论文互联网时代大学生职业搜寻性别比较分析是适合比较分析论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关什么是比较分析法开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：采用自编问卷对苏州S大学应届毕业的男、女大学生各200名进行调查,考察他们在职业搜寻态度及行为方面的差异.研究结果表明,女生的职业搜寻态度更加谨慎、务实,职业搜寻行为比男生更为艰辛,对职业搜寻成功的预期也低于男生.这些差异的产生既和性格特征等主观因素有关,更和劳动力市场的不完全竞争性,以及女性劳动力遭遇的入职歧视等客观环境密切相关.
关键词：大学生；职业搜寻；性别
中图分类号：F241.4 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）07-0148-02
一、研究背景和目的
应届毕业大学生是求职者当中最活跃的群体,但“就业难”却成为他们面临的一个巨大现实问题.在“互联网+”时代,莘莘学子为了找到一份心仪的工作而使尽浑身解数,苦苦搜寻.本研究试图以实证的方法来考察大学生职业搜寻态度及行为的现状,并着重比较不同性别大学生的诸多差异,进而在适当归因分析的基础上得出结论并提出初步建议,以求对破解大学生“就业难”问题有所助益.
二、研究對象和方法
(一)研究对象和数据
本研究以苏州S大学为例,在三个校区的5 000名应届毕业本科生中按照学科（工、理、文、管、艺等5个学科）、办学形式以及性别等区分因素实施分层抽样,获取容量为400人的中等数量人群作为研究对象.为了进行比较,将其按照性别划分为男、女两个样本（各200名被试）.
本次研究共发放问卷400份,回收384份,其中有效问卷376份,总有效率为94%.在2个样本中,男生回收有效问卷182份,女生回收有效问卷194份,用于分析的样本容量基本相当.
(二)研究思路及假设
本研究主要根据寻找差异性的思路,采用对 析的方法进行.基本研究假设为男、女大学生在职业搜寻态度及行为上存在着一定的差异.为此,拟通过数据比对,检验调查结果的性别差异并进行适当的归因分析.
(三)研究工具和程序
本研究的主要研究工具为自编《求职方式调查问卷》.整个问卷包括14道问题,其中基础信息类问题2道,征求意见和建议的开放性问题1道,选择性问题11道.在每道选择性问题下设置若干答案选项,共计60个选项.问卷内容涉及职业搜寻方式的选择及其原因、对视频招聘的了解程度和接纳意愿、对“视聘”的评价和改进方向等诸多方面,用来探测大学生在这些问题上的偏好、态度和主张.
为了便于定量比较男、女大学生之间的选择差异,对于一些态度性问题采用里克特五点式量表,并在后续统计中按照1—5分进行转码赋值.
问卷调查全部采用无记名方式开展,调查结束后,全部数据被输入Excel软件进行统计分析.
三、研究结果
(一)就业态度
现阶段,我国劳动者的就业价值观正在逐渐从数量就业向质量就业转变,这一点在大学生身上表现得特别明显.结果发现,绝大多数学生对就业质量预期较高.调查数据表明,35%的学生认为就业应当追求自我价值的实现；近半数的学生认为就业至少应当寻求和自身性格和兴趣相符合的工作.但男、女生持这两种就业态度的比例却相去甚远,持自我价值实现观的男生占到43.4%,而女生仅为27.3%；相反,持务实、低调的符合兴趣观的女生多达54.1%,远远超出男生36.8%的比例.这说明,女生对就业前途的估计不如男生乐观,对目标职位的期望基本坚持“次优”而非“最优”标准.
(二)求职方式
从求职方式的使用数量上看,应届毕业生的求职方式表现出多样性特征,全部被试的主要求职方式平均达到2.4种.从性别上看,女生求职方式的平均值为2.6种,高于男生的平均值2.2种.这表明,女生在劳动力市场上往往面临不利的处境,需要付出比男生更加艰辛的职业搜寻努力,而职业搜寻成本也往往更高.
从求职方式的选择偏好上看,应届毕业生的求职方式偏好表现出集中化趋势.在报纸广播等传统媒体、职业 、现场招聘会、网络招聘平台、亲友和教师等熟人推荐以及其他渠道（例如自主创业、自由职业等）等6种常见方式中,较为集中的方式依次为现场招聘会、网络招聘平台和熟人推荐等3种方式.在这一选择偏好的排序上,男、女大学生完全相同,但在比例上则表现出较大的差异.偏向于使用这3种求职方式的大学生当中,每一项的女生比例都要远远高于男生的比例.例如,58.2%的女生愿意使用熟人推荐这一方式,而男生当中倾向于使用该种方式的只有46.2%.这说明相较于男生而言,社会资本对女生的职业搜寻具有更加重要的意义.这一点可以从反面得到印证：26.9%的男生会选择职业 ,而愿意采纳该途径的女生只有16%.
(三)对“视聘”的接纳程度
“视聘”（即视频招聘）,指求职、招聘双方借助远程网络通过视频完成面试、录取的过程,是一种新兴的招聘方式.根据男、女大学生对“视聘”的了解程度和愿意尝试程度数据所绘制的不同性别大学生接纳“视聘”的态度倾向（如下图所示）.
从上图中可以看出,男、女大学生对“视聘”的态度是大致相同的,各个程度的接纳意愿在比例上也是十分接近的.在两类人群中,都以愿意尝试“视聘”的人数居多,超过了50%.
将上述态度数据（按照里克特五点式量表进行转码赋值）按照性别进行均值的差异显著性检验（t检验,双样本等方差假设）,结果发现,虽然男、女大学生的总体接纳均值仅仅存在着较小的差距（3.6和3.4）,但由于P（（T<=t）双尾的数值小于0.05,所以表明这种差异已经达到了统计学意义上的显著性水平.也就是说,可以认为男生对“视聘”的总体接纳水平要高于女大学生.
造成这一性别差异的原因可能有很多,从访谈过程中遇到的意见来看,很大程度上和女生的性格特征和行为方式有关.一般而言,女生往往更加矜持和谨慎,对个人形象更加注重,对个人私密信息的保护意识也更强一些.
四、研究结论
本次实证研究表明,男、女大学生在职业搜寻态度及行为上的差异是客观存在的.总体而言,女生的职业搜寻态度更加谨慎、务实,对“视聘”等新兴求职方式既欢迎又有所顾忌；女生的职业搜寻行为比男生更为艰辛,对职业搜寻成功的预期也低于男生.这些差异的产生既和性格特征等主观因素有关,更和劳动力市场的不完全竞争性以及女性劳动力遭遇的入职歧视等客观环境密切相关.
为了有效推进大学生的质量就业工程,政府应努力健全劳动力市场的竞争机制,消除性别歧视和行业分割现象.同时,拓展和完善职业搜寻的公共渠道,加强劳动力市场信息提供的充分性和对称性.
参考文献：
[1] ,蔡娟.大学毕业生工作搜寻促进策略的实证分析——基于劳动力供需偏好异质性耦合视角[J].黑龙江高教研究,2014,（9）： 123-126.
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[责任编辑 刘 瑶]
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参考文献：
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