论文独董王斌:人格独立赢得尊重是关于王斌方面的论文题目、论文提纲、王斌论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
在企业,董事长有权威性是必要的,但并不意味着他在人格上比你高一等.互相的信任、尊重,是交往的前提.如果你在对方心目中就是一个花瓶,你赶紧辞职.而且,如果相信别人把你独董当花瓶对待,那是你不自信.
“独立董事要赢得别人尊重的方式很多,核心是自己有独立人格.”北京工商大学教授、兼任多家公司独董的王斌对《董事会》记者表示,“做独董,要把独董当作一种事业来看待.马克思?韦伯写了《新教伦理与资本主义精神》,在书中严格区分职业、事业；即便是要饭的人也有人格问题,他（她）可以穿得很整洁去要饭.”如何把独董当事业?王斌强调这需要平等对待所有股东、正确看待履职风险.
首先做到人格平等
身为北京工商大学商学院教授,王斌的主要研究领域为集团治理与财务管理、管理会计与控制.2000年起,他先后兼任华润双鹤（原双鹤药业）、外运发展、伊利股份、铁汉生态、翠微股份、际华集团等上市公司独董,以及国有企业集团和个别上市公司（如华胜天成）的外部董事.
“董事长、董事、管理层要做到人格平等.如果做不到这个,你就不要当独董.这是根本,尽管很难做到.”王斌说,“所以,去不去做独董,第一要看人.我去做董事,肯定先做案头工作,包括研究公司的情况,以及和公司核心管理层聊天.关键看灵魂人物是不是很直、很正,通过一两次会面大体可以判断出来.如果感觉董事长、总经理等高高在上,那算了,我不是来你公司要碗饭吃的.千万不要被别人瞧不起.”
2015年9月,因为两届任期做满,王斌卸任了一家上市公司独董职务.“我和这家公司董事长的关系挺好,因为我们平等.”有意思的是,逢年过节,往往是董事长们先给王斌发短信,说些祝福的话,然后他回复.“我不会主动先发——当然不存在谁先谁后就‘怎么样’,但心里面我们确实是平等的.在企业,董事长有权威性是必要的,但并不意味着他在人格上比你高一等.互相的信任、尊重,是交往的前提.如果你在对方心目中就是一个花瓶,你赶紧辭职.而且,如果相信别人把你独董当花瓶对待,那是你不自信.”王斌说,“没有人天生比你聪明,也没有人天生比你笨.无论董事、高管都要抱着人格的平等独立,同时抱着相互学习的态度.”
一方面,独董是花瓶的质疑声很大；另一方面,近年来独董圈中出现了独董是弱势群体的声音.王斌认为,“不能把独董作为弱势群体来看待,否则意味着自我贬低、自废武功,贬低自身形象与人格.”
出于独立性的考虑,A股上市公司独董连任时间不得超过6年.王斌觉得,“独董资源有点浪费——两届、6年要退.独立性是个人格的概念,跟履职时间无关.H股公司独董就不存在这种时间问题.”
平等对待所有股东
中国证监会2001年发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,要求独董认真履行职责,维护公司整体利益,尤其要关注中小股东的合法权益不受损害.实践中,一些人包括独董理解为独董的主要职责是保护中小股东利益.王斌直言：“我不太同意独董主要是保护中小股东利益的说法.公司治理的最高价值,是在创造公司价值的同时,平等对待所有股东,这也是经合组织（OECD）治理准则的要求.”
长期以来,中国的上市公司一股独大、“一言堂”文化普遍,特别是第一代企业家,不少是“草莽式”英雄,强势、合规意识薄弱.这种情况下,独董践行“平等对待所有股东”并不容易.王斌在其履职过程中曾遇到过一件大事.某上市公司核心管理层曾挪用一笔金额不小的资金,王斌在审查季报时发现,该笔资金未经董事会合理授权、资金用途及去向均不明,完全不符合股东利益.为此,全体独董向董事会递交报告,拟聘请独立的审计机构对该笔资金的来龙去脉进行专项审计.因公司核心管理层不同意这样做,王斌在年度股东大会上就此事向股东大会提交相关报告并同时发表辞职声明.其后,这件事一度影响了王斌的独董任职生涯.时隔多年,他对《董事会》记者强调：“辞职一事谈不上什么高大上,我们就是纯粹地尽责、平等对待所有股东,维护全体股东利益,没有犹豫、也不后悔.事后看,这个决定是明智的.”
发现公司有较大问题时,有的独董息事宁人,选择沉默,或辞职走人.王斌称,“这不对,往高里说是未尽你的社会责任.走人能对社会不良现象进行矫正吗?我为什么讲是社会责任,是对社会的矫正,因为你尽责了可能就有某种社会示范效应,这是一种正能量.就像一个老太太摔倒,你扶还是不扶?一个典型事件的披露,社会是有反响的.”
有事情就说出来,不藏着掖着,王斌自认在做事这点上是阳光的.在很多公司,他都得到类似的评价：王老师不错,在董事会上什么话都说出来,不藏着掖着,很透明.“老师这种职业,本身比较干净、不存在所谓公司政治的概念,既然做独董就要对公司负责.所以他们认为我在专业上比较好打交道.独董和公司高管没必要非得建立私人感情.人和人交往的最高境界是让别人觉得很舒服,适度保持一定的距离感就很舒服,就事论事,他不用防着你、你也不用防着他.”
当成事业而非职业
2001年,郑百文独董陆家豪被罚10万元,成为首个遭证监会罚款的独董.2013年,绿大地的3位独董各被罚30万元,远超独董津贴.迄今证监会处罚的独董超过200人,导致一些独董认为履职风险过大.曾有很多独董问王斌,怎么避免独董个人的履职风险?他的回答是：“风险有很多,如经营上的市场风险、个人修为上的道德风险等.作为独董,第一,要了解行业、企业的商业模式；第二,和公司财务总监有良好的沟通；第三,保持和审计师通畅的沟通.当然,知人知面不知心.对于个人修为上的道德风险,需要靠信息来弥补、靠时间去判断.”
更核心的是如何看待履职风险：把独董当职业者更多从规避个人风险的角度去履职,当事业者从公司利益角度出发.“我们的努力在前面,公司好了,独董的风险就会降低.如果抱着规避风险的心态去干这个行当,因果关系就倒置了,不应该做独董.我看到,有人做董事后战战兢兢,且站在如何降低自己风险的角度去审议、评价董事会的相关议题,我看这种立足点是值得商榷的.当独董,把自己的事情做到尽心尽责,就不会有多大风险.”
“独董的作用是创造价值,是公司的建设者、公司股东利益的服务者.如果你不能主动为公司出谋划策创造价值,你个人就不会有什么风险,但你极有可能就成了花瓶；如果通过你的努力为公司创造了价值、控制了风险损失,即便公司运营存在其他风险,那你的努力也是值当、并值得鼓励的.”王斌强调.
总结:本论文为免费优秀的关于王斌论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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