部分用人单位常误解认为，与劳。
2、 解除劳动合同法律问题探析 摘 要：劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方义务关系的协议，解除劳动合同涉及双方的利益，因而必然会引起一定的法律纠纷。劳动合同的解除因而提出。
3、 用人单位违法解除劳动合同法律责任探析 摘 要：用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位需要为此承担一。
4、 劳动合同中止制度 摘 要：劳动合同中止是在履行劳动合同过程中，出现了法定事由或劳动双方约定的情形致使劳动合同暂时无法履行，但是劳动关系仍继续保持的状态。它是劳动合。
5、 我国劳动合同解除制度现实和挑战 【摘要】劳动合同解除制度更多的是倾斜于保护劳动者的合法权益，在保护劳动者方面强调实质正义。文章认为我国劳动合同解除面临的一个关键性问题就是利益保。
6、 无固定期限劳动合同制度对劳动者权益之保护 摘要：无固定期限的劳动合同与以往的永久性合同不同的是，在劳动法规定允许的情况下，劳动雇佣双方都有权利解除合同的约束。这种劳动合同的形式，既可以给。