论文探究我国劳动合同法律适用中弱者利益保护是关于本文可作为相关专业劳动合同论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳动合同范本通用版论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：随着改革开放之后我国经济的高速发展,国家的法律体系也逐渐调整和完善.随着“法治社会”建设力度的加大,对于弱势群里的关怀和公平公正处理也成为现阶段我国法律体系发展的核心和方向.因此,本文主要从我国劳动合同法律角度出发,对弱者利益保护进行分析,并提出具体的意见和建议,希望能够推动我国劳动合同法的完善.
关键词：劳动合同；法律体系；适用程度；弱者保护
在现代社会的发展中,保护弱者一方的合法权益成为国际私法发展的重要趋势,也是人文关怀和人权思想的重要体现,这也成为现阶段国际私法发展的必然趋势.将弱者作为重要的保护对象,通过法律手段保障了劳资双方的公平性,确保了司法过程的公正性,有利于推动国家的健康平稳发展.金融危机之后,许多用人单位不得不面临着裁员的困境,因此导致劳资双方问题频发.如何有效保证劳动者的合法权益,不仅关系到劳动者的个人利益,甚至还影响着国家的稳定发展.因此,研究目前我国的劳动合同法中的弱势群体利益保护情况,具有重要的理论意义和现实意义.
一、我国劳动合同法律体系中弱者利益保护的不足
我国目前并没有构建出完善的弱者利益保护体系,涉及到这方面的立法内容零散的分布在不同的法律体系之中,以至于发生合同纠纷时,劳动者的利益得不到有效的保护,这也在一定程度上制约了我国劳务合作的发展.
1.我国劳动合同立法过程中弱者利益保护不足
在我国的劳动合同的立法过程中,由于法律体系不够完善,导致在弱者利益保护方面工作很不到位.在2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》中,规定了劳动合同适用的对象、范围以及主要内容.但是由于只是规定了劳动关系的适应条件,对劳动合同签订过程中的复杂性因素考虑不周,导致出现法律选择问题.而在我国的劳动合同之中并未对这类情形进行解释,导致了法律体系和现阶段的经济发展需求出现严重的脱节[1].因此,要保护弱者的合法权益,就应通过价值取向和实体取向两个方面进行考量,将弱者利益纳入到劳动立法之中,细化法律体系建设工作,保证弱者利益得到依法保护.
2.我国劳动合同法律实行过程中存在的不足
我国劳动合同的法律规定,主要分布在《劳动法》、《民法通则》、《合同法》、《劳动合同法》等多个法律体系之中,形成了目前我国解决劳动纠纷的基本法律基础,也为弱者利益保护提供了必要的法律依据.但是,由于法律条文较为粗陋,导致操作性大打折扣,在运用时,法官只能根据法律的基本原理进行分析,在这一过程中,法官被赋予较大的裁判权,从而对法官也就提出了更高的要求.同时,这也极有可能带来司法腐败问题.由于合同双方的社会地位、经济状况等都未能处在同一位置,所以很有可能因为种种原因,而侵犯到弱者的合法权利,造成司法不公的现象.
二、提升我国劳动合同法律适应中弱者利益保护的方法
通过上文的分析,我国的劳动合同法律体系方面存在严重的问题,对于弱者的保护程度不足,在一定程度上不利于我国经济的良性发展.因此,在相关法律体系的构建中,应该结合国外先进立法经验,推动弱者合法权益的有效保护.
1.构建完善的价值取向
劳动合同的立法价值取向,在很大程度上决定了法律环节对弱者合法利益的保护程度,这也是劳动合同法中不可规避的问题.完善劳动合同的法律构建价值取向,对于保护弱者的合法权益具有重要作用.
首先,应该坚持意思自治原则.将合同法律关系作为民事法律关系的一种,保证双方在法律地位上呈现出平等性的原则,在合同签订的过程中充分体现出相互尊重的原则.意思自治是合同订立过程中的理论基础,因此,在案件的受理过程中,应该坚持意思自治的前提,并注重对弱者合法利益的保障[2].
其次,坚持贯彻弱者保护原则.在劳动合同的法律构建中,贯彻弱者保护原则是法律维护正义的体现.因此,在劳动合同相关法律的构建中,应该坚持贯彻实质正义原则,保证弱势一方的合法权利得到保护.
最后,坚持直接适用原则.直接适用原则作为现阶段国际私法实体化的发展趋势,能够有效帮助法官迅速寻找劳动合同适用的法律体系,保证案件的及时解决.由于在案件受理中,劳动者处于弱势地位,国家应该为其的合法利益维护提供强有力的保障.
2.构建完善的法律体系
鉴于我国劳动合同法律体系构建的不足,可以从以下几个方面进行完善：首先,在立法阶段,应该对合同签署双方的范围进行规定,保证合同双方对自己的行为产生合理预测；其次,在劳动者未对法律做出选择时,需要从弱者保护角度规定出相关的法律制度；再次,完善《劳动合同法》有关合同订立、履行、变更、解约以及终止等方面的细节情况的设定；最后,在劳动合同立法过程中,将合同本身的问题和对应的解决方案,分别进行立法规定,全方面、多角度保护弱者的合法权益[3].
三、结束语
随着全球化的发展,各国在劳动合同法律的构建过程中,都加强了对弱者利益的保护,这也是目前劳动合同法发展的必然趋势.当前,我国的劳动合同法律的构建工作还处于起步阶段,对于弱者的保护还存在严重的不足,因此需要针对具体问题提出完善的劳动合同法律构建方法,从而推动我国劳动合同立法工作的完善和发展.
参考文献：
[1]吴文宇.浅析企业单方解除劳动合同法律风险防范[J].城市建设理论研究（电子版）,2015,（20）：8322-8323.
[2]王斌.劳动合同法律适用问题探析[J].法制博览,2014,（7）：282-282.
[3]齐彦伟.论涉外劳动合同的法律适用对弱者的保护——兼评我国《涉外民事关系法律适用法》的相关规定[J].黑龙江省政法管理干部学院学报,2011,（3）：61-63.
作者简介：
田凤华,辽宁大学2015级法律硕士（非法学）.
总结:本论文为免费优秀的关于劳动合同论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 解除劳动合同法律问题探析 摘 要：劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方义务关系的协议，解除劳动合同涉及双方的利益，因而必然会引起一定的法律纠纷。劳动合同的解除因而提出。
2、 用人单位违法解除劳动合同法律责任探析 摘 要：用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位需要为此承担一。
3、 人文关怀和国际私法中弱者利益保护 摘 要：现代国际私法在弱者利益保护方面充分表现出人文关怀和实质公平价值取向。人文关怀是人文精神的集中体现，而人文精神是国际私法的永恒主题，国际私。
4、 我国劳动合同解除制度现实和挑战 【摘要】劳动合同解除制度更多的是倾斜于保护劳动者的合法权益，在保护劳动者方面强调实质正义。文章认为我国劳动合同解除面临的一个关键性问题就是利益保。
5、 我国外派劳务合同法律性质界定 摘要：随着世界经济的快速发展和我国改革开放的逐步深入，尤其是我国加入WTO之后，我国与国外的经济联系日益密切，当前我国出现大量劳务人员出国务工的。
6、 无固定期限劳动合同制度对劳动者权益之保护 摘要：无固定期限的劳动合同与以往的永久性合同不同的是，在劳动法规定允许的情况下，劳动雇佣双方都有权利解除合同的约束。这种劳动合同的形式，既可以给。